Организация работы коллектива подразделения 'Судоремонтный комплекс - Приморский завод'
Федеральное
государственное автономное образовательное учреждение
высшего
профессионального образования
«Дальневосточный
федеральный университет»
(ДВФУ)
ОТЧЕТ
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
(ПО
ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ)
Место
прохождения практики ООО «ЕЛПИН»
Специальность
.02.09
Переработка нефти и газа
Студентки 4 курса
15С- 4291В группы
форма обучения
очная-заочная
Чубенок Кирилла
Викторовича
Руководители
практики
От организации
Директор Т.В. Вадейша
Находка
2016
год
Содержание
Введение
. Организация
работы коллектива подразделения
.1 Производственный
процесс и его содержание
.2 Организация
труда при ведении технологических процессов
.3 Документы
по учету труда, рабочего времени, простоев и выработки
.4 Проведение
производственного инструктажа рабочих
.5 Осуществление
контроля соблюдения правил ОТ и ТБ
.6 Мероприятия
по организации действий подчинённых при возникновении чрезвычайных ситуаций
.7
Определение производственного задания персоналу подразделения
. Предупреждение
и устранение возникающих производственных инцидентов
.1 Общие
сведения об испытаниях технологических трубопроводов
.2 Порядок
гидравлического испытания
.3 Оснастка
и средства механизации для испытания труб
Список
литературы
Введение
Во время прохождения практики происходит
закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение
умения и навыков практической работы по специальности и присваиваемой
квалификации. Срок прохождения практики: 4 недели с 21 марта по 16 апреля 2016.
Актуальность данной работы - закрепление
полученных теоретический знаний и приобретение практического навыка, что
способствует повышению опыта работы и улучшению работоспособности в сфере
организации труда и предупреждении и устранении возникающих производственных
инцидентов.
Основной целью производственной практики
является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе
обучения, изучение работы организации ООО «СК - ПЗ».
Для достижения поставленной цели необходимо
решить следующие задачи:
производственный процесс и его содержание;
организация труда при ведении технологических
процессов;
документы по учету рабочего времени, простоев,
выработки и зарплаты;
проведение производственного инструктажа
рабочих;
осуществление контроля соблюдения правил техники
безопасности и охраны труда;
мероприятия по организации действий подчиненных
при возникновении ЧС;
определение производственного задания персоналу
подразделения;
процесс предупреждения и устранения возникающих
производственных инцидентов;
общие сведения об испытаниях технологических
трубопроводов;
порядок гидравлического испытания;
оснастка и средства механизации для испытания
труб .
Базой для прохождения практики служила
судоремонтная компания ООО «Судоремонтный комплекс - Приморский завод», которая
работает в сфере судоремонта рыболовного и транспортного флота.
Поставленные задачи для прохождения практики
будут выполнены путем изучения документов внутреннего трудового распорядка,
трудового кодекса, учебников и учебных пособий, а так же электронных ресурсов.
1.Организация работы коллектива подразделения
.1 Производственный процесс и его содержание
«Судоремонтный комплекс - Приморский завод» -
это крупнейшее судоремонтное предприятие на Дальнем Востоке России. Дата
основания предприятия - 1 октября 1957 года.
Производственный процесс состоит из следующих
элементов:
средства труда;
предметы труда;
персонал предприятия;
информационные ресурсы;
энергетические ресурсы.
В эксплуатации у «СК - ПЗ» - 5 пирсов общей
протяженностью 880 м, два плавучих дока грузоподъемностью 6 000 тонн и 8,5 000
тонн, инфраструктурно насыщенная промышленная площадка в 60 гектар, находящаяся
в центре города по берегам бухты Находка
Ежегодно в доках и у причалов ремонтируется до
80-ти судов рыболовного и транспортного флота.
