заключение и основные выводы.
Работа написана в рамках экологического подхода. Рынок рассматривается как совокупность ниш, занятых различными популяциями организаций.
Главная задача в данной статье состояла в том, чтобы продвинуться в направлении применения современной теоретической популяционной экологии для исследования отношений между организацией и средой. Ключевой вопрос авторов заключался в том, чтобы разобраться, почему существует так много видов организаций.
В работе рассматривается две большие проблемы, которые предшествуют построению экологических моделей. Первая из них связана с выбором адекватной единицы анализа. Обычно анализ отношений между организацией и средой производится с позиций отдельной организации, которая сталкивается со своей средой. Но авторы данной работы утверждают, что главное внимание однозначно следует уделять популяциям организаций. Вторая большая проблема связана с применением моделей популяционной экологии в исследовании социальной организации людей.
Особое внимание уделяется принципу изоморфизма; согласно ему, структурные элементы социальной организации один в один соответствуют подразделениям, через которые в систему поступают ключевые ресурсы. Этим объясняется разнообразие организационных форм в равновесном состоянии. Но наблюдаемый изоморфизм всегда может быть результатом как целенаправленной адаптации отдельных организаций к общим для всех ограничениям, так и отбора, в результате которого неизоморфные организации выбраковываются. Конечно, в большинстве социальных систем действуют оба процесса, но авторы полагают, что в литературе, посвящённой организациям, первому из них уделялось непропорционально много внимания, а второму - явно недостаточно.
Самые разные организации испытывают очень сильное инерционное давление на свою структуру, источником которого является как их внутреннее устройство (например, внутренние политические разногласия), так и среда (например, общественная легитимность деятельности организации). Отрицать это - значит совершенно не учитывать очевидную особенность жизни организаций. Церкви, которые не добиваются успеха, не превращаются в магазины, а фирмы не становятся церквями. Даже в таких обширных сферах, как высшее образование и деятельность профсоюзов, обнаруживаются серьёзные препятствия для кардинального структурного изменения организаций.
Подробно рассмотрена теория конкуренции с использованием моделей Лотки-Вольтерры. Эта теория основывается на моделях роста, которые способны описывать как развитие организаций, так и рост целых популяций организаций. Из свежих работ биоэкологов, посвящённых системам Лотки-Вольтерры, вытекают предположения, которые можно непосредственно применять в исследованиях отношений между организацией и средой. Эти результаты касаются влияния изменений числа и сочетания ограничений на верхнюю границу разнообразия организационных форм в системе. Авторы продемонстрировали нам, что такие предположения можно проверить путём исследования воздействия разных видов государственного регулирования на распределение организаций по размеру, а также на разнообразие организационных форм в рамках разных сфер деятельности (в широком понимании этого термина), например, в медицинском обслуживании, высшем образовании, издании газет.
В статье указаны некоторые основные концептуальные и методологические препятствия для использования моделей популяционной экологии в исследовании отношений между организацией и средой, а также обращено внимание на различия между человеческой и нечеловеческой социальными организациями с точки зрения механизмов структурной инвариантности и структурного изменения, на связанные с этим проблемы выделения популяций организаций, также на трудности при определении категории соответствия для популяций элементов, которые способны к расширению. В каждом из этих случаев кратко перечислены возникающие затруднения и предложены упрощения, которые хотя бы поначалу облегчат применение существующих моделей.
М. Хэннан, Дж. Фримен предлагают обратиться к подходу социальной экологии, созданному в начале 1950х гг. усилиями А. Хоули. Разнообразие организационных форм объясняется здесь действием принципа изоморфизма, который обозначает процесс воспроизведения хозяйственными организациями сходных характеристик в результате столкновения со сходными вариативными условиями окружающей среды. При этом особо важно, что экологический подход выдвигает на передний план проблему отбора организационных форм, происходящего в результате рыночной конкуренции и подобного естественному отбору видов в животном или растительном мире.
Механизм адаптации, на котором концентрируется множество современных теорий менеджмента и выражающийся в видоизменении существующих организационных форм, заменяется механизмом отбора, связанным с исчезновением организационных форм, не прошедших через горнило конкуренции.
Таким образом, изоморфные изменения происходят не столько вследствие приспособления, приводящего к трансформации ранее возникших организационных форм, сколько в результате отбора, восстанавливающего нарушенное равновесие путем вытеснения с рынка «отбракованных» организаций. При этом нарастает организационное разнообразие по причине возникновения новых организационных форм.
Ключевые понятия данной статьи
Рынок - это сегментированное пространство, в котором сосуществуют и взаимодействуют не отдельные фирмы, а разные популяции организаций.
Эволюция рынка - это процесс отбора организационных форм порождаемые конкурентной борьбой, где ставкой является выживание или вытеснение с рынка.
Организационная форма - совокупность наблюдаемых характеристик, влияющих на степень соответствия организации изменчивой окружающей среде.
Рыночная ниша - часть сегментированного рыночного пространства, в которой воспроизводится относительно устойчивые связи данной организационной формы с определенными группами поставщиков и потребителей.
Популяция - совокупность фирм, обладающих гомогенной организационной формой. Это класс организаций, которые схожи по своему соответствию изменчивой окружающей среде и своей уязвимости перед ее изменениями.
Внутренняя среда организации - включает основные элементы и подсистемы внутри организации, обеспечивающие осуществление протекающих в ней процессов.
Внешняя среда организации - это совокупность факторов, субъектов и условий, находящихся за пределами организации и способных влиять на ее поведение.
Естественный отбор - основной эволюционный процесс <https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B_%D1%8D%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D0%B8&action=edit&redlink=1>, в результате действия которого в популяции <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%BF%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%86%D0%B8%D1%8F> увеличивается число особей (организаций), обладающих максимальной приспособленностью <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C> (наиболее благоприятными признаками), в то время как количество особей с неблагоприятными признаками уменьшается.
Адаптация - процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды.
Изоморфизм - это очень общее понятие, которое употребляется в различных разделах математики <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0>. В общих чертах его можно описать так: пусть даны два множества с определённой структурой <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%BB%D0%B3%D0%B5%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0> (группы <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D0%B0_(%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0)>, кольца <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%86%D0%BE_(%D0%B0%D0%BB%D0%B3%D0%B5%D0%B1%D1%80%D0%B0)>, линейные пространства <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9B%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%B9%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE> и т. п.). Биекция <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B8%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F> между ними называется изоморфизмом, если она сохраняет эту структуру. Если между такими множествами существует изоморфизм, то они называются изоморфными. Изоморфизм всегда задаёт отношение эквивалентности <https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%8D%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8> на классе таких множеств со структурой.
Организационная экология - наука о динамике организационных сообществ, исследующая конкурентную организационную среду и процессы, связанные с возникновением и «смертью» фирм, а также с «естественным отбором» на уровне организаций.
Специализация производства - форма общественного разделения труда между различными отраслями народного хозяйства и внутри отраслей и предприятий на различных стадиях производственного процесса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организация - адаптивная социальная система, которая приспосабливается к изменениям внешней среды. Значительная часть процессов адаптации осуществляется посредством техник имитации. Менеджеры формируют адекватные стратегии и приспосабливают организационную структуру к новым требованиям. Сходные условия порождают сходные организационные формы. В процессе конкуренции происходит отбор наиболее эффективных форм. Процесс эволюции организационных форм исторически обусловлен.
рынок адаптивный социальный популяция
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Радаев В.В. Популяционная экология организацией: как возникает разнообразие организационных форм. Государственный университет - Высшая школа экономики, Российский журнал менеджмента Том 3, № 2, 2005. С. 99-108