Влияние социальной напряженности на сегмент рынка труда в РФ

Курсовая работа: Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

РАЗДЕЛ I. ПРОГРАММНАЯ ЧАСТЬ. 7

ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ «ВЛИЯНИЕ РЫНКА ТРУДА НА СОЦИАЛЬНУЮ НАПРЯЖЕННОСТЬ В ОБЩЕСТВЕ». 7

РАЗДЕЛ II. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 22

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ «ВЛИЯНИЕ РЫНКА ТРУДА НА СОЦИАЛЬНУЮ НАПРЯЖЕННОСТЬ В ОБЩЕСТВЕ». 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 42

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 44

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования.

В условиях современной рыночной экономики социальная напряженность представляет собой особое состояние общественного сознания и поведения в группе или обществе в целом, которое вызвано давлением со стороны природной или социальной действительности и может продолжаться длительное время.

На сегодняшний день мировое сообщество в общем, и Россия в целом столкнулась с мировой пандемией, которая повлияла на экономический сектор государства, и на рынок труда в том числе.  По данным социологических опросов в 2020-2021 гг. почти 58% россиян сообщили о сокращении своих доходов во время эпидемии, наиболее уязвимыми стали группы предпринимателей и россиян с серой зарплатой. В итоге российские семьи вынуждены экономить на товарах ежедневного спроса, Так 33% россиян сообщили о переменах в трудовых отношениях, у 52% сократились зарплаты, 25% были отправлены в неоплачиваемый отпуск, 23 % уволили.

Также по данным эксперта ВЭБа в России на период 2020-2021 год был отмечен рост безработицы до 10% вместо 4,6% экономически активного населения за 2019 год. При этом стоит отметить, что 20% российских семей не имеют финансовых накоплений, 22% имеют месячный запас сбережений.

При этом немаловажным фактором выступает снижение оптимизма у россиян, наиболее негативным настроениям неопределенности подвержены безработные люди, владельцы  собственного бизнеса.

Все это негативно отражается на стабильном состоянии общества, все негативные изменения вызывают социальную напряженность, которая отражается в росте агрессивности, снижению морально-нравственных установок людей, приводит к росту преступности и т.п.

Все вышесказанное обуславливает необходимость и актуальность изучения влияния состояния рынка труда на социальную напряженность в социуме.

Степень научной разработанности.

В западной литературе проблемы рынка труда являются традиционным предметом научного интереса ученых. База теоретических исследований рынка труда заложена в фундаментальных исследованиях Дж. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла, А. Смита, М. Фридмена, А. Пигу, Ф. Хайека.

В отечественной научной литературе рынок труда долгое время не являлся объектом пристального внимания исследователей. В центре внимания ученых были вопросы воспроизводства трудовых ресурсов, мотивации трудовой деятельности, удовлетворенности трудом, социальные проблемы текучести кадров.

Среди наиболее обстоятельных и интересных работ этого периода можно назвать исследования Е.Г. Антосенкова, Б.Д. Бреева, А.К. Гастева, Р. Гаузнера, И.А. Голосенко, Ю.Н. Давыдова, А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина и В.А. Ядова, Н.Д. Колесова, В.Г. Костакова, Л.А. Костина, П.О. Косякова, А.И. Кравченко, С.Г. Струмилина и др.

Их исследования внесли вклад в развитие отечественной науки и способствовали формированию методологии в сфере труда и занятости в рассматриваемый период.

В связи с превращением российской экономики в неотъемлемую часть мировой рыночной системы центр внимания отечественных исследователей переместился на изучение проблем, связанных с глобальным социально- экономическим развитием, резкий рост публикаций происходит в 1990-е годы. Усиление интереса к этой теме было закономерно порождено социально-экономическими процессами, что дало импульс для обсуждения более широкого круга проблем рынка труда и свидетельствовало о назревшей необходимости оценить новые тенденции.

Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития современного рынка труда посвящены работы А.Г. Аганбегяна, В.В. Адамчука, Ю.П. Кокина и Р.А. Яковлева, И.М. Алиева и Б.М. Генкина, А.Н. Ананьева, А.Г. Андреева, Е. Бабосова, С. Барсуковой, М.О. Белявского, А.Г. Коровкина и А.В. Полежаева, В.Н. Бобкова, Е. Варшавской, Н. Ведерниковой и Г. Гендлера, Н. Вишневской, Н.А. Волгина, О.С. Елкиной и В.С. Половинко, А.В. Мазина, В.А. Павленкова, Е.Г. Филатовой.

До сих пор в научной литературе недостаточно исследованы социально-экономическая сущность и содержание рынка труда, его влияние на социальную напряженность в обществе, что отражается в возможностях и социальных последствиях регулирования рынка, роли государства в этом процессе.

Важным вопросом остается исследование влияния рынка труда на ситуацию в обществе, а именно необходимость установления какие критерии рынка труда приводят к росту напряжения в социальном обществе.

