Стимулирование производительности труда

Стимулирование производительности труда

Содержание

Введение

. Теоретический вопрос. Стимулирование производительности труда

.1 Понятие о производительности труда

.2 Стимулирование производительности труда

.2.1 Факторы и резервы роста производительности труда

.2.2 Сущность стимулирования труда

.2.3 Проблемы повышения производительности труда в России

. Расчетная часть

.1 Описание объекта исследования и определение ресурсных возможностей предприятия

.2 Разработка предложений по изменению ресурсного обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия

.3 Расчет затрат, относимых на себестоимость продукции

.4 Сравнительный расчет показателей эффективности использования ресурсов предприятия

.5 Определение точки безубыточности и запаса финансовой устойчивости предприятия

Заключение

Приложение

Введение

Тема теоретической части данной курсовой работы - «Стимулирование производительности труда» - становится все более актуальной в последние годы.

Как известно, все произведенные товары и услуги являются результатом трудовой деятельности, а значит, чем эффективнее и качественнее будет труд, тем прибыльнее и рентабельнее будет предприятие.

В настоящее время производительность труда - один из важнейших показателей эффективности деятельности предприятия, и каждый предприниматель, заинтересованный в развитии своего дела, стремится повысить производительность труда, стать более конкурентоспособным. Здесь можно сказать о значительной роли стимулирования труда, ведь чем лучше и привлекательнее будет стимул для работника, тем выше будет показатель его трудовой деятельности.

Развитие производительности труда в России не менее важно - оно является основной целью экономической политики государства по расширению доли малого и среднего бизнеса.

Цель курсовой работы - подробно рассмотреть стимулирование производительности труда как фактор ее роста.

Основные задачи данной работы:

раскрыть понятие производительности труда, методы и факторы роста;

выявить основные формы стимулирования труда;

рассмотреть проблемы повышения производительности труда в России.

1. Теоретический вопрос: «Стимулирование производительности труда»

.1 Понятие о производительности труда

В настоящее время важнейшей экономической задачей является повышение эффективности трудовой деятельности. Определение того, что понимается под эффективностью труда, имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной работы предприятий в условиях рынка.

Понятие «эффективность» - очень широкое, оно отражает отношение полученного эффекта к затратам. В экономической литературе эффективность труда чаще всего отождествляется с его производительностью.(2, с. 125)

Производительность труда - это показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.(6) Различают производительность труда работника, предприятия, отрасли и общественную.

От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй. (8)

Производительность труда в наиболее распространенном понимании - это затраты живого труда на производство продукции и услуг, которые признаются важнейшим показателем его эффективности и реального экономического роста продукции и дохода.

Живой труд, в противовес неживому или ранее овеществленному (материалы, сырье, энергия, орудия труда и т.д.), является источником всех материальных ценностей, который составляет богатство государства и его граждан. Чем быстрее, качественнее, дешевле, с меньшим использованием живого труда изготавливается продукт, тем выше производительность труда, выше прибыль.

В современном понимании производительность труда в конкретных условиях учитывает не только затраты живого труда, но и затраты капитала, материалов, энергии и предпринимательства. (1, с. 37)

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.(5)

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. (7)

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо приходящейся на одного среднесписочного работника. Ее можно выразить формулой:

где Q - объем произведенной продукции;- затраты рабочего времени.

Обратным показателем является трудоемкость (t). Она представляет собой затраты труда на производство единицы продукции:

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой. (6) На рисунке 1 (приложение 1) представлена схема подходов к определению уровня производительности труда.

Производительность труда - это показатель, по которому можно сравнивать предприятия между собой. По производительности труда отличаются не только предприятия, но и общества, страны, регионы, отрасли. Производительность труда может рассматриваться в динамике, за определенные отрезки времени. (1, с.37)

.2 Стимулирование производительности труда

.2.1 Факторы и резервы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Главная цель квалификаций - изучить и систематизировать причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:

Повышение технического уровня производства:

механизация и автоматизация производства;

внедрение новых видов оборудования;

внедрение новых технологических процессов;

улучшение конструктивных свойств изделий;

повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

Совершенствование управления, организации производства и труда:

изменение структуры управления;

увеличение норм и зон обслуживания;

сокращение потерь рабочего времени;

сокращение потерь от брака;

повышение уровня специализации производств.

Структурные изменения в производстве:

изменение удельных весов отдельных видов продукции;

изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;

изменение трудоемкости производственной программы.

Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий:

изменение условий добычи полезных ископаемых (угля, нефти, руды, торфа);

изменение содержания полезного вещества;

ввод в действие новых предприятий.

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделяют факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием организацией возможностей, которые предоставляет внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

С целью повышения производительности труда организуют работу по поиску и использованию резервов.

Резервы - это потенциальные, реальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции, а также потери рабочего времени и равноценные им по экономической сущности непроизводительные затраты труда. (4, с.110 - 111)

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы повышения производительности труда можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда. (1, с.50)

Резервы роста производительности труда по сфере их действия могут быть народнохозяйственными, межотраслевыми, отраслевыми, региональными, внутрипроизводственными. (1, с.55)

Методами выявления резервов роста производительности труда предприятия являются анализ различных сторон деятельности и специально организованные научные исследования, такие как анализ использования рабочего времени и трудоемкости. При этом используются методы статистического анализа, наблюдения, фотографии и самофотографии рабочего дня, анализ плановой и фактической производительности труда, влияния эффективности использования персонала и т.д.

Расчет величин резервов повышения производительности труда определяется путем расчета относительной (или абсолютной) величины экономии численности работников по отдельным факторам или их совокупности. Это обеспечивает возможность определения размера резервов по отдельным производственным подразделениям и по предприятию в целом. расчет величин резервов производительности труда осуществляется в плановом порядке. (1, с.56-57)

.2.2 Сущность стимулирования труда

Стимулирование труда представляет собой создание механизма, при котором активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально-обусловленных потребностей работника.

Сам факт вступления работника в трудовые отношения предполагает, что он за оговоренное заранее вознаграждение должен выполнить некоторый круг обязанностей. Если работник знает не только то, какие к нему предъявляются требования, но и какое вознаграждение он получит в случае, если сделает лучше (больше) того, что обусловлено трудовым договором, то в данном случае имеет место стимулирование труда. (2, с.166)

Характер вознаграждения зависит не только от количества и качества труда, но и от ожиданий самих работников. Поэтому стимулирование (внешние побудительные силы трудового поведения) выступает как фактор повышения мотивации (внутренних побудительных сил) к труду и оказывает положительное влияние на трудовое поведение работника, а, следовательно, к повышению производительности труда.

