|
2011
|
2012
|
2013
|
Количество принятых на
службу
|
7
|
1
|
2
|
Коэффициент оборота по
приёму Кпр
|
0,03
|
0,005
|
0,01
|
Количество уволенных
|
28
|
15
|
3
|
Коэффициент оборота по
выбытию Кв
|
0,14
|
0,08
|
0,01
|
Судя по полученным данным, можно пронаблюдать то, что значительные
изменения произошли в 2011 году, причиной этому является закрытие набора на
службу и сокращение в УИС.
3. Технология кадровой работы в УИС
При прохождении производственной практики мной были изучены основные нормативные
документы, регулирующие деятельность УФСИН России по Вологодской области:
1. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ
«О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов
исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации».
. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993
г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий,
компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров,
прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в
качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних
дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями).
. Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении инструкции о
порядке применения положения о службе в органах внутренних дел российской
федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».
. Приказ Минюста РФ от 8 сентября 2006 г. № 292-дсп «О порядке отбора
граждан на службу (работу) в уголовно-исполнительную систему».
. Приказ Минюста РФ от 27.08.2012 № 169 «Об утверждении Наставления по
организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной
системы».
. Приказ Минюста РФ от 19 мая 2008 г. № 109 «Инструкция по учету кадров
уголовно-исполнительной системы» и другие.
Также важным условием было изучение условий приема на службу в УИС;
порядок отбора граждан на службу в учреждение (орган) уголовно-исполнительной
системы, в том числе порядок предварительного изучения кандидатов, принимаемых
на службу (анализ документов, проведение собеседований, выдача направлений на
медицинское освидетельствование ВВК, психодиагностическое обследование
кандидата в центрах психологической диагностики (ЦПД)); порядок проведения
специальной проверки граждан при отборе на службу (работу) в учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы. Все необходимые условия подробно
указаны в Приказе Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении
Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел
Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(далее - Положение).
На службу в уголовно-исполнительную систему
принимаются граждане Российской Федерации. Предварительное изучение кандидатов,
которые подлежат приему на службу либо учебу, осуществляют соответствующие
структурные подразделения, а именно Отдел кадров и работы с личным составом и
Группа по работе с личным составом УФСИН России по Вологодской области.
При предварительном изучении личности поступающего на службу лица
производится процедура выяснения состояния его здоровья (Психологическая
лаборатория и ВВК), соответствие имеющегося у него специальной подготовки и
образования, удовлетворяющих требованиям по вакантной должности, а также
наличие у кандидата деловых, положительных личностных и нравственных качеств.
После предварительного изучения составляется справка о результатах
изучения кандидата. Ее направляют начальнику УФСИН Росси по Вологодской области
либо руководителю соответствующего звена уголовно-исполнительной системы,
который наделен полномочиями приема на должность. Им рассматриваются
поступившие документы, которые в случае положительного решения передаются в
Отдел кадров и работы с личным составом в целях осуществления
специализированной проверки и направления кандидата на обследование в
военно-врачебную комиссию (ВКК) для определения его годности к службе в
уголовно-исполнительной системе.
Годность к службе (учебе) по состоянию здоровья кандидатов ВВК определяет
на основании Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. N 1238.
Если сведения, препятствующие приему кандидата на службу, отсутствуют, а
также в случае признании его годным к данной службе, кандидатом пишется
заявление о приеме на службу в уголовно-исполнительную систему.
Также необходимо было изучить порядок и условия
заключения контракта. Контракт заключается после оформления личного дела
гражданина, поступающего на службу (учебу). Он составляется в письменной форме
и подписывается гражданином и соответствующим руководителем учреждения или
органа уголовно-исполнительной системы.
Контракт вступает в силу со дня его подписания
сторонами, если иное не предусмотрено дополнительными условиями контракта, либо
со дня фактического допущения гражданина к службе с согласия или по поручению
руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и может быть
изменен только по соглашению сторон. Контракт является основанием для издания
приказа о назначении сотрудника на должность.
Основанием для отказа в заключении контракта со
стороны учреждения или органа уголовно-исполнительной системы является
несоответствие гражданина требованиям, установленным статьями 8 и 9 Положения.
Сотрудники, достигшие предельного возраста,
установленного статьей 59 Положения для состояния на службе в уголовно-исполнительной
системе, подлежат увольнению в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Положением.
Мною был изучен порядок проведения аттестации сотрудников УФСИН России по
Вологодской области. Текст аттестации - Приложение 1.