Проблема курсовой работы – недостаточно изученными являются факторы рынка труда, которые приводят к возникновению социальной напряженности в обществе. Поэтому мы считаем целесообразным провести социологическое исследование по выявлению наиболее значимых критериев рынка труда, приводящие к росту напряженности в обществе. Полученные знания помогут выработать рекомендации по снижению напряженности в обществе из-за рынка труда.

Противоречие заключается в необходимости наличия знаний о том, какие факторы на рынке труда вызывают социальную напряженность и их отсутствие на данный момент времени.

Объект исследования –   социальная напряженность

Предмет исследования -  факторы рынка труда, влияющие на социальную напряженность.

Цель исследования – анализ факторов рынка труда, которые приводят к социальной напряженности в социуме.

Задачи исследования:

- изучить теоретические основы рынка труда как компонента влияющего на социальную напряженность в социуме;

- реализация программы по выявлению факторов рынка труда посредством анкетирования опрашиваемых и проведения анализа документов;

- проанализировать полученные результаты анкетирования и анализ документов по выявлению факторов рынка труда, которые приводят к социальной напряженности в обществе.

Гипотезы исследования

 – существует взаимосвязь между рынком труда на социальную напряженность в обществе;

- высокий уровень безработицы вызывает социальную напряженность;

- дискриминация при трудоустройстве также вызывает социальную напряженность.

Эмпирическая часть исследования состоит из проведения:

- анкетирования – 100 чел.;

- анализ документов по социальной напряженности на рынке труда в РФ.

Структура работы: Курсовая работа состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка использованной литературы.

РАЗДЕЛ I. ПРОГРАММНАЯ ЧАСТЬ.

ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ «ВЛИЯНИЕ РЫНКА ТРУДА НА СОЦИАЛЬНУЮ НАПРЯЖЕННОСТЬ В ОБЩЕСТВЕ»

Методологическая часть

Анализ возникшей проблемы и формирование проблемной ситуации.

Проанализируем ключевые показатели рынка труда в РФ на состояние 2020-2021 гг.

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы[1]:

- Геополитическая обстановка в государстве, которая приводит к различного рода сложностям.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене:

-изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей;

- внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

Исследования рынка труда показали, что в РФ в 2021-2022[2] ;

- 25% россиян полагают, что экономическая ситуация в РФ сложная и нестабильная;

- 25% россиян полагают, что есть положительные изменения на рынке труда;

- 50% россиян не видят существенных изменений на рынке труда.

Также россиян беспокоит процесс поиска работы, а именно их мнение распределилось следующим образом:

- 31 % россиян полагают, что работу можно найти, если приложить небольшие усилия;

- 30% россиян полагают, что новое место работы будет хуже, в том числе и по величине заработной платы;

- 25% россиян считают, что при потере рабочего места, найти новое рабочее место несложно;

-  12% россиян считают, что поиски новой работы будут затруднительными и сложными.

По официальной статистике в 2021 г. в РФ – численность трудоспособного населения – 76 млн. людей, а это составляет 52% от числа всех жителей РФ.

По сравнению с 2021 г. уровень безработицы вырос 5,8% - это около 4,4 млн. людей[3].

Обоснование проблемы изучения.

Для Российской Федерации можно отметить следующие общие тенденции на рынке труда:

1. Имеется разделение рынка труда по регионам, это объясняется неравномерным распределением производственных и сельскохозяйственных объектов, которые требуют наличия различных профессий;

2. Значительные отличия в распределении уровня безработицы по регионам РФ, так в Сибирском Федеральном округе безработица достигает 7,5%, а в Центральном Федеральном округе 3,2-5,8%.

3. Наличие сегмента серой экономики, что означает, что около 40% трудящихся работают без официального оформления, что в дальнейшем не обеспечит им необходимые отчисления в Пенсионный фонд для получения гарантированной пенсии;

4. Несовершенство законодательной базы в вопросах обеспечения и гарантирования прав всем сторонам в вопросах рынка труда.

5. В РФ в целом наблюдается нехватка социально значимых специальностей.

В Белгородской области уровень регистрируемой безработицы на 1 ноября 2020 года составил 1,91%, что по численности равно 16026 людей, которые имеют официальный статус безработного[4].

Но при этом с 1 января 2020 года в службу занятости обратилось 99768 человек, из них 45,7 тысячи людей искали место подходящее место работы.

59,3% от числа обратившихся были трудоустроены специалистами центров занятости. На переподготовку были направлены 1376 человек.

Социальные выплаты по безработице, материальную помощь и стипендии в период профессионального обучения получили 27953 человека.

В итоге на сегодняшний день можно отметить следующие негативные характеристики рынка труда, которые приводят к возникновению социальной напряженности в обществе:

Эти данные необходимо актуализировать, уточнить посредством проведения собственного социологического исследования, что поможет определить более узко воздействие рынка труда на ситуацию в обществе.