Стимулирование выполняет три основные функции:

Экономическая. Она выражается в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда и качества продукции.

Нравственная. Данная функция определяется тем, что стимулы к труду формируют активную жизненную позицию, высоконравственный общественный климат. При этом важно обеспечить правильную обоснованную систему стимулов с учетом традиции и исторического опыта.

Социальная. Обеспечивается формированием социальной структуры общества через различный уровень доходов, который в значительной степени зависит от воздействия стимулов на различных людей. Кроме этого, формирование потребностей, а в итоге и развитие личности предопределяются формированием и стимулированием труда в обществе. (3, с.55)

Стимул - это побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь. (9). Существует большое многообразие стимулов.

В зависимости от потребностей они делятся на материальные и нематериальные.

К материальным относятся денежные и неденежные стимулы. Денежными стимулами являются заработная плата, премии, доплаты, надбавки и т.д. Неденежные стимулы, в свою очередь, подразделяются на две группы: стимулы, связанные с воспроизводством рабочей силы (путевки на лечение, отдых, предоставление служебного транспорта, оплата проезда к месту работы, страхование имущества, фирменные подарки к праздникам, компенсация расходов на питание и др.), и стимулы, связанные с функционированием работника в производственном процессе (создание комфортных условий труда, организация первоклассных рабочих мест).

К нематериальным стимулам относятся социальные (престижность труда, возможность профессионального роста), моральные (уважение со стороны друзей, родственников, коллектива, выражаемое в формах устной похвалы, вынесения благодарности, награждения грамотами, медалями, орденами), творческие (возможность самосовершенствования, самореализации, самовыражения) и социально-психологические стимулы (возможность общения, причастность к делам трудового процесса). (2, с.166-167)

Кратко все перечисленные виды изображены на рисунке 2 (приложение 2).

Необходимо обращать внимание на разумное сочетание материальных и моральных стимулов. По своей природе эти стимулы одинаково эффективны. Однако сила их действия зависит от места, времени и субъекта воздействия (материальное положение, пол, возраст работника). Социологи считают, что для молодого работника приоритетны материальные стимулы, а к пятидесяти годам значимость материальных и моральных стимулов у многих почти уравнивается. (2, с.167)

В статье Виктора Шахового и Сергея Шапиро «Роль стимулирования в мотивации трудовой деятельности» описано исследование мотивации персонала, отражающее структуру предпочитаемых работниками стимулов. В ходе исследования было выявлено, что основными побуждающими мотивами работников к труду являются материальные потребности, поэтому основное внимание, по мнению авторов данной статьи, следует уделить организации грамотного материального стимулирования работников. Результаты проведенного опроса отражены на рисунке 3 (приложение 3).

Исходя из этих данных, мы видим, что значительная группа работников (18%) нуждается в индексации заработной платы (ее фиксированной части), что вполне естественно в условиях инфляционной экономики. Почти такой же процент респондентов испытывает неудовлетворение от выплат комиссионных и бонусов, составляющих переменную часть заработной платы. 15% опрошенных хотели бы получать вознаграждение за выслугу лет и по итогам годовой работы. Среди группы неденежных стимулов нет четко выраженных потребностей в получении того или иного вознаграждения. Поровну (13%) опрошенными поделены потребности в оплате медицинских страховок и предоставления льготных путевок на отдых. Оплата расходов на транспорт беспокоит лишь 7% респондентов, скорее всего, в силу того, что остальные передвигаются на собственных автомобилях. 11% работников испытывают потребность в оплате мобильных телефонов. (3, с.59-60)

В зависимости от направленности стимулы подразделяются на поощряющие ту или иную форму трудового поведения и блокирующие ее (лишение премии, замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу и т.д.). Необходимо рациональное сочетание данных стимулов.

В зависимости от интересов различают индивидуальные стимулы (совпадающие со структурой потребностей), коллективные (размер доходов трудового коллектива, уровень заработной платы, премий, нематериальные стимулы, способствующие сплоченности коллектива и т.п.) и общественные (которые выдвигают и формулируют перед народом высшие органы управления государством и обусловлены конкретной стратегией и тактикой экономического и социального развития страны).

Между отдельными стимулами существует взаимосвязь. В реальной жизни они переплетаются, взаимно обогащают и дополняют друг друга. Мотивация труда персонала влечет за собой возрастание количества и улучшение качества выпускаемой продукции или оказанных услуг. Различные вознаграждения стимулируют работника выполнять свою работу продуктивнее, в более короткие сроки, а значит, увеличивается производительность труда.

.2.3 Проблемы повышения производительности труда в России

За прошедшее десятилетие в России произошли значительные экономические перемены. С 1998 года Россия переместилась с 72 на 53 место в мире по уровню благосостояния, а рост располагаемых доходов населения достиг уровня 26% в год. По оценкам экспертов фундаментом дальнейшего экономического роста должно стать повышение производительности.

По мнению Макарова И. С., автора статьи «Проблемы производительности труда в России», задача повышения производительности - уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Экономике России нужен новый формат роста, основанный на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка. Именно высокая производительность - основа устойчивого развития.

На сегодняшний день производительность труда в экономике России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка. Согласно исследованиям, проведенных международной консалтинговой компанией «McKinsey & Company» в различных секторах экономики России, ее средняя величина составляет лишь 26% от уровня производительности труда в США. (6)

Отставание России по производительности труда от ЕС и США в ряде отраслей достигает 30 раз, о чем свидетельствуют данные, опубликованные на сайте Минэкономразвития.

Российское правительство поставило амбициозную цель - к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за 12 лет необходимо удвоить производительность труда. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с 14 до 30 тыс. долларов США менее, чем за 20 лет. В то же время у России есть преимущество - она может применить и адаптировать опыт других стран в области повышения производительности. (7)

Несмотря на высокие темпы экономического роста в течение почти десяти лет, неэффективность российской экономики остается очевидной проблемой.

Основными причинами низкой производительности в России являются:

Неэффективная организация труда;

Непрозрачное и избыточное регулирование;

Устаревшие мощности и методы производства;

Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий;

Дефицит профессиональных навыков;

Неразвитость финансовой системы. (7)

В 2007 году в России наиболее эффективно функционировали отрасли, так или иначе связанные с добычей и переработкой ресурсов. Нефтепереработка сумела выйти на лидирующие позиции исключительно за счет очень высокой производительности труда: количество работников в отрасли сравнительно невелико, тогда как ее обороты являются одними из самых больших среди всех отраслей перерабатывающего комплекса.

В металлургическом секторе производительность труда была почти в четыре раза меньше, чем в нефтепереработке, но именно эта отрасль заняла вторую строчку в рейтинге.