Основными задачами аттестации являются:
максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и
профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых сотрудников на
основе глубокого и всестороннего их изучения;
определение степени соответствия аттестуемых замещаемым должностям и
перспективы их служебного использования;
создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового
потенциала уголовно-исполнительной системы;
создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых.
Аттестация сотрудников, заключивших контракт на определенный срок,
проводится при его продлении, а сотрудников, заключивших контракт на
неопределенный срок - каждые пять лет службы.
Состав аттестационных комиссий:
председатель - курирующий работу с кадрами заместитель директора ФСИН
России, заместитель начальника территориального органа ФСИН России, заместитель
начальника учреждения уголовно-исполнительной системы, где создана комиссия,
при отсутствии штатного заместителя начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной
системы - начальник кадрового подразделения учреждения или органа
уголовно-исполнительной системы;
заместитель (заместители) председателя комиссии;
секретарь;
члены комиссии - начальники управлений, отделов и иных подразделений (их
заместители) ФСИН России, территориальных органов ФСИН России, исправительных и
иных учреждений уголовно-исполнительной системы, где созданы комиссии,
руководители кадровых подразделений, другие высококвалифицированные сотрудники
(членом комиссии с правом совещательного голоса может быть представитель
профессионального союза (ассоциации) сотрудников уголовно-исполнительной
системы).
Всем сотрудникам, поступившим на службу в УИС выдаются служебные
удостоверения установленного образца, а также присваиваются личные номера с
указанием их на специальных жетонах. Личные номера сохраняются за ними в
течение всего периода службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы.
Немаловажную роль при прохождении практики играет
изучение порядка предоставления отпусков сотрудникам, в том числе порядок
исчисления продолжительности очередного ежегодного отпуска, составления графика
очередных отпусков, порядок выдачи отпускного удостоверения, порядок отзыва из
очередного ежегодного отпуска, порядок предоставления краткосрочных и
дополнительных отпусков. В приложении 18 к Инструкции указан образец корешка
отпускного удостоверения. Порядок исчисления продолжительности очередного
ежегодного отпуска определяется Положением и Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Кадровые подразделения учреждений и органов в течение
года обязаны регулярно осуществлять контроль за своевременным и правильным
предоставлением сотрудникам очередных ежегодных отпусков и обо всех выявленных
недостатках немедленно докладывать непосредственным начальникам.
По возвращении из очередного ежегодного отпуска
сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками
о днях их прибытия и убытия из учреждения или органа уголовно-исполнительной
системы, органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта
по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение
года. Неиспользованные проездные документы возвращаются в финансовые
подразделения по месту службы сотрудников.
Основанием для предоставления очередного ежегодного
отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются график очередных ежегодных
отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника. В
рапорте указывается место проведения отпуска, а также перечисляются члены
семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию на санаторно-курортное
лечение и оздоровительный отдых в размере 300 рублей.
Оплата проезда сотрудников к месту проведения
очередного ежегодного отпуска и обратно за счет средств уголовно-исполнительной
системы производится по установленным нормам. Один раз в два года одному из
членов семьи сотрудника оплачивается стоимость проезда к месту проведения
отпуска и обратно.
Далее, мною была изучена система управления УФСИН России по Вологодской
области. Систему управления учреждения в целом можно представить как
линейно-штабную.
Для рассматриваемой структуры управления характерно 2 связи
подчиненности, а именно:
):
непосредственная подчиненность руководителю линейного подразделения;
подчиненность руководителю отдельного функционального подразделения;
аппарат управления, наряду с линейным руководителем, включает также штабные
подразделения (в помощь линейному руководителю):
): руководители функциональных (штабных подразделений) имеют определенную
степень воздействия на исполнителей.
Среди достоинств такой системы управления можно выделить следующие:
) высокая профессиональная специализация и программирование процессов
управления;
) осмысленность при подготовке управленческих решений;
) освобождение линейного руководителя от решения большинства специальных
вопросов;
) обоснованность принимаемых решений.
Этапность профессионального отбора приведена ниже на рис. 3.2.
Рис. 3.2. Этапы профессионального отбора в органы УФСИН России по
Вологодской области
Раскроем суть указанных на рис. 3.2 этапов. Цель проверки поступающих на
службу состоит в выяснении их отдельных биографических эпизодов; в выявлении
личностных качеств, способных ограничить степень их пригодности к службе в
органах УИС либо препятствующих приему на службу.