Противоречие заключается в необходимости наличия знаний о том, какие факторы на рынке труда вызывают социальную напряженность и их отсутствие на данный момент времени.

Объект исследования – население города Белгорода в возрасте от 18 до 60 лет, как представителей трудоспособного населения.

Предмет исследования -  влияние рынка труда на социальную напряженность общества.

Цель исследования – анализ факторов рынка труда, которые приводят к социальной напряженности в социуме.

Задачи исследования:

- изучить теоретические основы рынка труда как компонента влияющего на социальную напряженность в социуме;

- реализация программы по выявлению факторов рынка труда посредством анкетирования опрашиваемых и проведения контент-анализа;

- проанализировать полученные результаты анкетирования и контент-анализа по выявлению факторов рынка труда, которые приводят к социальной напряженности в обществе.

Гипотеза исследования:

- существует взаимосвязь между рынком труда на социальную напряженность в обществе;

- высокий уровень безработицы вызывает социальную напряженность;

- дискриминация при трудоустройстве также вызывает социальную напряженность.

Интерпретация и операционализация основных понятий[5].

Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы (занятых и безработных) соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Социальная напряженность – особое состояние общественной жизни, характеризующееся обострением внутренних противоречий, вызывается совокупностью экономических, политических, социальных,  национальных, религиозных и иных процессов.

Причины социальной напряженности:

- социальные, характеризуется расслоением социума, отсутствием среднего класса и т.п.);

- экономические, характеризуется высоким уровнем безработицы, инфляцией, спад производства, дефицит товара);

- политические (политическая нестабильность, военные действия и т.п.).

Причины социальной напряженности, вызванные рынком труда:

 - высокий уровень безработицы;

- дискриминация при трудоустройстве;

- усиления расслоения общества из-за разницы в доходах между различными профессиями;

- низкий уровень жизни большой части населения;

- заниженный минимальный уровень труда;

- официальный прожиточный минимум значительно ниже фактического, что в итоге определяет выплаты[6].

Рынок труда — это те социально-трудовые отношения, которые связаны со спросом на рабочую силу, который определяется спросом на товары в обществе; с использованием части способностей человека (первичных или профессиональных) и их вознаграждением; со временем использования рабочей силы; с распределением вновь создаваемой стоимости[7].

Труд – целенаправленная деятельность, имеющая предметный или орудийный характер. Материализуется в предмете труда, из формы деятельности труд переходит в форму бытия [3].

Трудоспособным считается возраст для мужчин – 16 – 60 лет, женщин – 16 – 55 лет.

Операционализация основных понятий

  Процедурная часть.

Обоснование и расчет выборочной совокупности.

 Поскольку объект исследования – люди г. Белгорода от 18 до 60 то генеральная совокупность составляет трудоспособное население города.

 По данным статистики на период 2022 в городе Белгород трудоспособное население составляет

Таблица 1 – Распределение трудоспособного и нетрудоспособного населения в Белгороде [8]

Ввиду имеющейся статистической информации было решено использовать квотную выборку, поскольку она позволяет ранжировать респондентов по необходимому возрасту и полу заранее, что отвечает задачам, заявленным в программе исследования.

Объем выборочной совокупности определен в 100 человек от 195777 человек генеральной совокупности. Далее произведем расчет долей, которые составляют люди мужского и женского пола от имеющейся генеральной совокупности.

88100/195777*100%=45% женщины трудоспособные;

107677/195777*100%=55% мужчины трудоспособные.

Далее необходимо рассчитать данные для выборочной совокупности:

100 ? 45% ? 100% = 45 человека – количество женщин в выборочной совокупности;

100 ? 55% ? 100% = 55 человек – количество мужчин в выборочной совокупности.

Заносим полученные данные в таблицу 3.

Таблица 3 - Расчет выборки для опроса респондентов по полу

Метод сбора социологической информации. Для сбора первичной социологической информации предполагается использование такого способа, как анкетирование.

Главный документ, используемый здесь – анкета, которая представляет собой четко структурированную и организованную систему вопросов, направленную на выявление качественных и количественных характеристик исследуемого объекта. Анкета носит массовый характер.

Для выбранной категории жителей будет проведено заочное анкетирование по рассылке в социальных сетях, поскольку это полностью отвечает не только стилистике исследования, но и нынешним условиям жизни общества.

Метод обработки полученной информации. В качестве основных инструментов обработки данных выступят Microsoft Excel. Excel как стандартная компьютерная программа, прилагающаяся к расширенной лицензии Windows, позволяет произвести первый этап первичной обработки данных и второй этап – непосредственно работу с переменными и статистическими данными, полученными в ходе социологического исследования, с возможностью выявления взаимосвязей между введенными переменными.

Анкета представлена  в приложении 1.

Полученные данные в ходе анкетирования помогут выявить наиболее острые аспекты рынка труда и их влияние на напряженность общества.

