основное производство:
а) цех № 1 - производство бытовых обогревателей электрических масляных БОЭм - 13;
б) цех № 2 - производство бытовых обогревателей электрических БОЭ - 17;
в) цех № 3 - производство бытовых кипятильников электрических БК - 5.
офис;
склад материалов;
склад готовой продукции;
ремонты.
1.3 Формы и системы оплаты труда
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада
1.4 Анализ использования фонда рабочего времени
Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается: общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ); определяют факторы, и размер их влияния на использование рабочего времени; выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска. Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет. При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников. В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени. Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя. На изменение эффективного фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы: изменение среднесписочной численности рабочих. изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год. изменение средней продолжительности рабочего дня. Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени. Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д.
2. Учетная политика организации
Выписка из приказа об учетной политике ООО «Импульс» для целей бухгалтерского и налогового учета на 2010 год
1.Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость продукции по мере выполнения работ.
2.Амортизация основных средств начисляется линейным способом в течение СПИ.
.Амортизация нематериальных активов начисляется линейным способом в течение СПИ.
.Учет приобретения материально-производственных запасов отражается с использованием счетов 15 и 16.
.Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца.
.Ежемесячные премии и надбавки:
районный коэффициент - 1,3;
северная надбавка - 30 %;
администрация - 20 % к должностному окладу;
прочие работники - 15 % к фактическому заработку.
7.Общепроизводственные расходы распределяются между видами готовой продукции пропорционально заработной платы основных производственных рабочих.
8.Общехозяйственные расходы списываются в зависимости от варианта задания.
.Услуги ремонтного цеха распределяются пропорционально:
А) остаточной стоимости объектов - для темы «Внеоборотные активы»;
Б) пропорционально заработной платы основных производственных рабочих - для остальных тем.
.Транспортный налог начисляется за налоговый период.
.Коммерческие расходы распределяются пропорционально выручке.
2.1 Составление начального бухгалтерского баланса
СчетАктивСуммаСчетПассивСумма01Основные средства579184062.2Расчеты с покупат.186432004НМА23156098Доходы буд.пер.8960010Материалы1292945,660Расч.с поставщ.118315219НДС340066Краткосрочн.кредиты60779216Отклонения3303269Страхов. Взносы18817620Основное произв.6618068.1НДФЛ5396843Готовая продукция39760068.2Налоги68800050Касса14148,870Расчеты по Зар.плат37356051Расчетный счет1112438,480Уставный капитал61207252Валютный счет26178883Добавочный капитал909419,208Финансовые влож.18889,699Прибыль или убытки84160062Расчеты с покупат.9600084Нераспред.прибыль603662,497Расходы буд.пер.12800075Расчеты с Д и К2016062.3Расчеты с покупат.480881,6Баланс9938864Баланс9938864
Исходные данные:
. Сведения об остатках по счетам на 01.12.2012 г.
. Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за ноябрь 2012 г.
. Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за первую половину декабря 2012 г. (40%). Не получили аванс: Носов, Килина, Умова, Мясина, Перов.
. Составить реестр депонированной заработной платы за первую половину декабря.
. Рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова. Нетрудоспособность с 2 по 8.12.12 г. Страховой стаж 8 лет 3 месяца. Все дни в расчетном периоде отработаны полностью. Оклад работника в прошлом году - 4200 руб.
. Рассчитать сумму удержаний по исполнительным документам с рабочего цеха № 2 Колова на одного ребенка. Почтовый сбор за перечисление алиментов: до 1000 рублей - 7 рублей + 5% от суммы алиментов; от 1000 до 5000 рублей - 57 рублей + 4% от суммы свыше 1000 рублей.
. Составить расчетную ведомость по заработной плате за декабрь 2012 г.
. Рассчитать НДФЛ за декабрь 2012 г.
. Составить сводку по расчетам с работниками ООО «Импульс».
. Составить расчет отчислений по ЕСН, страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (0,7%) за декабрь 2012 г.
. Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа. Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 рублей.
. Начислены налог на имущество и транспортный налог.
. Отразить все необходимые операции, связанные с закрытием отчетного года.
2.2 Обработка и синтетический учет операций по оплате труда
Реестр депонированной заработной платы:
№ п/пПодразделение№ ведомостиФ.И.ОДата возникновения задолженностиСуммаОплаченоДата№ док.Сумма1Администрация28 от 20.12.10Перов20.12.1030402Цех № 128 от 20.12.10Носов20.12.1032003Цех № 128 от 20.12.10Килина20.12.1032004Цех № 328 от 20.12.10Умова20.12.1032005Цех № 328 от 20.12.10Мясина20.12.103200ИТОГО15840
Сумма пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова:
) Расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности с 1.12.10 года по 30.11.11 года.