По данным, опубликованным в апреле 2009 года, показатель эффективности вырос до уровня 26%. Такой рост производительности труда (в среднем данный показатель равен 7% в год), сопровождавшийся ростом ВВП, был связан с увеличением численности трудового населения и более полной загрузкой производственных мощностей.

Однако сейчас дальнейший рост показателя производительности за счет тех же факторов невозможен. Большинство экспертов сходятся во мнении, что для дальнейшего увеличения производительности труда в России необходимо внедрение новых технологий в технологический процесс, т.е. перевод экономики на так называемый «инновационный путь» развития. Применение современных технологий позволит сократить потребление электроэнергии и энергоносителей, увеличить конкурентоспособность производимой продукции, более экономично использовать сырьё. Среди экспертов присутствует мнение и о том, что в России отсутствует необходимая научная база и технологические разработки, внедрение которых могло бы быть осуществлено в производство.

Важно отметить, что для роста производительности труда в России необходимо изменить отношение к рабочей силе. В условиях рыночной экономики работник рассматривается как некий «человеческий ресурс» наряду с информацией, капиталом и материалами. Активное участие работников в жизни предприятия, а также эффективное стимулирование их деятельности может в значительной мере повысить производительность их труда, о чем было сказано в предыдущих пунктах.

Сложная экономическая ситуация создает дополнительные стимулы для решения проблемы низкой производительности труда. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисных мер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы также принять меры по стимулированию роста производительности труда в масштабах всей экономики. (6)

2. Расчетная часть

.1 Описание объекта исследования и определение ресурсных возможностей предприятия

Предприятие как самостоятельный хозяйствующий субъект представляет собой сложную социально-экономическую систему. При исследовании предприятия как социально-экономической системы принято рассматривать собственно систему (предприятие) и внешнюю среду, в которой функционирует эта система.

Цель любого производственного предприятия - получение прибыли, поэтому, разрабатывая рыночную стратегию, предприниматель рассматривает разные варианты комбинации ресурсов с целью удовлетворения спроса на продукцию и минимизации объема ресурсов.

Для успешной работы хозяйствующего субъекта необходимо, чтобы производственная мощность предприятия соответствовала имеющемуся спросу на продукцию. При этом рекомендуется для снижения хозяйственного риска иметь запас производственной мощности в размере 10-20%.

Следует различать понятия: теоретическая (проектная), максимальная, экономическая и практическая производственная мощность,

Теоретическая (проектная) мощность характеризует максимально-возможный выпуск продукции при идеальных условиях функционирования предприятия. Этот показатель используется при обосновании программ строительства предприятий, расширения производства, планировании инновационных мероприятий.

Под максимальной мощностью понимается теоретически возможный выпуск продукции в течение рассматриваемого периода при возможности увеличения смен и рабочих дней, и использовании только установленного оборудования.

Экономическая производственная мощность - это предел выпуска продукции, который предприятию невыгодно превышать.

Практическая мощность характеризует выпуск продукции в реально сложившихся на предприятии условиях работы.

В соответствии с заданием на курсовую работу необходимо определить производственную мощность предприятия с различных позиций, то есть рассчитать теоретическую, максимальную, экономическую и практическую мощность.

Производственная мощность предприятия зависит от фонда рабочего времени, производительности одного станка и количества станков на предприятии.

Годовой фонд рабочего времени одного станка:

, (1) ааап

где Tфрв - годовой фонд рабочего времени станка, час.;

Траб - количество рабочих дней в году, дн.; см - количество смен на предприятии, ед.; см - продолжительность одной смены, час.;пр - время простоев, % .

фрв = 255 ∙ 2 ∙ 8 ∙ (1 - 21/100) = 3223,2 (час.)

Годовая производительность одного станка:

, (2)

где -- годовая производительность станка, ед.;

- техническая производительность станка, ед./час.

= 3223,2 ∙ 10 = 32232 (ед.)

Производственная мощность предприятия:

, (3)

где Мпр - производственная мощность предприятия, ед.;

пст - количество станков на предприятии, ед.

Мпр = 32232 ∙ 18 = 580176 (ед.)

Экономическая мощность предприятия:

Мэк = Vгод ∙ kриск , (3.1)

где Vгод - принятый расчетный объем производства, ед.;риск - коэффициент запаса производственной мощности (1,1 - 1,2)

За Vгод примем значение предполагаемого спроса, равное 540 тыс. ед./год.

Мэк = 540000 ∙ 1,2 = 648000 (ед.)

Теоретическая (проектная) мощность рассчитывается так же, как производственная и практическая мощности, через годовой фонд рабочего времени и годовую производительность одного станка. Но здесь идеализируются условия функционирования предприятия, поэтому количество рабочих дней в году возрастает до 300, устанавливаются 3 смены в сутки вместо 2, в качестве времени простоев берется значение организационно-технологических простоев, а также учитывается резерв увеличения количества станков (20%).

фрв = 300 ∙ 3 ∙ 8 ∙ (1 - 15/100) = 6120 (час.)

 = 6120 ∙ 10 = 61200 (ед./час.)

Мтеор = 61200 ∙ (пст + 20% ∙ пст) = 61200 ∙ (18 + 4) = 1346400 (ед.)

Максимальная мощность предполагает увеличение рабочих дней, смен в сутки, но при этом количество станков остается неизменным.

фрв = 300 ∙ 3 ∙ 8 ∙ (1 - 15/100) = 6120 (час.)

 = 6120 ∙ 10 = 61200 (ед./час.)

Ммакс = 61200 ∙ 18 = 1101600 (ед.)

Практическая мощность соответствует производственной мощности предприятия, она также равна 580176 (ед.) - формула (3). При расчете практической мощности учитывается фактическое количество станков и рабочих смен на предприятии.

Если увеличить количество станков с 2 до 3 и уменьшить время внутрисменных простоев с 21% до 17%, то получим практическую мощность после реорганизации:

фрв = 255 ∙ 3 ∙ 8 ∙ (1 - 17/100) = 5079,6 (час.)

 = 5079,6 ∙ 10 = 50796 (ед./час.)

Мʹпр = 50796 ∙ 18 = 914328 (ед.)

2.2 Разработка предложений по изменению ресурсного обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия

После проведения расчетов производственной мощности необходимо разработать предложения по изменению ресурсного обеспечения предприятия в соответствии с изменившимся спросом на продукцию: увеличить (уменьшить) производственную мощность предприятия за счет увеличения (уменьшения) количества смен, станков, непроизводительных простоев и т.д.