2. Во второй части исследования мы проведем анализ документов вопросами рынка труда в РФ, выявим ключевые характеристики в сфере труда согласно Федеральной службы государственной статистики, проанализируем мнения экспертов в вопросах напряженности в обществе от факторов рынка труда.

РАЗДЕЛ II. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ «ВЛИЯНИЕ РЫНКА ТРУДА НА СОЦИАЛЬНУЮ НАПРЯЖЕННОСТЬ В ОБЩЕСТВЕ»

Результаты анкетирования представим в процентном соотношении согласно опросу 100 людей.

Результаты распределения пола у опрашиваемых следующие (см. диаграмму 1)

Диаграмма 1. Пол

Результаты по распределению возраста (см. диаграмму 2)

Диаграмма 2 – Возраст

Распределение  семейного положения у опрашиваемых (см. диаграмму 3)

Диаграмма 3 - Семейное положение

Распределение уровня  образования у опрашиваемых (см. диаграмму 4)

Диаграмма 4. Образование

Распределение видов занятий у опрашиваемых (см. диаграмму 5)

Диаграмма 5. Чем вы занимаетесь в настоящее время?

Распределение статуса касательно вопроса занятости (см. диаграмму 6)

Диаграмма 6. Ваш статус на работе, если работаете

Распределение уровня достатка у опрашиваемых (см. диаграмму 7)

Диаграмма 7. Ваш уровень достатка

Выводы

- полученные результаты позволяют говорить о том, что 13% людей имеют доход на работающего человека ниже 13793 руб., что определено указывает на материальные трудности для разрешения бытовых проблем, таким людям трудно оплачивать коммунальные услуги, они не могут позволить себе полноценного питания, также не могут позволить себе покупку качественной одежды и бытовых приборов;

- 47% опрашиваемых имеют доход на человека равный прожиточному минимуму в сумме 13793 на работающего человека; для детей, которые находятся на иждивении у опрашиваемых эта сумма – 12274 руб. Данные доходы также весьма посредственно могут перекрыть расходы семей на питание, оплату коммунальных услуг, покупку необходимой одежды и бытовой техники

- доход выше среднего показали 28% опрашиваемых, это говорит о том, что они могут позволить себе оплату коммунальных услуг, полноценное питание, покупку одежды и некоторого рода бытовой техники. Также такие люди могут позволить себе бюджетных отдых за границей, покупку бюджетного авто.

- высокий уровень дохода показали 12% опрашиваемых, что позволяет им оплачивать коммунальные услуги, полноценное питание, покупку одежды, бытовой техники высокого качества от известных производителей. Они могут позволить себе качественный отдых за границей несколько раз в году и другие привилегии богатых людей.

Распределение среди опрашиваемых касательно экономических проблем (см. диаграмму 8)

В гистограмме следующие сокращения: высокий уровень инфляции (ВУИ); высокий уровень безработицы (ВУБ); нестабильность национальной валюты (ННВ); дискриминация при трудоустройстве (Дискр.)  (гендерное неравенство, требования по уровню образования, опыту работы, возрастные ограничения и т.п.); заниженный минимальный уровень оплаты труда (ЗМУОТ); другое- ДР.

Диаграмма 8. Какие проблемы Вас беспокоят в экономическом аспекте сегодня Выводы

- наиболее острыми экономическими проблемами опрашиваемые выделяют низкий уровень заработной платы; беспокоит рост цен на продукты; рост безработицы и дискриминация при трудоустройстве.

То есть опрашиваемые четко выделяют, что экономические проблемы вызваны низким уровнем заработной платы; неконтролируемым ростом цен на продукты питания, ростом безработных людей и наличием всевозможных препятствий во время трудоустройства.

Распределение мнения о достаточности уровня достатка у опрашиваемых (см. диаграмму 9)

Диаграмма 9.  Хватает ли Вам вашего достатка для удовлетворения своих нужд?

Выводы:

- опрашиваемые отмечают, что получаемого достатка не хватает в 28%, почти половине опрашиваемых достатка хватает только на продукты питания. И лишь 9% могут позволить себе любую покупку в пределах разумного.

Такие данные говорят о существующих проблемах в социуме, которые касаются недостаточного уровня достатка, что вызывает беспокойство у опрашиваемых.

Распределение мнения у опрашиваемых о трудностях при трудоустройстве (см. диаграмму 10)

Диаграмма 10. Сталкивались ли Вы с трудностями при поиске работы?

Выводы:

Стоит отметить, что практически все опрашиваемые смогли трудоустроиться честным путем, без особых препятствий. Лишь 15% опрашиваемых получили работу посредством взятки либо через особые знакомства. Также можно отметить, что даже при относительно легком трудоустройстве люди иногда соглашаются идти работать заведомо с заниженной заработной платой либо работа может сопровождаться тяжелыми условиями или иметь негативное последствие для здоровья и т.п.

Распределение мнения у опрашиваемых мнения о равных возможностях в реализации трудовой деятельности (см. диаграмму 11)

Диаграмма 11 – Как вы считаете, имеете ли вы равные возможности реализации своих возможностей в трудовой сфере?