В основе трудового коллектива - специалисты,
имеющие опыт работы в судоремонте более 20 лет. Это работники высокой
квалификации, обеспечивающие преемственность традиций и передающие опыт новому
поколению рабочих. Основными направлениями кадровой политики предприятия являются:
- сохранение квалифицированных работников, имеющих большой опыт работы в
судоремонте; - привлечение и подготовка молодых квалифицированных специалистов;
- повышение квалификации работников и овладение смежными профессиями. В рамках
осуществления кадровой политики, а также в целях подготовки молодых кадров, на
предприятии реализуется программа обучения молодых специалистов. На основании
договоров с учебными заведениями в цехах «Судоремонтного комплекса» проходят
производственную практику студенты высших учебных заведений и
профессионально-технических училищ. Специалисты завода выполняют доковый
ремонт, сложнейшие ремонты механизмов, в том числе ремонт дизелей, топливной
аппаратуры, восстанавливают винто-рулевой комплекс.
Предприятие освидетельствовано Российским
Морским Регистром судоходства, сертифицировано по системе ИСО 9001-2008, а
также прошло сертификацию по системе «Оборонсертификат». Технический контроль
выпускаемой продукции на предприятии осуществляется силами отдела контроля
качества (ОКК) в соответствии с требованиями СТП СК-ПЗ 5.1/20-10-2010.
«Технический контроль и испытание продукции».
Так же к информационным ресурсам предприятия
относятся информация о внутренней среде возникающая в результате деятельности
предприятия (учредительные документы, устав предприятия, Положение об Общем
собрании акционеров) и информация о внешней среде в которой действует
организация.
ООО «СК - ПЗ» заключили договор о поставке
электроэнергии и воды соответственно с Дальневосточной Энергетической Компанией
и Муниципальным Унитарным Предприятием Находка - Водоканал. На территории
Приморского судоремонтного завода, работает котельная. Она обеспечивает теплом
и горячим паром все предприятие.
Судоремонтный комплекс осуществляет следующие
основные виды деятельности:
строительство, ремонт морских судов и кораблей
всех типов;
производство продукции технического назначения,
ведение работ по техническому диагностированию объектов котлонадзора, в том
числе выполнение проектирования, изготовления, ремонта, монтажа, эксплуатации
на объектах ростехнадзора;
конструкторско-технологические разработки в
области судостроения, судоремонта, общего машиностроения;
автотранспортные и морские грузоперевозки;
рыболовство;
портовые услуги.
.2 Организация труда при ведении технологических
процессов
Основой и важнейшей частью производственного
процесса является организация труда. Цель организации труда - создать условия
обеспечивающие непрерывную работу в течение полной смены и наибольшую
производительность труда рабочего, благодаря эффективному использованию
оборудования, материально-технических ресурсов и рабочего времени, применению
новой техники и передовых методов труда, механизации и автоматизации
производственных процессов. На «СК - ПЗ» как и на любом предприятии,
организацию труда осуществляют на научной основе, подтвержденной
инженерно-экономическими расчетами. Хорошая организация труда - это основа
роста его производительности.
Для повышения эффективности труда в ООО «СК -
ПЗ» широко используется такое направление организации труда, как разделение и
кооперация труда. Здесь имеет место функциональное и
профессионально-квалификационное разделение труда. Первое - определяет роль и
место различных групп работников, выполняющих различные функции для достижения
одной общей цели. Причем внутри групп (отделов) работники могут выполнять одни
и те же функции и иметь одну и ту же специальность, а могут проводить различную
работу и иметь различную специальность, тогда можно говорить о внутригрупповом
функциональном разделении обязанностей. Второе - деление работающих по
профессиям (специальностям), а также по сложности работ - разрядам, категориям.
На данном предприятии созданы все необходимые
условия для выполнения работы организации: каждый цех оснащен нужным
оборудованием, необходимым освящением и т.п. например, механический цех завода
укомплектован современным станочным оборудованием, позволяющим выполнять любые
работы, связанные с судовым машиностроением так же в цехе имеются станки с
числовым программным обеспечением.