По окончании проверки и изучения кандидата специалисты соответствующей
кадровой службы оформляют заключение о его приеме на службу в УИС. В выводах по
результатам проверки и изучения кандидата приводятся предложения о приеме в
УИС, о назначении на должность или принятии стажером. Вывод подписывается
заместителем начальника УФСИН России по Вологодской области либо руководителем
звена УИС, курирующим структурное подразделение, в которое поступает кандидат,
а также руководителем Отдела кадров и работы с личным составом.
Основные источники привлечения персонала - Центр занятости г. Вологда,
местные (региональные) СМИ, городской военкомат.
В целях успешного прохождения стажировки и обучения вновь прибывших на
службу кандидатов в рассматриваемом учреждении организована система
наставничества.
Наставническая деятельность в рассматриваемом учреждении осуществляется в
соответствии с Приказом ФСИН России от 28 декабря 2010 г. № 555.
Целью реализации системы наставничества является обучение и воспитание
подшефных (стажеров по должности) и сотрудников органов УИС, направленное на их
профессиональное развитие, формирование необходимых личностных навыков и
качеств для успешного выполнения ими должностных полномочий и служебных
обязанностей.
К основным задачам наставничества можно отнести следующие:
. Адаптация подшефных к службе в УИС; их приобщение к новым условиям
жизнедеятельности, к жизни коллектива, ориентирование на глубокое осознание
требований присяги, служебного долга, усвоение положительных традиций.
. Формирование у подшефных профессионального мастерства, форм и методов
работы; развитие способностей самостоятельного и качественного выполнения
возложенных на них обязанностей; мобилизация на образцовое исполнение служебных
обязанностей и задач; повышение уровня квалификации и физической подготовки;
выработка навыков владения табельным оружием; формирование способностей оказания
помощи и поддержки в преодолении трудностей службы.
. Выработка у подшефных необходимых для службы устойчивых волевых и
моральных качеств, высокого уровня сознательности, трудолюбия,
дисциплинированности, ответственности за свои поступки и порученное дело,
профессиональной культуры и этики, уважительного и доброжелательного отношения
в коллективе и других важных качеств.
. Совершенствование системы профессионального отбора в УИС на основе
анализа результатов испытательного срока, адаптационного периода и последующей
службы подшефных.
Наставничество в УФСИН России по Вологодской области установлено над
подшефными следующих категорий:
а) над принимаемыми на службу на должности начальствующего и рядового
составов;
б) над выпускниками очной формы обучения образовательных учреждений ФСИН,
Минюста и МВД России;
в) над сотрудниками, перемещенными по службе на вышестоящую должность
либо равнозначную в другую службу при выполнении ими функциональных
обязанностей, связанных с дополнительным обучением профессиональным знаниям и
выработкой навыков практической работы.
Устанавливается наставничество на срок от 3-х месяцев до 1-го года с
момента назначения на должность (стажером по должности).
Одновременно наставничество может осуществляться над одним, двумя, в
исключительных случаях над тремя подшефными.
Основные требования и направления деятельности наставника следующие:
. Знание норм законодательства, нормативных ведомственных правовых актов,
которыми определены обязанности и права сотрудников УИС, аспекты профессиональной
подготовки и прохождения службы.
. Совместную разработку с психологом и непосредственным начальником
подшефного индивидуального плана воспитания и обучения с учетом
психологического и морального развития, физической, специальной и
общеобразовательной подготовки подшефного и представление его для утверждения
начальнику УФСИН России по Вологодской области либо руководителю
соответствующего органа УФСИН.
. Всестороннее изучение нравственных, деловых и волевых качеств
подшефного, его отношения к гражданам, коллективу и службе, характер его
поведения в быту, наклонностей и увлечений, а также личного круга общения в
свободное от службы время.
. Оказание индивидуальной помощи подшефному в освоении профессиональных
навыков занимаемой должности, практических приемов и способов качественного
исполнения служебных поручений и задач и устранение упущений и допущенных
ошибок.
. Воспитание и приобщение подшефного к традициям УИС, коллектива,
формирование устойчивой мотивации к антикоррупционному поведению, развитие чувства
профессиональной гордости, уважения к требованиям и правилам ношения формы
одежды, личного участия в решении задач, которые стоят органом или учреждением
УИС, службой, подразделением.
. Формирование у подшефного положительных качеств, корректировка его
действий и поведения на службе и в быту, формирование интереса к участию в
общественной жизни служебного коллектива, выработка общественно значимых
жизненных интересов, содействие развитию профессионализма и личностных
характеристик.