В результате принимается решение об объеме производимой продукции исходя из скорректированной производственной мощности и предполагаемого спроса с учетом возможного отклонения (риска):

 , (4) аааа

где - принятый расчетный объем производства, ед.;

Мʹпр - производственная мощность предприятия с учетом принятых решений

об изменении ресурсного обеспечения, ед.;год - предполагаемый спрос на продукцию (см. задание), ед.;риск - коэффициент запаса производственной мощности, (1,1-1,2)

≤ Wгод => 914328 ≤ 540000 ∙ 1,2

Значение скорректированной производственной мощности Мʹпр, равное 914328 (ед.), не удовлетворяет условию Мʹпр ≤ 540000 ∙ 1,2, т.е. 914328 ≤ 648000. Это можно объяснить незначительным спросом на продукцию, а, значит, введение трехсменного рабочего дня, предполагающего увеличение объема выпускаемых товаров, не потребуется. Поэтому предприятию нужно только уменьшить время внутрисменных простоев:

фрв = 255 ∙ 2 ∙ 8 ∙ (1 - 17/100) = 3386,4 (час.)

 = 3386,4 ∙ 10 = 33864 (ед./час.)

Мʹпр = 33864 ∙ 18 = 609552 (ед.)

Полученная величина производственной мощности будет удовлетворять условию:

≤ 540000 ∙ 1,2,

т.е. 540000 ≤ Wгод => 609552 ≤ 648000год = (540000 : 648000) (ед.)

В соответствии с принятыми решениями следует определить изменение потребности в трудовых ресурсах.

Численность производственного персонала (основных рабочих) рассчитывается по формуле:

 , (5)

где nраб - численность основных производственных рабочих, чел.;см - количество смен на предприятии, ед.;

пст - количество станков на предприятии, ед.чел - количество рабочих, обслуживающих один станок в смену, чел.;спис - коэффициент списочности, (1,07).

Т.к. количество смен остается неизменным при реорганизации, то и до, и после изменений количество производственного персонала будет одинаковым.раб = 2 ∙ 18 ∙ 1 ∙ 1,07 = 38,52 ≈ 39 (чел.)

Численность прочего персонала (управленцы, специалисты, обслуживающий персонал) определяется в зависимости от соотношения численности этих работников и основных производственных рабочих:

, (6)

где nпп - численность прочего персонала, чел.;

kпп - доля численности прочего персонала в численности производственных рабочих.

И до, и после реорганизации численность прочего персонала неизменна:

пп = 30% ∙ 39 = 0,3 ∙ 39 = 11,7 ≈ 12 (чел.)

Для анализа динамики показателей и оценки эффективности принятых решений все расчеты в курсовой работы должны выполняться без учета (базисный вариант) и с учетом изменений в ресурсном обеспечении предприятия.

.3 Расчет затрат, относимых на себестоимость продукции

стимулирование производительность труд ресурсный

Для определения полной себестоимости продукции необходимо рассчитать следующие калькуляционные статьи затрат:

заработная плата основных производственных рабочих;

отчисления в социальные фонды;

сырье и материалы;

электроэнергия на технологические цели;

амортизация оборудования;

отчисления в ремонтный фонд;

прочие производственные расходы;

общепроизводственные (цеховые) расходы;

общефирменные расходы, относимые на себестоимость продукции;

коммерческие расходы.

В заработной плате производственных рабочих учитывается как основная, так и дополнительная заработная плата. Основная заработная плата определяется по сдельным расценкам, дополнительная - косвенным путем с помощью коэффициента доплат (надбавок):

 , (7)

где Изп - заработная плата производственных рабочих, руб;р - сдельная расценка по оплате труда производственных рабочих, руб/ед;год - годовой объем производства, ед;зп - коэффициент, учитывающий надбавки к заработной плате.

Заработная плата производственных рабочих до изменений:

Изп = 3,4 ∙ 580176 ∙ 1,6 = 3156157,4 (руб.)

Заработная плата производственных рабочих после изменений:

Изп = 3,4 ∙ 609552 ∙ 1,6 = 3315962,88 (руб.)

Отчисления на социальные нужды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный и Территориальный фонды обязательного медицинского страхования):

 , (8)

где Исоц - отчисления в социальные фонды, руб.;соц - суммарный процент отчислений от фонда оплаты труда в социальные фонды, 34%.

Отчисления на социальные нужды до изменений:

Исоц = (34/100) ∙ 3156157,4 = 1073093,5 (руб.)

Отчисления на социальные нужды после изменений:

Исоц = (34/100) ∙ 3315962,88 = 1127427,379 (руб.)

В расходах на электроэнергию учитываются затраты электроэнергии, связанные с эксплуатацией оборудования (станков):

, (9)

где Иээ - расходы на электроэнергию, руб.;ст - мощность одного станка, кВт;

Тфрв - годовой фонд рабочего времени станка, час.;- тариф на электроэнергию, руб./кВт-час.

Расходы на электроэнергию до изменений:

Иээ = 34 ∙ 18 ∙ 3223,2 ∙ 2,7 = 5326015,6 (руб.)

Расходы на электроэнергию до изменений:

Иээ = 34 ∙ 18 ∙ 3386,4 ∙ 2,7 = 5595687,36 (руб.)

В статью «Сырье и материалы» включаются расходы на сырье и материалы, которые входят в состав продукции или являются необходимыми компонентами для ее изготовления. Стоимость сырья и материалов определяется на основе норм расхода и годового выпуска продукции:

, (10)

где Имат - расходы на сырье, руб.;год - принятый расчетный объем производства, ед.;- норма расхода сырья (материала), руб./ед.

Расходы на сырье до изменений:

Имат = 8,7 ∙ 580176 = 5047531,2 (руб.)

Расходы на сырье после изменений:

Имат = 8,7 ∙ 609552 = 5303102,4 (руб.)

Амортизация оборудования рассчитывается исходя из нормативного срока службы станков и их первоначальной стоимости:

, (11)

где Иам - амортизация станков, руб.;

Кст - стоимость одного станка, руб.;н - нормативный срок службы станков, лет.

Иам = (1410000/12) ∙ 18 = 2115000 (руб.)

Отчисления в ремонтный фонд зависят от стоимости станков и нормы отчислений:

, (12)

где Ирем - отчисления в ремонтный фонд, руб.;

вст - норматив отчислений в ремонтный фонд (по станкам), %.

Ирем = (4/100) ∙ 1410000 ∙ 18 = 1015200 (руб.)

Прочие производственные расходы включают затраты по устранению брака, ремонту изделий, стандартизации продукции и др., не относящиеся ни к одной из перечисленных калькуляционных статей затрат. Величина прочих производственных расходов составляет 1,0 - 1,5% от суммы предыдущих статей затрат:

 , (13)

где Ипроч - прочие производственные расходы, руб.;проч - доля прочих производственных расходов, %.