Основными целями рационализации, учета и
планирования рабочих мест на ООО «СК - ПЗ» являются повышение эффективности
производства, качества продукции и рациональное использование основных
производственных фондов и трудовых ресурсов на предприятии за счет:
ускорения роста производительности труда на
основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями
научно-технического прогресса;
сокращения применения ручного и тяжелого
физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;
улучшения использования основных фондов путем
ликвидации излишних рабочих мест и рабочих мест с устаревшим оборудованием,
концентрации работ на наиболее прогрессивном оборудовании, обеспечения
сбалансированности числа рабочих мест и работающих и повышения коэффициента
сменности работы;
улучшения условий труда и техники безопасности
на каждом рабочем месте, повышения культуры производства;
повышения социальной активности и квалификации
работающих, широкого привлечения их к управлению, в том числе к оценке
достигнутого уровня производства и определению мер по его совершенствованию.
Мотивация труда персонала Судоремонтного
комплекса подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты
труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь
зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот.
Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующую на
предприятии систему обучения и карьерного продвижения работников.
.3 Документы по учету труда, рабочего времени,
простоев и выработки
На предприятии существуют две формы оплаты труда
повременная и сдельная, все изложено во внутренних документах организации:
«Положение об оплате труда», «Положение о премировании». Расчет заработка при
сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на
сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная
работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание,
цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от
того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
При повременной форме оплаты труда используют
табель учета рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего
времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования
рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой
указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в
процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной
платы при повременной системе оплаты труда.
Документы содержат нормы и правила по оплате
труда, которые доводятся до сотрудников под роспись. Документы по учету
заработной платы на предприятии это приказ о приеме на работу, личная карточка,
приказ о предоставлении отпуска, приказ о прекращении трудового договора,
табель учета рабочего времени, лицевой счет, расчетная ведомость,
расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость.
Документом по учету рабочего времени является
табель учета рабочего времени.
Учету рабочего времени подлежит:
Фактическое рабочее время (включает отработанное
и неотработанное работником время);
Сверхурочные работы, работы в ночное время,
выходные, праздничные дни, дни командировок;
Оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также
потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя
В случаях, когда в рабочее время работника
включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не
может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды
отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ,
установленного трудовым договором.
Рабочее время это время в течение, которого
работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации
и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в
организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
На предприятии сотрудники заключают коллективный
трудовой договор, в котором указывается, что за время простоев работнику
выплачивается 2/3 средней заработной платы, но время простоев по вине работника
не оплачивается.
1.4 Проведение производственного инструктажа
рабочих
Задача производственного инструктажа,
проводимого непосредственно на рабочем месте - ознакомление рабочего с
основными приемами и методами безопасной работы по данному виду деятельности
применительно к тем условиям, в которых эта работа будет осуществляться. При изменении
вида работ или условий производства, например при переходе на другой объект
монтажа или в другое помещение, производственный инструктаж должен проводиться
повторно. Во всех случаях, даже при сохранении вида работ и обстановки на
рабочем месте, повторный инструктаж должен проводиться не реже 1 раза в 3 мес.
Проведение инструктажа на рабочем месте
фиксируется в специальном журнале. Для особо опасных и особо вредных условий
труда перед началом работы руководитель (мастер или прораб) обязан одновременно
с производственным инструктажем на рабочем месте выдать рабочему письменный
наряд-допуск, определяющий безопасные условия работы, с указанием в нем опасных
зон и необходимых мероприятий по ТБ (технике безопасности).
Наряд-допуск выдается на время, необходимое для
выполнения данного объема работ. При перерыве работы на время более суток
наряд-допуск аннулируется и при возобновлении работ выдается новый. Проведение
производственного инструктажа на рабочем месте возлагается на непосредственного
руководителя работ (мастера или прораба).