. Проявление требовательности в отношении подшефного, своевременное
реагирование на нарушение установленного порядка и дисциплины с использованием
методов убеждения, воздействия служебного коллектива и, в качестве крайней
меры, - ходатайства о привлечении к дисциплинарной ответственности.
. Проявление внимания и чуткости, недопущение элементов высокомерия и
панибратства, корректная оценка результатов работы подшефного, оказание
тактичной и терпеливой помощи в преодолении имеющихся недостатков.
. Периодическое информирование начальника УФСИН или руководителя органа
УФСИН, его заместителей, курирующих работу с личным составом, и
непосредственного начальника подшефного о ходе адаптации, поведении и
дисциплине подшефного; ведение дневника наставника и подготовка заключения о
результатах наставничества.
На наставника возложена моральная ответственность за поведение подшефного
на службе, добросовестное исполнение им своих должностных обязанностей на
протяжении установленного периода наставничества.
По окончании срока наставничества, установленного приказом, наставниками
готовятся заключения по результатам наставничества над подшефными, делаются
выводы об их моральных и деловых качествах, полученных навыках и знаниях, о
возможности прохождения службы. Эти заключения после рассмотрения их
руководством и принятия решений по ним подлежат приобщению к личным делам
подшефных.
По итогам наставнической деятельности на основании поступивших
предложений начальник УФСИН (либо руководитель подразделения) выносит поощрение
наставникам в пределах имеющихся у них полномочий.
4.
Результаты научно-исследовательской работы по плану, заданной тематикой
Для научно-исследовательской работы была взята группа пенсионного
обеспечения Управления ФСИН России по Вологодской области, так как мной взята
тема дипломной работы «Нематериальное стимулирование сотрудников УИС».
Мною было изучено положение о пенсионной группе УФСИН России по
Вологодской области, изучен порядок составления и оформления пенсионных дел.
Пенсионная группа является самостоятельным структурным подразделением
УФСИН России по Вологодской области.
Непосредственное руководство пенсионной группой осуществляет старший
инспектор группы пенсионного обеспечения Управления.
Пенсионная группа в своей работе руководствуется Конституцией РФ,
законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями
Правительства РФ, нормативными актами Министерства труда и социального развития
РФ, Министерства финансов РФ, Министерства юстиции РФ, методическими указаниями
Федеральной службой исполнения наказаний России, приказами УФСИН России по
Вологодской области, положением УФСИН России по Вологодской области, и
положением о пенсионной группе Управления.
Работа пенсионной группы организуется на основе годового и квартального
планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности
и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого
сотрудника за состояние дел на порученном участке.
Делопроизводство и мероприятия по режиму секретности осуществляется в
порядке, установленном нормативными актами ФСИН и УФСИН России по Вологодской
области. Структура и штаты пенсионной группа утверждаются директором ФСИН
России.
Сотрудники пенсионной группы назначаются на должность и освобождаются от
должности приказом начальника Управления.
Сотрудники пенсионной группы должны иметь высшее образование, необходимый
опыт работы и обладать организаторскими способностями
Основные цели и задачи
а) Организация пенсионного обеспечения уволенных сотрудников УФСИН и
членов их семей;
б) назначение пенсий, пособий и компенсаций;
в) обеспечение своевременного и правильного перерасчета назначенных
пенсий, продления и прекращения их выплаты в установленных случаях и в строго
определенные сроки;
г) организация социального обслуживания:
д) организация и осуществление контроля за законностью и правильностью
выплаты пенсий, пособий и компенсаций учреждениями Сберегательного банка
России.
Функции пенсионной группы:
) В области организации:
Планирование работы.
Распределение обязанностей между сотрудниками пенсионной группы в
соответствии с планом и должностными инструкциями.
Организация работы по своевременной выплате учреждениями Сберегательного
банка РФ пенсий и пособий пенсионерам УФСИН в соответствии с Соглашением
Министерства финансов РФ и Сбербанка « О перечислении и выплате пенсий, пособий
и компенсаций лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних
дел, Федеральной службы безопасности, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, и их
семей».
) В области контроля:
Организация и осуществление контроля за правильностью выплаты пенсий и
пособий учреждениями Сбербанка и правильностью получения пенсионерами пенсий,
выплачиваемых с учетом условий, влияющих на размер пенсии или определяющих
право на дальнейшее ее получение, и компенсаций на эксплуатационные расходы,
транспортное обслуживание, санаторно-курортное лечение и др., осуществление
мероприятий по предупреждению фактов получения пенсионерами излишних сумм
пенсий, пособий, компенсаций, своевременному возмещению допущенных переплат
) Ведение учета:
неработающих пенсионеров, пользующихся льготами и компенсациями, (в т.ч.