) Сумма выплат за расчетный период:
за декабрь 2009 г.4200 х 1,6 = 6720за январь - ноябрь 2010 г.76500Итого:83 220 руб.
) Средний дневной заработок:
/ 365 = 228 руб.
) Сумма пособия по временной нетрудоспособности:
кал. дней (с 02.12 по 08.12) * 228 = 1596 руб.
) 3 дня пособия по временной нетрудоспособности оплачивает организация:
* 228 = 684 руб.
остальные дни за счет ФСС РФ: 4 * 228 = 912 руб.
Справка бухгалтерии о расчете суммы удержаний по исполнительному листу за декабрь 2011 года:
Ф.И.О.З/платаНДФЛБаза для удержания% удержанияСумма удержанияПочтовый сборВсего удержаноКолов14720178412936253234146,363380,36
Расчет почтового сбора:
+ (3234 - 1000) * 4% = 146,36 руб.
Расчет страховых взносов и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний на производстве:
Цех №1Д 20А58880*34% =20019,2058880*0,7% =412,16Цех № 2Д 20Б58880*34% =20019,2058880*0,7% =412,16Цех № 3Д 20В58880*34% =20019,2058880*0,7% =412,1623Д 2326496 *34%9008,6426496 *0,7% =185,4725Д 2549680*34%16891,2049680*0,7% =347,76АдминистрацияД 26258381,91*34% =87849,85258381,91*0,7% =1808,67ИТОГО173807,293578,39
2.3 Составление учетных регистров и форм финансовой отчетности
Журнал регистраций хозяйственных операций за декабрь 2010 года:
№Содержание операцииДебетКредитСумма1Получены денежные средства на выплату зарплаты за ноябрь Выдана заработная плата за ноябрь50 7051 50373560 3735602Получены денежные средства на выплату аванса в декабре Выплачен аванс за декабрь50 7051 50109520 936803Депонирована сумма аванса не полученная работниками Не выплаченная сумма аванса сдана на расчетный счет70 5176.4 5015840 158404Начислено пособие по временной нетрудоспособности менеджеру по кадрам Сокову: за счет предприятия за счет Фонда социального страхования 26 69 70 70 684 9125Удержаны алименты из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова707632346Удержан из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова почтовый сбор7076146,367Начислена заработная плата за декабрь: Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 Начислен и удержан НДФЛ за декабрь 20А 20Б 20В 23 25 26 70 70 70 70 70 70 70 68.1 58880 58880 58880 26496 49680 258381,91 635498Начислены страховые взносы от ФОТ (34%): Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 20А 20Б 20В 23 25 26 69 69 69 69 69 69 20019,20 20019,20 20019,20 9008,64 16891,20 87849,859Начислены взносы по страхованию от НС и ПЗ от ФОТ (0,7%): Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 20А 20Б 20В 23 25 26 69 69 69 69 69 69 412,16 412,16 412,16 185,47 347,76 1808,6710Амортизация основных средств Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 20А 20Б 20В 02 02 02 4247,17 3361,54 1333,8311Амортизация нематериальных активов Цех 1 26 20А 26 05 05 355,11 75012Материальные затраты: Изделие А Изделие Б Изделие В 23 25 26 20А 20Б 20В 23 25 26 10 10 10 10 10 10 12900 14100 13300 6200 3800 936013% отклонения по израсходованным материалам 0,5: Изделие А Изделие Б Изделие В 23 25 26 20А 20Б 20В 23 25 26 16 16 16 16 16 16 64,5 70,5 66,5 31 19 46,814Коммунальные услуги (к.т. НДС) Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 20А 19 20Б 19 20В 19 60 60 60 60 60 60 5400 972 4900 882 4700 84615Списаны расходы будущих периодов, приходящиеся на декабрь: Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 26 20А 20Б 20В 26 97 97 97 97 12000 11000 6000 1250016Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа.91.2 6666 518492,58 6353,6817Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 руб.66513375018Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия А Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия Б Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия В20А 20Б 20В23 23 2313973,7 13973,7 13973,7119Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия А Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия Б Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия В 20А 20Б 20В 25 25 25 23579,32 23579,32 23579,3220Списание общехозяйственных расходов90.826371381.2321Списана фактическая себестоимость выпущенной продукции: Изделие А (35 штук) Изделие Б (30 штук) Изделие В (420 штук) 43 43 43 20 20 20 153751,16 157516,42 140184,7222Реализовано: Изделие А Себестоимость Начислен НДС Изделие Б Себестоимость Начислен НДС Изделие В Себестоимость Начислен НДС Получена оплата от покупателей 62 90.2 90.3 62 90.2 90.3 62 90.2 90.3 51 90.1 43 68.2 90.1 43 68.2 90.1 43 68.2 62 104400 158144,04 15925,42 247800 315033 37800 208860 196924,3 31860 56106023Определен финансовый результат: от реализации продукции 99 90.1 566007,9924Перечислена задолженность за ноябрь: по НДФЛ по страховым взносам по налогам 68.1 69 68 51 51 51 53968 188176 68800025Введен в эксплуатацию объект010818889,6026Начислен транспортный налог91.268321127Начислен налог на имущество91.2682174428Неиспользованная сумма резерва по сомнительному долгу отнесена на финансовый результат 63 91.1 205961,629Определен финансовый результат: от прочей деятельности91.999.1172514,0230Реформация баланса:90.1 90.9 90.9 90.9 91.1 91.9 99.190.9 90.2 90.3 90.8 91.9 91.2 84.1561060 670101,34 85585,42 371381,23 205961,6 33447,58 448106,03