Журнал производственного инструктажа должен быть
строго установленной формы, прошнурован, пронумерован и скреплен печатью
судоремонтной организации.
Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности
(ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные,
первичные, периодические, внеплановые и целевые.
Вводный инструктаж работников предусмотрен при
приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех,
кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).
В инструктажи по охране труда входят также
повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий
освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной
опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с
остальными - раз в полгода.
Повторный инструктаж может проводиться
индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности.
Цель - совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций,
недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также
производственной дисциплины.
Периодический инструктаж должен освещать вопросы
из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А
также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и
определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную
безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.
На повторном инструктаже должны рассматриваться
также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его
окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил
ТБ при выполнении работ.
Проведение прямым руководителем внеплановых
инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:
введения новой или переработанной нормативной документации; замены оборудования
или изменения технологического процесса; нарушения работником правил ОТ;
требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора; перерыва в работе
более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней - для иных видов
работ.
.5 Осуществление контроля соблюдения правил
охраны труда и техники безопасности
Надзор и контроль за соблюдением правил по
охране труда и технике безопасности на предприятиях независимо от форм
собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то
государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами.
Контроль организации охраны труда на предприятии
осуществляется: работодателем и руководителями подразделений; через совместный
административно-общественный контроль; через контроль вышестоящей организации;
инспекторами государственного специального надзора (Ростехнадзор), инспекторами
государственной службы по охране труда (государственные инспекторы и работники
подразделения по охране труда); через смотры по охране труда и технике
безопасности.
Условия безопасной работы и меры,
предупреждающие случаи промышленного травматизма, изложенные в инструкции,
должны быть изучены и выполняться каждым рабочим.
.6 Мероприятия по организации действий
подчинённых при возникновении чрезвычайных ситуаций
Чрезвычайная ситуация (ЧС) - это обстановка на
определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного
явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или
повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей
природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий
жизнедеятельности людей. На судоремонтном комплексе возможны такие ЧС как:
пожар, утечка нефтепродуктов из судна, смерть сотрудника по неосторожности.
Запланированные мероприятия в случае ЧС:
проведение инструктажа по ТБ и ОТ для
предотвращения несчастных случаев;
установка табличек с планом эвакуации и
световых сигнализаций в случае пожара;
размещение огнетушителей в местах
доступных для каждого сотрудника;
периодически проводится осмотр судна
для предотвращения утечек.
Каждый год на судоремонтном комплексе
Приморского завода проводятся определенная работа по предупреждению
чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности, по дальнейшему
совершенствованию системы защиты персонала от ЧС природного и техногенного
характера.
.7 Определение производственного задания
персоналу подразделения
Производственное задание - организация и порядок
следования во времени и пространстве персональных рабочих заданий или
установленный комплекс всех рабочих операций отдельного работника в
производственной системе. Производственное задание может быть индивидуальным
или коллективным. На предприятии формы производственных заданий могут быть в
виде устных, письменных или смешанных распоряжений.
В зависимости от цели они бывают:
директивные (приказ, указание, поручение)
демократические (совет, рекомендация, просьба).
На предприятии «Судоремонтный комплекс -
Приморский завод » используются все формы производственных заданий, в
зависимости от сложности задания и квалификации сотрудника выполняющего это
поручение и выдаются непосредственно мастером подразделения или начальником
цеха. Распределение производственных заданий между членами бригады и контроль
за их выполнением бригадир осуществляет с учетом наличного состава,
установленных норм трудовых затрат, добиваясь равномерной загрузки каждого и
слаженной работы всего коллектива.
Так как люди различаются складом ума,
характером, уровнем знаний и опыта, отношением к руководителю и работе -
задание формулируется в виде просьбы и пожелания, основываясь на объективной
необходимости его выполнения.