Выводы:

- среди опрашиваемых стоит отметить, что каждый третий опрашиваемый уверен, что его трудовая деятельность зависит от их способностей и умений; но при этом 28% считают, что вышестоящие лица могут препятствовать карьерному росту, что может вызывать чувство бессилия, злость и апатию.

Стоит отметить, что не все работники имеют возможности реализовать свои умения, потенциал, так как не имеют возможности заявить о своих новых бизнес идеях, об идеях улучшения ведения технологического процесса и т.п., так как встречают много препятствий для этой реализации.

Распределение мнения о последствиях роста безработицы для социума (см. диаграмму 12)

Диаграмма 12. Какие последствия, по Вашему мнению, имеет рост безработицы для общества?

Выводы:

Таким образом, безработица, по мнению опрашиваемых, приведет к падению уровня жизни людей, росту преступности, возникновению алкоголизма и деградации. Так как люди, которые стали безработные зачастую испытывают, кроме материальных трудностей, психологические, у них могут появляться мысли о суициде, о необходимости совершить преступление и т.п.

Распределение мнений у опрашиваемых о способах уменьшения социальной напряженности (см. диаграмму 13)

Диаграмма 13. По Вашему мнению, какие существуют способы для уменьшения социальной напряженности?

Выводы:

Опрашиваемые отмечают, что наиболее действенными способами по уменьшению социальной напряженности является назначение действительного уровня минимальной зарплаты согласно реальной экономике; эффективной борьбы с коррупцией; проведении эффективных мероприятий по уменьшению уровня безработицы и инфляции; развития областей социальной направленности.

Диаграмма 14. Доверяете ли Вы своему руководителю на работе, считаете его компетентным лицом в своей деятельности?

Выводы:

В общем можно сказать, что опрашиваемые доверяют своим руководителям полностью или частично (74%). Такое доверие можно объяснить неосознанным доверием к вышестоящим органам даже без конкретных действий с их стороны.

Распределение мнений у опрашиваемых о потере работы (см. диаграмму 15)

Диаграмма 15. Оставались ли Вы без работы в кризисных ситуациях (экономический спад, ковидный карантин и т.п.)

Выводы:

Опрашиваемые отмечают, что каждый четвертый терял работу в кризисных ситуациях. Это свидетельствует о том, что данные люди испытали психологические, социальные и материальные проблемы из-за потери работы, что негативно сказывалось на их общем состоянии и статусе их семей.

Распределение мнения у опрашиваемых о необходимости переобучаться (см. диаграмму 16)

Диаграмма 16. Мнение опрашиваемых о необходимости в переобучении

Выводы:

Можно отметить, что небольшому числу опрашиваемых приходилось переобучаться для продолжения трудовой деятельности, следовательно, лишь немногие из них испытали необходимость снова обучаться, сдавать экзамены, испытывать психологическое напряжение и т.п.

Распределение мнения у опрашиваемых о потере работы из-за неактуальности профессии (см. диаграмму 17)

Диаграмма 17. Мнение опрашиваемых о потере работы из-за ее неактуальности

Выводы:

Основная часть опрашиваемых не теряла работу из-за неактуальности полученной профессии, что может говорить о том, что смена профессиональной деятельности на самом деле очень редкое явление на рынке труда.

Распределение мнения у опрашиваемых о дискриминации при трудоустройстве (см. диаграмму 18)

Диаграмма 18 – Сталкивались ли Вы с дискриминацией при трудоустройстве?

Выводы:

Лишь каждый 5 опрашиваемый сталкивался с дискриминацией при трудоустройстве, что негативно отражалось на их опыте и желании работать в дальнейшем и они могли соглашаться на любую работу, даже более низкооплачиваемую, так как не имели возможности отстоять юридически свои права, так как этот институт защиты от дискриминации в РФ еще недостаточно развит.

Распределение мнения у опрашиваемых о видах дискриминации при трудоустройстве (см. диаграмму 19)

Диаграмма 19. Если вы ответили положительно на 18 вопрос, конкретизируйте вид дискриминации, с которой столкнулись при трудоуйстройстве?

 Выводы:

При трудоустройстве основными видами дискриминации при трудоустройстве опрашиваемые отмечают гендерное неравенство, возрастные претензии, требования к образованию, что вызывает у опрашиваемых негативные состояния, необходимо скрывать или обманывать работодателя, либо искать другие варианты заработка.

Распределение мнения опрашиваемых о влиянии рынка труда на напряженность социума (см. диаграмму 20)

Диаграмма 20. – По Вашему мнению, рынок труда в России влияет на напряженность общества

Подводя итоги можно сделать следующие выводы:

- большая часть опрашиваемых имеет уровень ниже прожиточного или равный прожиточному минимуму, что негативно сказывается на их экономическом статусе, способности приобретать необходимые продукты питания, вещи.

