Основы трудового права
Министерство образования и науки Российской Федерации
АНОО ВО «Уральский финансово-юридический институт»
Юридический факультет
Кафедра гражданского права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
«Трудовое право»
Часть 1 - Вариант 3
Часть 2 - Вариант 2
Выполнила: студентка
Группы ЮФСПЗ- 1213
Манилова Наталья
Александровна
Преподаватель: К.ю.н., доцент
Годунова Ольга Владимировна
Екатеринбург
Часть I
Вариант 3
К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир - военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя - свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза - домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Решение задачи:
Часть II
Вариант 2
трудовой законодательство увольнение сокращение
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.
Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Решение задачи:
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, при реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизованным обществом, продолжают действовать в новом обществе с согласия работников. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса. Если экономист Иванова желала продолжать работать в реорганизованном обществе, ее увольнение можно признать незаконным.