Прочие производственные расходы до изменений:

= Изп + Исоц + Иээ + Имат + Иам + Ирем = 3156157,4 + 1073093,5 +5326015,6+ +5047531,2 +2115000 + 1015200 = 17732997,7 (руб.)

Ипроч = (1,5/100) ∙ 17732997,7 = 265995 (руб.)

Прочие производственные расходы после изменений:

= Изп + Исоц + Иээ + Имат + Иам + Ирем = 3315962,88 + 1127427,379 + 5595687,36 + +5303102,4 + 2115000 + 1015200 = 18472380,02 (руб.)

Ипроч = (1,5/100) ∙ 18472380,02 = 277085,7 (руб.)

Общепроизводственные (цеховые)расходы включают в себя заработную плату цехового персонала, кроме основных рабочих, и соответствующие отчисления в социальные фонды, амортизацию производственных зданий и сооружений, затраты на текущий ремонт зданий и сооружений, опытно-конструкторские и др. расходы цехового назначения. В отличие от прочих производственных затрат общепроизводственные расходы нельзя непосредственно определить по отдельному виду продукции.

Общефирменные (общезаводские расходы) связаны с организацией и управлением производства. В них учитывается заработная плата (с отчислениями в социальные фонды) управленческого персонала, работников бухгалтерии, различных отделов и служб, расходы на командировки, канцелярские, почтово-телеграфные и телефонные расходы, амортизация, содержание и ремонт офисных зданий, расходы на подготовку кадров, охрану предприятия и др. расходы общефирменного назначения. Эти расходы, также как и общепроизводственные, не могут быть определены прямым счетом по каждому виду продукции и при расчете полной себестоимости отдельных видов продукции должны быть распределены в соответствии с принятой на предприятии методикой распределения.

Заработная плата управленцев, различных специалистов и др. работников, предприятия, учитываемая в общепроизводственных и общефирменных расходах, является повременной и зависит от должностных окладов и различных доплат:

, (14)

где Иʹзп - расходы на заработную плату персонала предприятия, исключая производственных рабочих, руб.;пп - численность прочего персонала, чел.;

см - среднемесячный должностной оклад работника, руб.;зп - коэффициент, учитывающий надбавки к заработной плате;

- количество месяцев в году.

Заработная плата управленцев и до, и после изменений неизменна:

Иʹзп = 4320 ∙ 12 ∙ 1,6 ∙ 12 = 995328 (руб.)

Отчисления в социальные фонды, учитываемые в общепроизводственных и общефирменных расходах, рассчитываются по формуле, аналогичной (8):

 , (15)

где Иʹсоц - отчисления в социальные фонды;

kсоц - суммарный процент отчислений от фонда оплаты труда в социальные фонды, 34%.

Т.к. Иʹзп неизменна как до, так и после реорганизации, то и в отчислениях в социальные нужды изменений не наблюдается.

Иʹсоц = (34/100) ∙ 995328 = 338411,52 (руб.)

Затраты на освещение цеха, склада, территории предприятия составляют 10-15% от стоимости электроэнергии, потребляемой в основном производстве:

, (16)

где Иʹээ - стоимость потребленной электроэнергии, учитываемой в

общепроизводственных и общефирменных расходах, руб.;ээ - коэффициент, учитывающий расход электроэнергии на общие нужды, %;

Иээ - расходы на электроэнергию, связанные с эксплуатацией оборудования, руб.

Стоимость потребленной электроэнергии, учитываемой в общепроизводственных и общефирменных расходах до изменений:

Иʹээ = (14/100) ∙ 5326015,6 = 745642,18 (руб.)

Стоимость потребленной электроэнергии, учитываемой в общепроизводственных и общефирменных расходах после изменений:

Иʹээ = (14/100) ∙ 5595687,36 = 783396,23 (руб.)

Амортизацию прочих основных средств (кроме станков) можно рассчитать исходя из их первоначальной стоимости и нормы амортизационных отчислений:

, (17)

где Иʹам - амортизация прочих (общепроизводственных и общефирменных) основных средств, руб.;

а - норма амортизационных отчислений по прочим основным средствам, %;проч - первоначальная стоимость прочих основных средств, руб.

, (18)

где Кперв - первоначальная стоимость основных средств предприятия;

Кст - стоимость одного станка, руб.

проч = 36100000 -1410000 ∙ 18 = 10720000 (руб.)

Иʹам = (2/100) ∙ 10720000 = 214400 (руб.)

Расчет затрат на ремонт прочих основных средств производится по формуле, аналогичной (12):

 , (19)

где И'рем- отчисления в ремонтный фонд по прочим основным средствам, руб.;

в - усредненный норматив отчислений в ремонтный фонд по прочим основным средствам, %.

И'рем = (1/100) ∙ 10720000 = 107200 (руб.)

Прочие общепроизводственные и общефирменные расходы (опытно-конструкторские, командировочные, телефонные, канцелярские и др.) рекомендуется учесть в размере 28-30% от фонда оплаты труда персонала предприятия, без учета заработной платы основных производственных рабочих:

 , (20)

где И'проч - прочие общепроизводственные и общефирменные расходы, руб.;ʹпроч - коэффициент для расчета прочих общепроизводственных и

общефирменных расходов, %.

Прочие общепроизводственные и общефирменные расходы до и после изменений:

И'проч = (30/100) ∙ 995328 = 298598,4 (руб.)

Коммерческие расходы (Иком) включают в себя затраты на транспортировку продукции, рекламу и др., связанные с реализацией продукции. Их величина может колебаться от 5 до 20 % от суммы всех рассмотренных ранее калькуляционных статей затрат:

, (21)

где kком - доля коммерческих расходов, %.

Коммерческие расходы до изменений:

= + Ипроч + Иʹзп + Иʹсоц + Иʹээ + Иʹам + И'рем + И'проч = 17732997,7 + +и265995 + 995328 +338411,52 + 745642,18 + 214400 + 107200 + 298598,4 = 20698572,8 (руб.)

Иком = (15 / 100) ∙ 20698572,8 = 3104785,92 (руб.)

Коммерческие расходы после изменений:

= + Ипроч + Иʹзп + Иʹсоц + Иʹээ + Иʹам + И'рем + И'проч = 18472380,02 + +и277085,7 + 995328 + 338411,52 + 783396,23 + 214400 + 107200 + 298598,4 = 21486799,87 (руб.)

Иком = (15 / 100) ∙ 21486799,87= 3223019,98 (руб.)

Полная себестоимость продукции предприятия определяется как сумма всех калькуляционных статей затрат, включая коммерческие расходы:

, (22)

Полная себестоимость продукции предприятия до изменений:

Иполн = 20698572,8 +3104785,92 = 23803358,72 (руб.)