Так некоторая часть опрашиваемого населения вынуждена брать кредиты для покупки одежды, бытовой техники, не говоря уже о покупке автомобиля или недвижимости, что конечно, выступает фактором социальной напряженности.

При этом стоит отметить, что некоторые опрашиваемые испытывают напряженность из-за того, что не могут реализовать свои возможности на трудовом поприще из-за некомпетентности руководителей и невозможности проявить себя в полной мере.

Стоит также отметить, что каждый 4 человек из опрашиваемых терял свое рабочее место из-за различного рода кризисов, что негативно также отражается на стабильном состоянии общества[9].

Люди, потерявшие работу, становятся наиболее уязвимой частью населения и могут поддаться искушению совершить преступление, начать деградировать и, конечно, потерять свою стабильность.

Также рынок труда показывает напряженность из-за различного рода дискриминаций при трудоустройстве (каждый пятый опрашиваемый): наиболее значимые среди опрашиваемых были случаи гендерного неравенства, ограничения по возрасту и требования к уровню образования.

Данные течения дискриминации обостряют конфликты внутри общества и приводят к различному рода обострениям внутри самого человека, его окружения.

При этом немаловажным остается тот факт, что большая часть опрашиваемых полагают, что рынок труда действительно может вызвать социальную напряженность[10].

При этом, на наш взгляд, стоит подчеркнуть, что опрашиваемые грамотно понимают проблему социальной напряженности из-за рынка труда и предлагают следующие пути его разрешения: необходимость проведения экономически обоснованных мер по уменьшению уровня безработицы и борьбе с инфляцией; необходимость противодействия коррупции во всех сферах жизнедеятельности; необходимости приведения реального уровня минимальной оплаты труда согласно потребностей человека и др.

Анализ документов рынка труда в РФ

В данной части рассмотрим вопросы регулирования рынка труда в РФ некоторыми специалистами.

Н.В. Стройкина отмечает, что «Регулирование рынка труда в настоящее время становится одной из наиболее важных и сложных задач экономической и социальной политики государства»[11] [10].

Она видит, что ключевые проблемы региональных рынков обусловлены следующими факторами [19]:

-  несбалансированность спроса и предложения рабочей силы;

- низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий населения;

- застойная и скрытая безработица;

- недостаточная адаптированность системы образования к потребностям рынка труда;

- ограниченные возможности системы профессиональной переподготовки.

Анализ ситуации на рынке труда говорит о необходимости экономического роста на основе технологической модернизации отраслей посредством подготовки специалистов нового уровня.

Е.В. Лифанова отмечает, что «рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила»[12].

Этот рынок направлен на распределение и перераспределение рабочей силы по областям и отраслям хозяйства; видам и формам деятельности на базисе критерия продуктивности ее применения согласно со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Она также отмечает, что значение рынка труда в том, что он приводит в движение все другие рынки и ресурсы, формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила[13].

Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации.
Одним из социально-экономических явлений рынка труда выступает безработица. Основной контингент безработных в России – люди пожилого возраста, женщины, молодежь.

Анализ рынка труда позволил Е.В. Лифановой выделить следующие его особенности[14]:

– рынок труда в России характеризуется очень низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости, увеличивающимся отставанием реальной заработной платы от ее уровня в промышленно-развитых странах;

– огромная территория страны и глубокие демографические, социально-экономические и природно-ресурсные различия регионов определили их разные стартовые условия при переходе к рынку.

М.В. Роскош отмечает, что острая социальная напряженность особенно проявилась в 90-е годы, когда был сложный трансформационный период, который касался не только экономического, политического и социального аспектах.

Трансформационный период экономики к рыночным реалиям, смена власти, реформирование области экономики и политики в государстве повлекли за собой глобальные перемены.

Это сопровождалось высоким уровнем безработицы, ростом инфляции, преступности. При этом часть экономики ушла в теневой сектор, ключевые государственные предприятия перешли в частную собственность с помощью приватизации.

При этом большая часть населения, особенно пенсионеры, многодетные семьи, сироты оказались бедными.

М.В. Роскош выделяет причины появления социальной напряженности[15]:

-На макроуровне:

- высокий уровень преступности;

- терроризм;

- активизация деятельности разные общественных и политических групп

- На микроуровне:

- высокий уровень разводов;

- уровень рождаемости;

- скрытые производственные конфликты.

Причины социальной напряженности[16]:

- социальные (сильное расслоение социума, отсутствие среднего класс, деятельность разных социальных, религиозных групп);

- экономические (высокий уровень безработицы и инфляции, спад производственных мощностей, недостаток товаров);

- политические (политическая нестабильность, борьба партий за власть, военные действия).