Справочные данные
Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям (для заполнения граф «Базисный период»):
ПоказательВ 2Среднегодовая численность ППП, чел.33Принято, чел.-Выбыло, чел.23В т.ч по собственному желанию9переводом в другие организации2по решению суда-на учебу1за нарушение трудовой дисциплины11Фонд оплаты труда ППП, т.р.511В т.ч. рабочих основного производства193рабочих вспомогательного производства50руководителей129специалистов71служащих68
Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям:
ПоказательПредыдущий периодОтчетный периодСреднегодовая численность ППП, чел.2530Принято, чел.-4Выбыло, чел.2312В т.ч по собственному желанию105переводом в другие организации-1по решению суда3-на учебу11за нарушение трудовой дисциплины95Численность рабочих основного производства, чел.1015Численность рабочих вспомогательного производства, чел.52Руководители54Специалисты23Служащие36Выпущено товарной продукции, т.р.404456Фонды оплаты труда ППП, т.р.528478В т. ч. Рабочих основного производства277226Рабочих вспомогательного производства3722Руководителей132115Специалистов3143Служащих5172Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за период285391Число человеко-часов, , отработанных всеми рабочими за период2171,73069,35
2.4Анализ использования трудовых ресурсов
В данной таблице мы провели анализ изменения структуры промышленно-производственного персонала в организации.
Анализ структуры персонала:
Категория персоналаСтруктура персоналаОтклонение (чел)Изменение в структуре, %Предыдущий периодОтчетный периодчел%чел%Среднегодовая численность ППП25100301005-В том числе рабочих основного производства10401550510рабочих вспомогательного производства52026,7-3-13,3руководителей520413,3-1-6,7специалистов2831012служащих31262038
Вывод: Сделав анализ структуры персонала в организации, мы видим, что численность рабочих основного производства является преобладающей категорией. Среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом, но численность рабочих вспомогательного производства и руководителей уменьшилась.
Рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической численности рабочих основного производства от предыдущего периода.
Отклонение фактической численности рабочих:
ПоказательЧел.Численность основных производственных рабочих в предыдущем периоде10Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде15Численность основных производственных рабочих предыдущего периода, скорректированная на процент роста по выпуску продукции1128Абсолютное отклонение от предыдущего периода5Относительное отклонение от предыдущего периода1,5Вывод: Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде увеличилась. Увеличение составило пять человек. Организация обеспечена рабочими кадрами для выполнения фактического объёма работ.
Проведём анализ движения рабочей силы за три отчетных периодов.
Движение рабочей силы:
ПоказателиЧисленность базисного периодаЧисленность предыд. периодаЧисленность отчетного периодаОтклонения (+,-)Всего, чел.Уд. Вес %Всего ,чел.Уд. Вес %Всего, чел.Уд. вес%от базисаот начала1.Принято, чел.-Х-х4х442.Выбыло, чел.231002310012100-11-11вт.ч. -по собств. желанию -переводом в др.организации -по решению суда - на учебу -за нарушение трудовой дисциплины 9 2 - 1 11 39,13 8,7 - 4,35 47,83 10 - 3 1 9 43,48 - 13,04 4,35 39,13 5 1 - 1 5 41,67 8,33 - 8,33 41,67 -4 -1 - - -6 -5 1 -3 - -43.Среднегодовая численность ППП, чел.33Х25х30х-354.Коэффициент по приему.0,000Х0,000х0,133х0,1330,1335.Коэффициент по выбытию.0,697Х0,920х0,400х-0,297-0,526.Коэффициент текучести кадров.0,606Х0,880х0,333х-0,273-0,5477. Коэффициент замещения-0,697х-0,920х-0,267х0,430,653
Вывод: Проанализировав движение рабочей силы за три отчетных периода, мы выявили, что среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом. В отчетном периоде было принято четыре рабочих, а число выбывших в отчетном периоде уменьшилось по сравнению с базисным и предыдущем периодом. Это означает, что в организации произошли положительные изменения движения кадров.