Полная себестоимость продукции предприятия после изменений:

Иполн = 21486799,87 + 3223019,98 = 24709819,85 (руб.)

По итогам расчетов составлена таблица, в которой отражены все калькуляционные статьи затрат, общепроизводственные и общефирменные расходы, а также полная себестоимость продукции предприятия (приложение 4).

.4 Сравнительный расчет показателей эффективности использования ресурсов предприятия

Показатели эффективности использования ресурсов предприятия должны быть рассчитаны как для базового, так и для предлагаемого варианта организации производства. Сопоставление показателей позволит сделать вывод о целесообразности (эффективности) принятых решений.

Расчет себестоимости и рентабельности продукции. Себестоимость единицы продукции зависит от стоимости потребленных в процессе производства ресурсов и определяется величиной текущих затрат, связанных с производством единицы продукции:

, (23)

где S - себестоимость единицы продукции, руб./ед.

Себестоимость единицы продукции до изменений:

= 23803358,72 / 580176 = 41,03 (руб./ед.)

Себестоимость единицы продукции после изменений:

= 24709819,85 / 609552 = 40,54 (руб./ед.)

Для анализа деятельности предприятия рассчитывается также себестоимость 1 руб. дохода:

, (24)

где Д - доход от реализации продукции, руб.

 , (25)

где Ц - цена единицы продукции, руб.

= min{1,26 ∙ 41,03; 1,26 ∙ 40,54} = min{51,7; 51,08}= =51,08 (руб.)

Доход от реализации продукции до изменений:

Д = 51,08 ∙ 580176 = 29635390,08 (руб.)

Доход от реализации продукции после изменений:

Д = 51,08 ∙ 609552 = 31135916,16 (руб.)

Себестоимость 1 руб. дохода до изменений:

ʹ= 23803358,72 / 29635390,08 = 0,8 (руб./руб.)

Себестоимость 1 руб. дохода после изменений:

ʹ= 24709819,85 / 31135916,16 = 0,79 (руб./руб.)

Обобщающими показателями эффективности текущих затрат являются прибыль и рентабельность издержек.

Прибыль предприятия (П) определяется как разность дохода и расходов:

 , (26)

Прибыль предприятия до изменений:

П = 29635390,08 - 23803358,72 = 5832031,36 (руб.)

Прибыль предприятия после изменений:

П = 31135916,16 - 24709819,85 = 6426096,31 (руб.)

Рентабельность издержек характеризует величину прибыли, приходящейся на II руб. текущих затрат, и рассчитывается по формуле:

 , (27)

где Еи - рентабельность издержек, %.

Рентабельность издержек до изменений:

Еи = (5832031,36 / 23803358,72) ∙ 100 = 24,5 (%)

Рентабельность издержек после изменений:

Еи = (6426096,31 / 24709819,85) ∙ 100 = 26 (%)

Расчет показателей состояния, движения и использования основных средств. Состояние основных средств характеризуется их среднегодовой стоимостью, коэффициентами износа, годности и активности.

Среднегодовая стоимость основных средств () рассчитывается упрощенным методом как полусумма стоимости основных средств на начало и конец года:

 , (28)

где Фнг, Фкг - стоимость основных средств, соответственно, на начало и конец года, руб.

Расчет () производятся как по первоначальной, так и по остаточной стоимости основных средств.

, (29)

где п'ст - количество приобретаемых (продаваемых) станков;

Афнг - амортизационный фонд, начисленный на предприятии к началу года, руб.

 , (30)

где Иам - амортизация станков, руб.;

Иʹам - амортизация прочих (общепроизводственных и общефирменных)

основных средств, руб.;

tф - фактический срок службы основных средств предприятия к началу года, лет.

Афнг = (2115000 +214400) ∙ 7 = 16305800 (руб.)

Т.к. предприятию не требуется ни продажа, ни покупка станков, то nʹст примем равным нулю, т.е.

 = 36100000 - 16305800 = 19794200 (руб.)

Остаточная стоимость основных средств на конец года может быть определена как разность между их стоимостью на начало года и годовыми амортизационными отчислениями:

, (31)

Фкг = 19794200 - 2115000 - 214400 = 17464800 (руб.)

Тогда,

 = (19794200 + 17464800) / 2 = 18629500 (руб.)

Коэффициент износа основных средств характеризует степень их изношенности и определяется отношением суммарных амортизационных отчислений за рассматриваемый период к первоначальной стоимости основных средств:

 , (32)

где kи - коэффициент износа основных средств;

Физн - износ основных средств, руб.

 , (32.1)

 = 16305800 (руб.)

 , (32.2)

 = 16305800 + 2115000 + 214400 = 18635200 (руб.)

Тогда,

 = 16305800 / 36100000 = 0,45

 = 18635200 / 36100000 = 0,52

Коэффициент годности и коэффициент износа связаны между собой:

 , (33)

 = 1 - 0,45 = 0,55

 = 1 - 0,52 = 0,48

Коэффициент активности деятельности предприятия определяется отношением стоимости активной части основных средств к их суммарной стоимости:

 , (34)

Т.к. количество основных средств предприятия не изменяется на протяжение всего отчетного периода, то показатель активности рассчитывается один раз.

А = (1410000 ∙ 18) / 36100000 = 0,7

Для анализа движения основных средств рассчитываются коэффициенты обновления и выбытия. При дополнительном приобретении станков - коэффициент обновления, при продаже - коэффициент выбытия основных средств.

 , (35)

где Фнов - стоимость приобретаемых станков, руб.

 , (36)

где п'ст - количество приобретаемых станков, ед.

Т.к. предприятие не покупает новые станки, то п'ст = 0, а значит и Фнов = 0, и коэффициент обновления kобн = 0.

 , (37)

где Фвыб - стоимость продаваемых станков (остаточная), руб.

 , (38)

где п"ст - количество продаваемых станков, ед.

Т.к. предприятие не продает станки в течение отчетного периода, т.е. п"ст = 0, то Фвыб и, соответственно, kвыб равны нулю.

Для оценки эффективности использования основных средств используются частные, интегральные и обобщающие показатели.

Частные показатели подразделяются на экстенсивные, характеризующие использование основных средств во времени, и интенсивные, отражающие их использование по производительности.

Коэффициент использования основных средств во времени, kэкст, рассчитывается по формуле:

 , (39)

где Тфакт - фактическое время работы оборудования, час;

Ттеор - теоретический (максимально возможный) фонд рабочего времени оборудования при трехсменной работе и отсутствии непроизводительных простоев, час.