.Предупреждение и устранение возникающих
производственных инцидентов
.1 Общие сведения об испытаниях технологических
трубопроводов
Испытания технологических трубопроводов на
прочность и герметичность могут быть гидравлическими и пневматическими. Как
правило, технологические трубопроводы испытывают гидравлическим способом.
Пневматический способ применяют в таких случаях температура окружающего воздуха
ниже 0.°С, не хватает необходимого количества воды на монтажной площадке,
возникают чрезмерные напряжения в трубопроводе и опорных конструкциях от
значительной массы воды (при больших диаметрах и протяженности трубопроводов),
а также согласно указаниям проекта на проведение испытаний трубопроводов на
герметичность воздухом или инертным газом. Все трубопроводы перед засыпкой и
сдачей в эксплуатацию проверяют на герметичность гидравлическим испытанием.
Гидравлическое испытание - один из наиболее
часто используемых видов разрушающего контроля, проводимого с целью проверки на
прочность и плотность трубопровода.
Гидравлическому испытанию подлежат:
все элементы и детали трубопроводов (их
гидравлическое испытание не является обязательным, если они подвергались 100%
контролю ультразвуком или иным равноценным методом неразрушающей
дефектоскопии);
блоки трубопроводов (их гидравлическое испытание
не является обязательным, если все составляющие их элементы были подвергнуты
испытанию);
трубопроводы всех категорий со всеми элементами
и их арматурой после окончания монтажа.
Допускается проведение гидравлического испытания
отдельных и сборных элементов совместно с трубопроводом, если при изготовлении
или монтаже невозможно провести их испытания отдельно от трубопровода.
Гидравлические испытания подземных
трубопроводов, проложенных в непроходных каналах и траншеях, должны
производиться два раза (предварительное и окончательное). Испытание
трубопроводов, доступных к осмотру в процессе эксплуатации (проложенных
надземно и в проходных каналах), может производиться один раз после окончания
монтажа.
Предварительное гидравлическое испытание трубопроводов
следует проводить отдельными участками после их сварки и укладки на постоянные
опоры до установки на них оборудования (сальниковых, сильфонных компенсаторов,
задвижек) и перекрытия каналов и обратной засыпки трубопроводов бесканальной
прокладки и каналов. Подающие и обратные трубопроводы должны быть испытаны
раздельно.
.2 Порядок гидравлического испытания
Существует следующий порядок гидравлического
испытания труб:
Поднимают давление воды до испытательного, после
чего пресс отключают.
Отсчитывают время Т1, в течение которого
давление упадет на 1 атм.
Трубопровод диаметром до 400 мм считается
выдержавшим испытание, если в течение 10 мин давление в нем упадет не более чем
на 0,5 атм. При падении давления более чем на 0,5 атм. и для труб диаметром
более 400 мм определяют утечку.
Быстро открывают пробочный кран, создавая
искусственную утечку воды и отсчитывают время Т2, за которое давление упадет на
1 атм.
Величину утечки воды V за время Т2 из крана
замеряют мерным сосудом.
Вентиль в это время должен быть так
отрегулирован, чтобы через него вытекало количество воды, равное допустимой
утечке из данного трубопровода.
Утечку из трубопровода вычисляют по формуле (1):
(1)
где V - объем искусственной утечки,
л (литр),
Т1 и Т2 - время, мин.
Утечка из трубопровода не должна
превышать допускаемой величины для данного типа труб. Допустимые величины
утечек указаны в СНиПІІІ.4-62.
Участок трубопровода считается
прошедшим гидравлическое испытание, если после последовательного выдерживания
трубопровода под испытательным и рабочим давлением по 30 мин в течение
следующих 10 мин выдерживания под рабочим давлением его падение не наблюдалось
или не превышало величины 0,1 кг/см2.
Результаты гидравлического испытания
на прочность и плотность считаются удовлетворительными, если во время испытания
не произошло падения давления по манометру, а в сварных швах, фланцевых соединениях
и сальниках не обнаружены течь и отпотевание. При неудовлетворительных
результатах испытания дефекты следует устранить и испытание повторить.