Исходя из этого, можно выделить следующие экономические причины рынка труда, которые влекут возникновение социальной напряженности:

Высокий уровень безработицы (также безработица уменьшает спрос, приводит к росту социальных выплат для безработных и т.п.);

- дискриминация при трудоустройстве, в процессе получения образования (может наблюдаться в ряде национальных республик, к женщинам, возрастным категориям).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Социальная напряженность – особое состояние общественной жизни, которое характеризуется обострением внутренних противоречий. Причины вызывается комплексом экономических, политических, социальных, национальных, религиозных и иных процессов.

Одним из наиболее значимых критериев рынка труда является безработица.

В свою очередь безработица вызывает следующие негативные явления в обществе:

- ухудшение экономических показателей.

- социальная напряженность.

- отделение регионов от центра.

- развитие преступности.

- появление региональных конфликтов.

Следствиями социальной напряженности можно считать следующее:

- Рост числа забастовок

- Рост преступности

- Отрицательный естественный прирост населения

- Уменьшение количества браков

- Увеличение разводов

- Увеличение численности населения с доходами ниже прожиточного минимума.

Пути преодоления социальной напряженности можно определить, исходя из основных ее причин:

- экономические меры по уменьшению уровня безработицы и инфляции;

- становление социальной сферы (культура, образования, наука, спорт);

- пропаганда равных возможностей и толерантности для исключения проявления дискриминации любых видов;

- определение уровня минимальной оплаты труда и прожиточного минимума адекватного экономической реальности.

В целом, обобщенный анализ рынка труда позволил нам выделить ключевые проблемы, которые в той или иной степени могут влиять на возникновение социальной напряженности в обществе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бреев, Б. Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев. - М.: Наука, 2017. - 272 c.

2. Войтинский, В. Безработица и локауты / В. Войтинский. - М.: Медиа, 2017. - 372 c.

3. Вукович, Г. Г. Рынок труда / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - М.: Феникс, 2017. - 240 c.

4. Глобализация рынков труда. Динамика. Проблемы. Перспективы. - М.: ИНИОН РАН, 2014. - 246 c.

6. Гобсон, Дж. Проблемы безработицы / Дж. Гобсон. - М.: Либроком, 2017. - 152 c.

7. Джафарова, В.М. Экономические аспекты социальной напряженности / В.М. Джафарова // Социосфера. – 2018. - №2. – С.35-39

8. Ермолаева, С. Г. Рынок труда : учебное пособие / С. Г. Ермолаева. — Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. — 108 с.

9. Иванова Н.А. Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности. Автореферат дис. ... докт. экон. наук – Саратов, 2013.

10. Стройкина, Н.В. Статистический анализ и прогнозирование развития рынка труда Оренбургской области. Автореферат дис. учен.ст.канд.экон.наук. – Москва, 2011. – 24 с.

11. Роскош, М.В. Социальная напряженность: ее экономические причины и последствия / М.В. Роскош // Социальные проблемы в рыночной экономике. – 2019. - №2. – С.221-223

12. Лифанова, Е.В. Сущность рынка труда и его значение в жизни общества / Е.В. Лифанова // Вестник ТГУ. - . – 2009. - №8 (76). – С.95-105

13. Павленков, В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица : учебник / В. А. Павленков. — М.: Изд-во МГУ, 2014. — 368 с.

14. Починок, А.О. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования / А.О. Починок // Общество и экономика. – 2001. - №7-8. – С.5-24

15. Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая тория труда: учебное пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. — М. :ИНФРА-М, 2000. — 400 с.

16. Рынок: регулирование рынка : учебное пособие для вузов. —М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 222 с.

17. Труд и занятость в России. 2021: Стат.сб./Росстат. Т78 M., 2021. – 177 c.

18. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника / Н. И. Шаталова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 400 с.

19. Экономика труда : учебник / под ред. профессора П. Э. Шлендера и профессора Ю. П. Кокина. — М. : Юристъ, 2002. — 592 с.

20. Экономика труда / под ред. Ю. Г. Одегова, Н. А. Волгина. — М.: Экзамен, 2003. — 736 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Анкета

Уважаемые участники анкетирования! Просим Вас прочесть вопросы и выбрать подходящий вариант.

1. Пол:

а) мужской

б) женский

2. Возраст

а) 18-25

б) 26-35

в) 36-45

г) 45-60

3. Семейное положение

а) замужем/ женат

б) не замужем/ не женат

4. Образование

а) учусь в училище, техникуме, вузе

б) среднее профессиональное

в) среднее полное

г) другое

5. Чем вы занимаетесь в настоящее время?

а) учусь

б) работаю и учусь

в) веду домашнее хозяйство

г) временно не работаю, не учусь

д) безработный (зарегистрирован на бирже труда)

6. Ваш статус на работе, если работаете

а) рабочий класс

б) ИТР

в) руководящие должности

г) социально ориентированные специальности (врач, учитель и т.п.)

д) другое

7. Ваш уровень достатка

а) ниже прожиточного минимума

б) прожиточный минимум

в) выше среднего

г) высокий уровень

8) Какие проблемы Вас беспокоят в экономическом аспекте сегодня

а) высокий уровень инфляции (рост цен на продукты и т.п.)