контроль за поступлением на работу, прекращением учебы);
участников ликвидации последствий аварий на ЧАЭС, на ПО « Маяк», ветеранов
подразделения особого риска и др.,
пенсионеров за выслугу лет и по инвалидности 1 и 2 группы, получающих
пенсию с надбавками на состоящих на их иждивении нетрудоспособных членов семьи;
пенсионеров, получающих пенсии по случаю потери кормильца:
а) учащихся детей, братьев, сестер и внуков старше 18 лет, не являющихся
инвалидами;
б) супругов, родителей или других членов семьи, занятых уходом за детьми,
братьями, сестрами или внуками умершего сотрудника, не достигшими 14 лет
) Проведение взаимных сверок учетных данных пенсионеров УФСИН России с
территориальными органами социальной защиты населения в целях предупреждения
фактов одновременного получения пенсионерами пенсий от двух органов, а также
фактов выплаты надбавок к пенсии на членов семьи, которые сами получают пенсию.
) Ведение учета:
пенсионеров, получающих компенсации на эксплуатационные расходы и
транспортное обслуживание, контроль за законностью выплаты данных компенсаций.
отдельных категорий инвалидов из числа ветеранов, получающих бесплатные
путевки или денежные компенсации расходов на санаторно-курортное лечение,
контроль за законностью выплаты компенсации
пенсионеров-участников ликвидации последствий радиационных аварий,
обеспечиваемых бесплатными путевками или получающих денежную компенсацию взамен
путевки, контроль за законностью выплаты компенсации
Контроль за соответствием размеров пенсий, в карточках персонального
учета пенсионеров, с лицевыми счетами в Сбербанке, за правильностью
произведенных учреждениями Сбербанка выплат пенсий по поступившим выпискам из
лицевых счетов пенсионеров производится пенсионной службой в месячный срок, а
по поступившим извещениям к поручениям на единовременную выплату - в 10-дневный
срок со дня поступления указанных извещений.
) В области координации:
Осуществление взаимодействия с территориальными пенсионными органами
силовых министерств и ведомств Российской Федерации, Сбербанком, органами
социальной защиты населения, жилищно-эксплуатационными организациями, главами
местных администраций, органами ЗАГС, ветеранскими организациями и др. по
вопросам пенсионного обеспечения сотрудников УФСИН и их семей
В области исполнения:
Планирование и ведение учета расходов назначенных и выплаченных
пенсионерам УФСИН пенсий, пособий, компенсаций и представление ежемесячного отчета.
Назначение увольняемым сотрудникам УФСИН, семьям умерших (погибших)
сотрудников и пенсионеров УФСИН из их числа пенсий, пособий, компенсаций.
Обеспечение своевременного и правильного перерасчета назначенных пенсий
пенсионерам УФСИН и их семьям.
Своевременное продление и прекращение выплаты пенсий в установленных
случаях и в строго определенные сроки.
Оформление документов для выплаты пенсий пенсионерам из числа сотрудников
УФСИН и их семей, выехавшим на постоянное место жительства за границу.
Обеспечение правильного и строго целевого использования денежных средств,
выделяемых по статье сметы УФСИН на оказание единовременной материальной помощи
нуждающимся пенсионерам, санаторно-курортное лечение пенсионеров- инвалидов из
числа сотрудников УФСИН.
Обеспечение изготовления бланков по пенсионному обеспечению (кроме
изготовляемых в централизованном порядке ФСИН России).
Организация и осуществление работы по разъяснению законодательства по
вопросам пенсионного обеспечения и льгот, предоставляемых пенсионерам из числа
сотрудников и членов их семей, разрешение поступающих предложений, заявлений и
жалоб пенсионеров по вопросам пенсионного обеспечения, а также прием
пенсионеров, обращающихся по этим вопросам.
Группа пенсионного обеспечения взаимодействует с:
кадровым аппаратом УФСИН России по Вологодской области и подразделений
УФСИН России по Вологодской области по вопросам назначения пенсий
медицинской службой по вопросам санаторно-курортного обеспечения
пенсионеров
жилищно-коммунальным управлением по вопросам изготовления бланков
документов.
местными военными комиссариатами, органами социальной защиты населения по
пенсионной работе.