Гидравлическое испытание
трубопроводов должно производиться преимущественно в теплое время года при
положительной температуре окружающего воздуха.
Для гидравлических испытаний должна
применяться, как правило, вода с температурой не ниже плюс 5°С и не выше плюс
40°С или специальные смеси (для трубопроводов высокого давления). Если
гидравлическое испытание производится при температуре окружающего воздуха ниже
0°С, следует принять меры против замерзания воды и обеспечить надежное
опорожнение трубопровода, особенно в спускных линиях (предварительный прогрев
или добавление водного раствора хлористого кальция).
После окончания гидравлического
испытания трубопровод следует полностью опорожнить, и продуть до полного
удаления воды. После гидравлических испытаний в осенне-зимнее время
трубопроводы продувают сжатым воздухом, чтобы полностью удалить воду. Продувать
следует очень тщательно, чтобы избежать застоя воды в нижних точках
трубопровода.
Результаты испытания оформляются
актом, где указывают примененное при испытании давление, величину утечки воды,
дефекты трубопровода и способы их устранения.
.3 Оснастка и средства механизации
для испытания труб
Для гидравлического испытания
изготовляемых труб каждый цех или участок оборудуется специальными стендами,
обеспеченными необходимой оснасткой и приспособлениями.
На рисунке 2 представлен стенд для
гидравлического испытания труб с фланцами. Испытываемую трубу укладывают на
поддержку 5 и подставку 6 с винтовым регулируемым по высоте подъемником. С
помощью гидравлического затвора 2, расположенного на корпусе стенда,
осуществляется уплотнение одного конца трубы. Второй открытый конец трубы и
отростки заглушаются обычными заглушками 1. С помощью шланга 4 стенд соединен с
водопроводной магистралью, из которой испытываемая труба заполняется водой.
Давление создается насосом, размещенным внутри корпуса 3.
Рисунок 2 - Стенд для
гидравлического испытания труб с фланцами.
- заглушка, 2 - гидравлический
затвор, 3 - корпус, 4- шланг, 5 - поддержка, 6 - подставка
Аналогичный стенд для
гидравлического испытания труб со штуцерными соединениями представлен на
рисунке 3. Наличие на головке данного стенда поворотного диска с гнездами под
штуцера и ниппеля различных уловных проходов позволяет быстро устанавливать
трубу в заданное положение и уплотнить ее.
Рисунок 3 - Стенд для
гидравлического испытания труб со штуцерными соединениями
Для глушения второго свободного
конца трубы в комплект стенда входят быстродействующие заглушки. Труба
поддерживается от возможного провисания с помощью подставок, подобных
показанным на рисунке 2. Подача воды к стенду осуществляется по шлангу от
водопроводной магистрали. Давление создается пневмогидравлическим насосом,
расположенным внутри корпуса стенда.
Заключение
Срок прохождения практики составили 4 недели - с
21 марта 2016 г. по 16 апреля 2016.
Практика актуальна, так как были закреплены
полученные теоретические знания и приобретены практические навыки, что
способствовало повышению опыта работы и улучшению работоспособности в сфере
организации труда и предупреждении и устранении возникающих производственных
инцидентов.
Базой для прохождения практики служила
судоремонтная компания ПАО «Судоремонтный комплекс - Приморский завод», которая
работает в сфере судоремонта рыболовного и транспортного флота.
В процессе практики было практическое
закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения и было произведено
изучение работы организации Судоремонтного комплекса Приморского завода.
