Совершенствование организации рабочих мест персонала
МИНОБРНАУКИ
РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВЯТСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ
управления
Кафедра
экономической теории и управления трудовыми ресурсами
КУРСОВАЯ
РАБОТА
по
дисциплине
«Основы
управление персоналом»
на
тему: «Совершенствование организации рабочих мест персонала»
Студентки 4 курса
Очной формы
обучения специальности
Управление
персоналом,
учебная группа
УП-41
Ковязиной Елены
Владимировны
Руководитель:
Скорнякова. Ю.Л.
Киров
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические основы организации рабочих мест на предприятии
.1
Сущность организации рабочих мест
Глава
2. Анализ организации рабочих мест (на примере ОАО «Ростелеком»)
.1
Краткая характеристика предприятия (на примере ОАО «Ростелеком»)
.2
Анализ и оценка организации рабочих мест (на примере ОАО «Ростелеком»)
.3
Предложения по совершенствованию рабочих мест персонала отдела кадров
Заключение
Библиографический
список
Приложение
Введение
«Рабочее место - это место, где работник
<#"666030.files/image001.gif">
Приложение 3
Таблица 2 - Анализ уровня заболеваемости
персонала отдела кадров за 2008-2010 гг.
|
Показатели
|
2008
г.
|
2009
г.
|
2010г.
|
Абсолютное
изменение 2010г.
|
|
|
|
|
к
2008 г.
|
к
2009 г.
|
|
Среднесписочная
численность персонала отдела кадров, чел
|
340
|
298
|
-
42
|
-
17
|
|
Среднее
количество неявок на работу персонала отдела кадров по причине заболевания,
чел
|
37
|
24
|
46
|
9
|
22
|
|
Уровень
заболеваемости персонала отдела кадров, %
|
11
|
8
|
15
|
4
|
7
|