Коэффициент экстенсивного использования до изменений:

экст = 3223,2 / 6120 = 0,53

Коэффициент экстенсивного использования после изменений:

экст = 3386,4 / 6120 = 0,55

Коэффициент использования основных средств по производительности, kинт, определяется соотношением фактической и технической производительности оборудования:

 , (40)

где Рфакт - фактическая производительность оборудования за смену, с учетом производительных и непроизводительных внутрисменных простоев, ед/см;

Ртехн - техническая производительность, без учета внутрисменных простоев, ед/см.

Коэффициент интенсивного использования до изменения:инт = 32232 / 61200 = 0,53

Коэффициент интенсивного использования после изменения:

инт = 33864 / 61200 = 0,55

Интегральный показатель, рассчитывается как произведение частных показателей:

 , (41)

где kэксп - коэффициент эксплуатации.

Коэффициент эксплуатации до изменений:

эксп = 0,53 ∙ 0,53 = 0,2809

Коэффициент эксплуатации после изменений:

эксп = 0,55 ∙ 0,55 = 0,3025

Обобщающая оценка эффективности функционирования основных средств производится по показателям фондоемкости, фондоотдачи и рентабельности. При расчете этих показателей используют первоначальную стоимость основных средств.

Фондоемкость продукции может быть определена исходя из натуральной и стоимостной оценки продукции:

 , (42)

где ФЕ - натуральный показатель фондоемкости, руб./ед.

Натуральный показатель фондоемкости до изменений:

ФЕ = 36100000 / 580176 = 62,2 (руб./ед.)

Натуральный показатель фондоемкости после изменений:

ФЕ = 36100000 / 609552 = 59,2 (руб./ед.)

 , (43) попа

где ФЕʹ - стоимостной показатель фондоемкости;

 - среднегодовая стоимость основных средств, рассчитанная на основе первоначальной оценки их стоимости;

Д - доход от реализации продукции, руб.

Стоимостной показатель фондоемкости продукции до изменений:

ФЕʹ = 36100000 /29635390,08 = 1,22 (руб./руб.)

Стоимостной показатель фондоемкости продукции после изменений:

ФЕʹ = 36100000 /31135916,16= 1,16 (руб./руб.)

Фондоемкость характеризует стоимость основных средств, используемых для производства, соответственно, единицы продукции и получения 1 руб. дохода. Уменьшение показателя свидетельствует об улучшении использования основных средств.

Показатели фондоемкости продукции и фондоотдачи основных средств связаны между собой и имеют обратную зависимость:

 (44)

где ФО - натуральный показатель фондоотдачи, руб./ед.

Натуральный показатель фондоотдачи до изменений:

ФО = 580176 / 36100000 = 0,016. (руб./ед.)

Натуральный показатель фондоотдачи после изменений:

ФО = 609552 / 36100000 = 0,017. (руб./ед.)

 (45)

где ФОʹ - стоимостной показатель фондоемкости, руб./руб.

Стоимостной показатель фондоотдачи до изменений:

ФОʹ = 29635390,08 / 36100000 = 0,82 (руб./руб.)

Стоимостной показатель фондоотдачи после изменений:

ФОʹ = 31135916,16/ 36100000 = 0,86 (руб./руб.)

Рост фондоотдачи свидетельствует об увеличении выпуска продукции (дохода) в расчете на 1 руб. стоимости основных средств и, следовательно, о повышении эффективности их использования.

Рентабельность основных средств измеряется в процентах и характеризует величину прибыли, приходящейся на 1 руб. стоимости основных средств:

 (46)

где Еф - рентабельность основных средств, %;

П - прибыль предприятия;

 - среднегодовая стоимость основных средств.

Рентабельность основных средств до изменений:

Еф = (5832031,36 / 18629500) ∙ 100 = 31,3 (%)

Рентабельность основных средств после изменений:

Еф = (6426096,31 / 18629500) ∙ 100 = 34,5 (%)

Эффективность использования трудовых ресурсов. К основным показателям, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, относятся производительность труда и трудоемкость продукции.

Производительность труда определяется выработкой продукции в расчете на одного работника предприятия. Для расчета показателя используются натуральный и стоимостной методы, то есть результат трудовой деятельности работников исчисляется в натуральном выражении и стоимостном.

 , (47)

 , (48)

где  - весь персонал предприятия, чел.:

 ,        (49) а

И до, и после реорганизации общая численность персонала предприятия будет одинакова:

 = 39 + 12 = 51 (чел.)

Натуральный показатель производительности труда до изменений:

Пmp = 580176 / 51 = 11376 (ед./чел.)

Натуральный показатель производительности труда после изменений:

Пmp = 609552 / 51 = 11952 (ед./чел.)

Стоимостной показатель производительности труда до изменений:

Пʹmp = 29635390,08 / 51 = 581086,08 (руб./чел.)

Стоимостной показатель производительности труда после изменений:

Пʹmp = 31135916,16 / 51 = 610508,16 (руб./чел.)

Трудоемкость продукции характеризует время, затраченное на производство единицы продукции. Эффективность труда основных рабочих отражается в технологической трудоемкости. Расчет показателя производится, как с учетом внутрисменных простоев оборудования, так и без их учета. Полная трудоемкость характеризует затраты труда всех категорий работников.

Технологическая трудоемкость продукции без учета внутрисменных простоев, чел.-час./ед.:

 , (50)

где Wсм - выпуск продукции за смену, ед.

см = Рст ∙ nст ∙ tсм ∙ (1 - tпр / 100) , (50.1)

где Рст - техническая производительность станка, ед./час.;

пст - количество станков на предприятии, ед.;см - продолжительность одной смены, час.;пр - время простоев, %.

Техническая трудоемкость без учета внутрисменных простоев до изменений:

см = 10 ∙ 18 ∙ 8 ∙ (1 - 21 / 100) = 1137,6 (ед.)

Тw = (8 ∙ 39) / (1137,6 ∙ 2) = 0,137 (чел.-час./ед.)

Техническая трудоемкость без учета внутрисменных простоев после изменений:

см = 10 ∙ 18 ∙ 8 ∙ (1 - 17 / 100) = 1195,2 (ед.)

Тw = (8 ∙ 39) / (1195,2 ∙ 2) = 0,131 (чел.-час./ед.)

Технологическая трудоемкость с учетом внутрисменных простоев, чел-час/ед.:

 (51)

Технологическая трудоемкость с учетом внутрисменных простоев до изменений:

Тʹw = (8 ∙ (1 - 21/100) ∙ 39) / (1137,6 ∙ 2) = 0,1083 (чел.-час./ед.)

Технологическая трудоемкость с учетом внутрисменных простоев до изменений:

Тʹw = (8 ∙ (1 - 17/100) ∙ 39) / (1195,2 ∙ 2) = 0,108 (чел.-час./ед.)