Основные права и обязанности старшего инспектора группы пенсионного
обеспечения:
Обязанности:
Осуществляет руководство деятельностью пенсионной группы и несет
персональную ответственность за выполнение возложенных на пенсионную группу
задач и функций
Осуществляет мероприятия по подбору, расстановке и повышению служебной
квалификации кадров пенсионной группы, соблюдению законности и служебной
дисциплины. Распределяет объемы работ и определяет обязанности сотрудников,
осуществляет контроль за их деятельностью.
Вносит руководству УФСИН России по Вологодской области в установленном
порядке предложения о назначениях, перемещениях, поощрениях и взысканиях к
сотрудникам пенсионной группы.
В установленном порядке запрашивает от соответствующих подразделений
территориального органа проекты прогнозов, отчеты, расчеты и аналитическую
информацию в области пенсионного обеспечения сотрудников и их семей, потерявших
кормильца, обобщает, анализирует положение дел в пенсионной группе по
пенсионному обеспечению и представляет руководству управления материалы с
соответствующими предложениями по данному вопросу.
Отвечает за своевременное и качественное составление планов, расчетов,
обоснований, статистической и годовой отчетности по вопросам, входящим в
компетенцию пенсионной группы.
Разрешает поступающие предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам
пенсионного обеспечения уволенных сотрудников и их семей.
Осуществляет прием пенсионеров, обращающихся по указанным вопросам,
проводит мероприятия по устранению причин, порождающих обоснованные жалобы, и
сокращению излишней переписки.
Проводит учебные занятия с сотрудниками пенсионной группы по применению
пенсионного законодательства и нормативных актов, касающихся пенсионного
обеспечения, доводит информацию о новых нормативных актах и актах, утративших
силу.
Подписывает документы, необходимые для назначения пенсий, пособий и
компенсаций.
Участвует в подготовке и проведении совещаний и семинаров по вопросам,
закрепленным за пенсионной группой.
Права:
Знакомиться с проектами решений руководства управления, касающиеся его
деятельности.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному
руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению.
Запрашивать лично или по поручению руководства управления от
подразделений области информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
Привлекать специалистов всех (отдельно) структурных подразделений к
решению задач, возложенных на него
Требовать от руководителя оказания содействия в исполнении его
должностных обязанностей и прав.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ. Информационно-справочная система Консультант
Плюс.
. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2012
г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов
исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации». Информационно-справочная система Консультант Плюс.
. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22
сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты
пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве
офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по
контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в
органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями). Информационно-справочная система Консультант Плюс.
. Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении
инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел
российской федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».
Информационно-справочная система Консультант Плюс.
. Приказ Минюста РФ от 8 сентября 2006 г. № 292-дсп «О
порядке отбора граждан на службу (работу) в уголовно-исполнительную систему».
. Приказ Минюста РФ от 27.08.2012 № 169 «Об утверждении
Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников
уголовно-исполнительной системы» // Бюллетень нормативных актов федеральных
органов исполнительной власти. № 41. 08.10.2012.
. Приказ Минюста РФ от 19 мая 2008 г. № 109 «Инструкция по
учету кадров уголовно-исполнительной системы».
. Приказ Минюста РФ от 05.08.2005 № 127 «Об утверждении
Инструкции о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы
исполнения наказаний и работе с ним». Информационно-справочная система
Консультант Плюс.
. Приказ Минюста России от 12.02.2013 № 10 «Об утверждении
порядка оформления личного поручительства в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы и категорий должностей в
уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые оформляется личное
поручительство». Информационно-справочная система Консультант Плюс.
. Приказ ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении
Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной
системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных
обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания
материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы». Информационно-справочная
система Консультант Плюс.
. Приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 (ред. от
09.08.2011, с изм. от 15.02.2012) «Об утверждении новой системы оплаты труда
гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной
системы». Информационно-справочная система Консультант Плюс.
. Приказ ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377 «О внесении изменений в
Приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы
оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений
уголовно-исполнительной системы». Информационно-справочная система Консультант
Плюс.
. Приказ ФСИН РФ от 28.12.2010 № 555 «Об организации
воспитательной работы с работниками уголовно-исполнительной системы».
Информационно-справочная система Консультант Плюс.
. Приказ ФСИН РФ от 31.08.2009 № 372 «Об утверждении перечня
должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной
системе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные
государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей» // Российская газета. № 181. 25.09.2009.
. Приказ ФСИН РФ от 07.12.2009 № 478 «Об утверждении Порядка
представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной
государственной службы в уголовно-исполнительной системе, и федеральными
государственными служащими уголовно-исполнительной системы сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера» // Российская газета. №
40. 26.02.2010.