б) высокий уровень безработицы

в) нестабильность национальной валюты

г) дискриминация при трудоустройстве (гендерное неравенство, требования по уровню образования, опыту работы, возрастные ограничения и т.п.)

д) заниженный минимальный уровень оплаты труда

е) другое

9) Хватает ли Вам вашего достатка для удовлетворения своих нужд

а) не хватает (живу в долг, кредиты)

б) хватает только на продукты питания

в) хватает на продукты питания и одежду

г) хватает на все необходимое

д) свой вариант

10) Сталкивались ли Вы с трудностями при поиске работы?

а) трудоустроился сразу после окончания профильного учебного заведения

б) устроился на работу нечестным путем (взятка, по знакомству)

в) трудоустроился через центр занятости

г) свой вариант

11) Как вы считаете, имеете ли вы равные возможности реализации своих возможностей в трудовой сфере

а) да, все зависит от моих способностей и стараний

б) не могу реализовать своих способностей, не дают вышестоящие руководители

в) все выгодные должности стоит покупать

д) свой вариант

12) Какие последствия, по Вашему мнению, имеет рост безработицы для общества

а) падение уровня жизни людей

б) рост преступности

в) рост алкоголизма, деградации

д) другое

13) По Вашему мнению, какие существуют способы для уменьшения социальной напряженности

а) проведение экономических мер по уменьшению безработицы и инфляции

б) развитие всех сфер социальной направленности

в) борьба с дискриминацией, коррупцией

г) установление реального уровня минимальной оплаты труда и прожиточного минимума

д) государственный контроль сферы рынка труда

14. Доверяете ли Вы своему руководителю на работе, считаете его компетентным лицом в своей деятельности

а) полностью доверяю

б) частично согласен с его решениями

в) полностью не согласен с его решениями.

г) другое

15) Оставались ли Вы без работы в кризисных ситуациях (экономический спад, ковидный карантин и т.п.)

а) да

б) нет

16) Приходилось ли Вам переобучаться из-за недостатка полученных знаний, по требованию работодателя

а) да

б) нет

17) Теряли ли Вы свою работу из-за неактуальности профессии, специальности

а) да

б) нет

18) Сталкивались ли Вы с дискриминацией при трудоустройстве

а) да

б) нет

19) Если вы ответили положительно на 18 вопрос, конкретизируйте вид дискриминации, с которой столкнулись при трудоуйстройстве

а) гендерное неравенство

б) возрастные претензии

в) требования к образованию

г) претензии к национальности

д) другое

20) По Вашему мнению, рынок труда в России влияет на напряженность общества

а) да

б) нет

[1] Труд и занятость в России. 2021: Стат.сб./Росстат. Т78 M., 2021. – 177 c.

[2] Лифанова, Е.В. Сущность рынка труда и его значение в жизни общества / Е.В. Лифанова // Вестник ТГУ. - . – 2009. - №8 (76). – С.95-105

[3] Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника / Н. И. Шаталова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 400 с.

[4] Стройкина, Н.В. Статистический анализ и прогнозирование развития рынка труда Оренбургской области. Автореферат дис. учен.ст.канд.экон.наук. – Москва, 2011. – 24 с.

[5] Джафарова, В.М. Экономические аспекты социальной напряженности / В.М. Джафарова // Социосфера. – 2018. - №2. – С.35-39

[6] Вукович, Г. Г. Рынок труда / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - М.: Феникс, 2017. - 240 c.

[7] Бреев, Б. Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев. - М.: Наука, 2017. - 272 c.

[8] Труд и занятость в России. 2021: Стат.сб./Росстат. Т78 M., 2021. – 177 c.

[9] Бреев, Б. Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев. - М.: Наука, 2017. - 272 c.

[10] Гобсон, Дж. Проблемы безработицы / Дж. Гобсон. - М.: Либроком, 2017. - 152 c.

[11] Стройкина, Н.В. Статистический анализ и прогнозирование развития рынка труда Оренбургской области. Автореферат дис. учен.ст.канд.экон.наук.- 12С. – Москва, 2011. – 24 с.

[12] Лифанова, Е.В. Сущность рынка труда и его значение в жизни общества / Е.В. Лифанова // Вестник ТГУ. - . – 2009. - №8 (76). – С.98

[13] Войтинский, В. Безработица и локауты / В. Войтинский. - М.: Медиа, 2017. - 372 c.

[14] Лифанова, Е.В. Сущность рынка труда и его значение в жизни общества / Е.В. Лифанова // Вестник ТГУ. - . – 2009. - №8 (76). – С.95-105

[15] Роскош, М.В. Социальная напряженность: ее экономические причины и последствия / М.В. Роскош // Социальные проблемы в рыночной экономике. – 2019. - №2. – С.221-223

[16] Ермолаева, С. Г. Рынок труда : учебное пособие / С. Г. Ермолаева. — Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. — 108 с.