Полная трудоемкость, чел.-час./ед.:

 (52) аааа

.5 Определение точки безубыточности и запаса финансовой устойчивости предприятия

В процессе анализа эффективности принятых решений, важно определить, при каких объемах производства деятельность предприятия будет рентабельной, а при каких - убыточной.

С этой целью рассчитывают:

А) безубыточный объем производства, гарантирующий полное возмещение затрат предприятия, переменных и постоянных;

Б) зону безопасности предприятия (запас финансовой устойчивости).

Для определения этих показателей используются графический и аналитический методы.

Безубыточный объем называется также критическим. Это минимальный объем производства продукции, при котором предприятие будет иметь нулевой финансовый результат, то есть доход равен суммарным издержкам. Для расчета критического объема необходимо все затраты, относимые на себестоимость продукции, распределить на переменные и условно-постоянные (зависящие и не зависящие от объема производства).

Критический объем производства рассчитывается по формуле:

 , (53) а

где Ипост - условно-постоянные расходы, руб.;

Ц - цена единицы продукции, руб.;перем - удельные переменные затраты, относимые на себестоимость

продукции, руб./ед.

Условно-постоянные расходы до изменений:

Σ Ипост = Иам + Ирем + Ипроч ∙ 0,7 + Иʹзп + Иʹсоц + Иʹээ + Иʹам + Иʹрем + Иʹпроч ∙ 0,7 + Иком ∙ ∙0,7 = 2115000 +1015200 + 265995 ∙ 0,7 + 995328 + 338411,52 + 745642,18 + 214400 + 107200 + +298598,4 ∙ 0,7 +3104785,92 ∙ 0,7 = 8099747,224 (руб.)

Условно-постоянные расходы после изменений:

Σ Ипост = Иам + Ирем + Ипроч ∙ 0,7 + Иʹзп + Иʹсоц + Иʹээ + Иʹам + Иʹрем + Иʹпроч ∙ 0,7 + Иком ∙ ∙0,7 = 2115000 +1015200 + 277085,7 ∙ 0,7 + 995328 + 338411,52 + 783396,23 + 214400 + +107200+ 298598,4 ∙ 0,7 + 3223019,98 ∙ 0,7 = 8228028,606 (руб.)

, (54)

где Иперем - удельные переменные затраты, руб.

Удельные переменные затраты до изменений:

Σ Иперем = Изп + Исоц + Иээ + Имат + Ипроч ∙ 0,3 + Иʹпроч ∙ 0,3 + Иком ∙ 0,3 = 3156157,4 + +1073093,5 + 5326015,6 + 5047531,2 + 265995 ∙ 0,3 + 298598,4 ∙ 0,3 + 3104785,92 ∙ 0,3 = =15703611,5 (руб.)

Удельные переменные затраты после изменений:

Σ Иперем = Изп + Исоц + Иээ + Имат + Ипроч ∙ 0,3 + Иʹпроч ∙ 0,3 + Иком ∙ 0,3 = 3315962,88 + +1127427,379 + 5595687,36 + 5303102,4 + 277085,7 ∙ 0,3 + 298598,4 ∙ 0,3 + 3223019,98 ∙ 0,3= =16481791,243 (руб.)

Удельно-переменные затраты, относимые на себестоимость продукции, до изменений:

перем = 15703611,5 / 580796 = 27,0381 (руб./ед.)

Удельно-переменные затраты, относимые на себестоимость продукции, после изменений:

перем = 16481791,243/ 609552 = 27,0392 (руб./ед.)

Тогда, критический объем производства будет равен:

До изменений:

кр = 8099747,224 / (51,08 - 27,0381) = 336901,3

После изменений:

кр = 8228028,606 / (51,08 - 27,0392) = 342252,7

Графический вариант критического объема производства представлен на рисунке 4 (приложение 5).

После нахождения критического объема производства необходимо определить запас финансовой устойчивости (прочности) предприятия, который рассчитывается как отношение годового выпуска продукции к критическому объему:

 (55)

Тогда, запас финансовой устойчивости до изменений будет равен:

зап = 580176 / 336901,3 = 1,72

Запас финансовой устойчивости после изменений:

зап = 609552 / 342252,7 = 1,78

Заключение

Стимулирование производительности труда - актуальный вопрос экономики в наши дни. Какую бы позицию ни занимало предприятие в рыночной среде, важнейшим условием его выживания и повышения конкурентоспособности является рост производительности труда.

Особое значение стимулирование производительности труда имеет для российских организаций, чей уровень развития еще не достиг того прогресса, который имеют предприятия других, более развитых стран.

Цель любого производственного предприятия - получение максимальной прибыли при минимальных издержках. Поэтому производственная мощность и объем производства должны соответствовать имеющемуся спросу на продукцию, но не превышать размера экономической мощности - предела выпуска продукции.

Рассматривая данное в варианте предприятие, мы провели следующие мероприятия по повышению эффективности его деятельности:

Количество смен в сутки осталось неизменным. Так как спрос на продукцию не очень большой, то увеличение числа смен приведет к перевыпуску продукции, и, следовательно, к убыткам.

Сокращение времени внутрисменных простоев. Это изменение является достаточным для того, чтобы увеличить объем производства, не превышающего экономически выгодный максимум.

За весь отчетный период предприятие не покупает и не продает основные средства, что может привести к их скорому износу, однако в перспективе оно имеет достаточно высокий потенциал, который находится в прямой зависимости от спроса на продукцию.

Если спрос возрастет, то предприятие сможет увеличить количество смен, за счет чего повысится объем производства, а значит, и прибыль, которая в дальнейшем может использоваться на модернизацию устаревшего оборудования. Это позволит улучшить качество продукции и, возможно, расширить ее ассортимент.

Разница между такими показателями, как, например, рентабельность предприятия до (31,3%) и после изменений (34,5%) не велика, но это характеризует стабильность работы организации.

Приложение 1

Рисунок 1 - Методы измерения и показатели уровня производительности труда

Приложение 2

Рисунок 2 - Виды стимулов

Приложение 3

Рисунок 3 - Структура стимулов работников организации

Приложение 4

Таблица 1 - Калькуляционные статьи затрат, полная себестоимость продукции предприятия, общепроизводственные и общефирменные расходы

Приложение 5

Рисунок 4 - Критический объем производства

Условные обозначения

Ипост и Иʹпост - постоянные издержки до и после изменений, соответственно;

Иперем и Иʹперем - переменные издержки до и после изменений, соответственно;

ΣИ и ΣИʹ - суммарные издержки до и после изменений, соответственно;

Д и Дʹ - доход от реализации продукции до и после изменений, соответственно;кр и Wʹкр - критический объем производства до и после изменений, соответственно.