Приложение 1
Аттестация
составлена «__» 20__ г.
На капитана внутренней службы Шишебарову Светлану Валерьевну (А-152138),
инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области
.
Год рождения 1983 г.
Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной
системе в ВС не служила, в УИС с 01.08.2002 г. по настоящее время .
Стаж в должности с 10.07.2006 г.
Дата присвоения специального звания 20.02.2010 г.
Образование высшее профессиональное, в 2013 г. окончила Вологодский
институт права и экономики ФСИН России
Вывод по последней аттестации соответствует замещаемой должности.
Основание для составления аттестации выдвижение на вышестоящую должность
I. Текст аттестации
Шишебарова Светлана Валерьевна проходит службу в уголовно-исполнительной
системе с 01.08.2002 г., в должности инспектора отдела организации службы охраны
с 10.07.2006 г. За данный период времени зарекомендовала себя исполнительным
сотрудником. Нормативные документы, приказы, инструкции, регламентирующие
вопросы служебной деятельности, и ответственно выполняет должностные
обязанности. Обеспечивает контроль за выполнением в учреждениях области
требований приказов, распоряжений и указаний Минюста России, ФСИН России, УФСИН
России по Вологодской области по обеспечению надежности охраны объектов.
Принимает участие в разработке мероприятий по подготовке личного состава и
охраняемых объектов к несению службы в летних и зимних условиях, подготовке и
проведении учебно-методических сборов с сотрудниками отделов охраны учреждений
по категориям. Оказывает практическую помощь руководству отделов охраны
учреждений в организации служебной деятельности, вносит предложения по ее
совершенствованию. Своевременно подготавливает и направляет в УОК ФСИН России
отчеты по направлению деятельности охраны учреждений УИС области.
В дальнейшем необходимо повысить эффективность контроля за курируемыми
подразделениями по направлению служебной деятельности.
Вывод по аттестации капитан внутренней службы Шишебарова Светлана
Валерьевна соответствует замещаемой должности
Начальник отдела организации службы охраны УФСИН
России по Вологодской области полковник внутренней службы С.А. Сокотун
С текстом и выводами аттестации ознакомлен С.В. Шишебарова. Заключение
старшего начальника
Капитан внутренней службы Шишебарова Светлана Валерьевна, инспектор
отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области
соответствует замещаемой должности.
Заместитель начальника УФСИН России по Вологодской области полковник
внутренней службы Г.В. Шипунов
III.
Выводы и рекомендации аттестационной комиссии
Капитан внутренней службы Шишебарова Светлана Валерьевна, инспектор
отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области
соответствует замещаемой должности.
Принято открытым голосованием:
за _________; против _________
Председатель комиссии
Заместитель начальника УФСИН России по Вологодской области подполковник
внутренней службы А.В. Вертиев
Секретарь комиссии Старший инспектор по особым поручениям отдела кадров
УФСИН России по Вологодской области майор внутренней службы И.Н. Серова
Протокол № ____ от «___» ____________ 20__ г.
IV. Решение
начальника, утверждающего аттестацию
УТВЕРЖДАЮ
Начальник УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы
С.В. Савельев
Аттестация объявлена ___________________________
«___» ____________ 2014 г.
Приложение 2
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к перемещению по службе
капитана внутренней службы Шишебаровой Светланы Валерьевны (А-152138),
инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской
области.
В занимаемой должности с 10 июля 2006 года
Представляется к назначению на должность старшего инспектора отдела
организации службы охраны УФСИН России по Вологодской области.
Число, месяц и год рождения: 06 апреля 1983 года
Специальное звание присвоено приказом УФСИН России по Вологодской области
от 03 марта 2010 г. № 53-лс.
Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной
системе в УИС: 01.08.2002 г. по настоящее время.
Образование: высшее, в 2013 году окончила Вологодский институт права и
экономики ФСИН России (специальность: юриспруденция, квалификация: юрист).
Вывод по последней аттестации в замещаемой должности: соответствует
замещаемой должности.