Путем изучения документов внутреннего трудового
распорядка, трудового кодекса, учебников и учебных пособий, а так же
электронных ресурсов были выполнены поставленные задачи:
изучен производственный процесс и его
содержание;
исследована организация труда при введении
технологических процессов;
рассмотрены документы по учету рабочего времени;
ознакомление с проведением производственного
инструктажа рабочих;
усвоено осуществление контроля соблюдения правил
по технике безопасности и охраны труда;
проработаны мероприятия по организации действий
подчиненных при возникновении чрезвычайной ситуации;
рассмотрены определения производственного
задания персоналу производственного подразделения;
изучены общие сведения об испытаниях
технологических трубопроводов;
сформирован порядок гидравлического испытания;
ознакомлены с оснасткой и средствами механизации
для испытания труб.
Средствами труда у «СК - ПЗ» являются - 5
пирсов, два плавучих дока, инфраструктурно насыщенная промышленная площадка в
60 гектар, находящаяся в центре города по берегам бухты Находка. Ежегодно в
доках и у причалов ремонтируется до 80-ти судов рыболовного и транспортного
флота. В основе трудового коллектива - работники высокой квалификации,
обеспечивающие преемственность традиций и передающие опыт новому поколению
рабочих.
Технический контроль выпускаемой продукции на
предприятии осуществляется в соответствии с требованиями СТП СК-ПЗ
5.1/20-10-2010. «Технический контроль и испытание продукции».
На данном предприятии созданы все необходимые
условия для выполнения работы организации: каждый цех оснащен нужным
оборудованием, необходимым освящением и т.п. например, механический цех завода
укомплектован современным станочным оборудованием, позволяющим выполнять любые
работы, связанные с судовым машиностроением так же в цехе имеются станки с
числовым программным обеспечением.
На предприятии существуют две формы оплаты труда
повременная и сдельная, все изложено во внутренних документах организации:
«Положение об оплате труда», «Положение о премировании». Документы содержат
нормы и правила по оплате труда, которые доводятся до сотрудников под роспись.
Контроль организации охраны труда на предприятии
осуществляется: работодателем и руководителями подразделений; через совместный
административно-общественный контроль; через контроль вышестоящей организации;
инспекторами государственного специального надзора (Ростехнадзор), инспекторами
государственной службы по охране труда (государственные инспекторы и работники
подразделения по охране труда); через смотры по охране труда и технике
безопасности.
Каждый год на судоремонтном комплексе
Приморского завода проводятся определенная работа по предупреждению
чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности, по дальнейшему
совершенствованию системы защиты персонала от ЧС.
Испытания технологических трубопроводов на
прочность и герметичность могут быть гидравлическими и пневматическими. Как
правило, технологические трубопроводы испытывают гидравлическим способом.
Результаты гидравлического испытания на прочность и плотность считаются
удовлетворительными, если во время испытания не произошло падения давления по манометру,
а в сварных швах, фланцевых соединениях и сальниках не обнаружены течь и
отпотевание. При неудовлетворительных результатах испытания дефекты следует
устранить и испытание повторить.
Во время прохождения практики были закреплены,
углублены и улучшены результаты теоретического обучения, приобретены умения и
навыки практической работы по специальности.
Список литературы
труд завод подчинённый трубопровод
Смирнов,
С.В. Организация управления предприятием: учеб.пособие / С.В. Смирнов. - М.:
Инфра-М, 2011.
Кибанов,
А.Я. Управление персоналом организации; учеб.пособие / А.Я. Кибанов. - М.:
Инфра-М, 2010.
Бирилло,
И. Н. Гидравлические испытания труб: учеб. пособие / И. Н. Бирилло, Ю. А.
Теплинский, И. Ю. Быков - М.:ЦентрЛитНефтеГаз, 2011.
Иванцов,
О.М. Надежность строительных конструкций магистральных трубопроводов: учебное
пособие / О.М. Иванцов. - Москва: Недра, 2012.
Тавастшерна,
Р.И. Изготовление и монтаж технологических трубопроводов: учеб. пособие / Р.И.
Тавастшерна. - Москва: Книгодел, 2011.
Горемыкин,
В.А. Планирование на предприятии: учеб. пособие / В.А. Горемыкин.- М.: Недра,
2010 г.