ОСНОВАНИЕ К ПЕРЕМЕЩЕНИЮ
Капитан внутренней службы Шишебарова Светлана Валерьевна проходит службу
в уголовно-исполнительной системе с августа 2002 года. За время службы в
уголовно-исполнительной системе зарекомендовала себя компетентным,
исполнительным сотрудником. Требования ведомственных нормативных актов по
организации охраны учреждений, а также регламентирующих деятельность УИС, знает
и руководствуется ими в повседневной службе. Оказывает практическую помощь
руководству отделов охраны учреждений в организации служебной деятельности,
вносит предложения по ее совершенствованию. К выполнению обязанностей относится
добросовестно, поставленные задания выполняет в срок, обладает достаточными
практическими знаниями и умеет их использовать. В сложных ситуациях
ориентируется правильно, решения принимает быстро, проявляет разумную
инициативу. Дисциплинирована, в общении вежлива, соблюдает субординацию,
обладает волевыми качествами. Стремится повышать свой профессиональный уровень.
Ходатайствую о назначении капитана внутренней службы Шишебаровой Светланы
Валерьевны на должность старшего инспектора отдела организации службы охраны
УФСИН России по Вологодской области.
Заместитель начальника УФСИН России по Вологодской области полковник
внутренней службы Г.В. Шипунов
Заключение непосредственного начальника: ходатайствую о назначении
капитана внутренней службы Шишебаровой Светланы Валерьевны на должность
старшего инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по
Вологодской области.
Начальник отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской
области полковник внутренней службы С.А. Сокотун
«___» ____________ 2014 г.
Заключение по представлению к перемещению по службе: назначить капитана
внутренней службы Шишебарову Светлану Валерьевну на должность старшего
инспектора отдела организации службы охраны УФСИН России по Вологодской
области.
Начальник УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы
С.В. Савельев
«___» _____________ 2014 г.
Приложение 3
Специальное звание по должности
старший лейтенант внутренней службы
установлено приказом Минюста России
от “19” сентября 2011г. № 315
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
К присвоению специального звания старший лейтенант внутренней службы
Кому: лейтенанту внутренней службы Пилипко Александру Николаевичу
(А-152977), инженеру отдела по организации трудовой занятости спецконтингента
УФСИН России по Вологодской области, с 23 августа 2013г.
Гражданство: Российская
Федерация Год рождения: 1987
Образование: высшее профессиональное, в 2009 г. окончил Вологодскую
государственную молочно-хозяйственную академию им. Н.В. Верещагина:
квалификация: экономист-менеджер, специальность: экономика и управление на
предприятии АПК
Имеющееся звание: лейтенант внутренней службы
присвоено приказом ФСИН России от 07 ноября 2011 г. № 892-лс, с 23
августа 2011 г.
Начальник отдела по организации трудовой занятости спецконтингента УФСИН
России по Вологодской области подполковник внутренней службы О.А. Разумова
«___» ____________ 2014 г.
Заключение старшего начальника лейтенант внутренней службы Пилипко
Александр Николаевич не имеет взысканий и достоин присвоения очередного
специального звания «старший лейтенант внутренней службы»
Заместитель начальника УФСИН России по Вологодской области подполковник
внутренней службы А.В. Вертиев
«___» ____________ 2014 г.
Заключение по представлению к присвоению звания присвоить лейтенанту
внутренней службы Пилипко Александру Николаевичу очередное специальное звание
«старший лейтенант внутренней службы»
И.о. начальника УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней
службы Г.В. Шипунов
«___» ____________ 2014 г.
Трудовая деятельность, военная служба, служба в уголовно-исполнительной
системе, органах внутренних дел и других ведомствах
С какого месяца и года
|
По какой месяц и год
|
Наименование должностей,
частей, соединений, органов, учреждений, организаций, образовательных и
научно-исследовательских учреждений
|
09.2004
|
06.2009
|
Студент Вологодской
государственной молочнохозяйственной академии им. Н.В. Верещагина
|
12.2008
|
11.2009
|
Заведующий кабинетом
пантентоведения Вологодской государственной молочнохозяйственной академии
им. Н.В. Верещагина
|
12.2009
|
12.2010
|
Служба в Вооруженных силах
России по призыву
|
12.2010
|
05.2011
|
Временно не работал в связи
с невозможностью трудоустройства
|
05.2011
|
08.2011
|
Стажёр по должности
специалиста финансово-экономического отдела УФСИН России по Вологодской
области
|
08.2011
|
10.2011
|
Специалист
финансово-экономического отдела УФСИН России по Вологодской области
|
10.2011
|
н/время
|
Инженер отдела по
организации трудовой занятости спецконтингента УФСИН России по Вологодской
области
|
Правильность всех записей подтверждаю Начальник отдела кадров УФСИН
России по Вологодской области, майор внутренней службы А.А. Матынга
«____» _____________ 2014