Проведём анализ использования фонда заработной платы.
Использование фонда заработной платы:
ПоказателиНачало периодаКонец периодаОтклонение (+,-)% изменения1.Выпуск товарной продукции, тыс.руб.40445652112,872.Среднегодовая численность ППП, чел.253051203.Производительность труда работников, тыс.руб.16,1615,2-0,9694,064.Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб.528478-5090,535.Среднегодовая заработная плата одного работника21,1215,93-5,1975,43
Вывод: В ходе анализа использования фонда заработной платы, мы выявили что выпуск товарной продукции на конец периода увеличился, так же увеличилась среднегодовая численность персонала, а фонд оплаты труда уменьшился. Из таблицы 2.5.4 видно, что анализируемое предприятия добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.
Оценка расходования фонда оплаты труда по категориям, работающим в динамике.
Расходование фонда оплаты труда:
Категории персоналаБазисный периодПредыдущий периодОтчетный периодОтклонение отФактически базисному периодуФактически в % к предыд. периодубазисн. периодаотчетн. периодаФонд оплаты труда ППП, тыс.руб.511528478-335093,5490,53в т.ч. рабочих основного производства1932772263351117,1081,59рабочих вспомогательного производства503722-28154459,46руководителей129132115-141789,1587,12специалистов713143-28-1260,56138,71служащих6851724-21105,88141,18
Вывод: При оценки структуры расходования фонда оплаты труда по категориям, можно сделать вывод о том что рабочих основного производства в предыдущем году было больше, чем в отчетном и базисном периоде, а рабочих вспомогательного производства было больше. На эти изменения могло повлиять сокращение персонала. В случае сокращения может уменьшиться выпуск товарной продукции.
Устанавливаем абсолютное и относительное отклонение фактических и трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода.
Отклонение фактических и трудовых затрат:
Фонд заработной платы рабочих основного и вспомогательного производстваСуммаПо фактической себестоимости предыдущего периода528Предыдущий период, скорректированный на процент роста по объёму производства товарной продукции59596,04По фактической себестоимости отчетного периода478Абсолютное отклонение от предыдущего периода-50Относительное отклонение от предыдущего периода90,53
Вывод: Рассчитав абсолютное и относительное отклонение фактических трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода мы обнаружили, что абсолютное отклонение фонда заработной платы не соответствует относительному отклонению. Действительному положению дел в организации соответствует абсолютное отклонение, т.к оно показывает прямое отклонение отчетного периода от предыдущего. Стимулирование рабочих на выпуск продукции оказывает положительное материальное влияние.
Завершение анализа использования трудовых ресурсов, мы проводим анализ динамики основных показателей по трудовым ресурсам и их использованию.
Показатели Предыдущий период Отчетный периодОтклоненияабсолютноеотносительное1.Товарная продукция, тыс. руб.40445652112,92.Численность работающих (ППП), чел.253051203. Численность рабочих, чел.15172113,34. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %6056,67-3,394,455.Средняя выработка на одного работающего, тыс.руб.16,1615,2-0,9694,066.Средняя выработка на одного рабочего, тыс. руб.26,9326,82-0,1199,597. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период19234121,058. Средняя продолжительность рабочего дня, часы.4,86,021,22125,429.Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. руб.5,64,5-1,180,36
Вывод: В результате анализа трудовых ресурсов мы выявили, что в отчетном периоде было выпущено больше товарной продукции, чем в предыдущем. На это повлияло увеличение численности рабочих. Так же увеличилось среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период, в связи с этим увеличилась и средняя продолжительность рабочего дня.
2.5Анализ изменений в балансе организации
В процессе анализа активов организации в первую очередь изучим изменения в их составе, структуре и дадим им оценку. Для начала проведем аналитическую группировку статей актива баланса.
Группировка статей актива баланса:
Актив балансаПредыдущий периодОтчетный периодАбсолютное отклонение, тыс.руб.Темп роста, %Тыс.руб.% к итогуТыс.руб.% к итогуИмущество-всего3690,6131002695,680100-994,93373,041Иммобилизованные активы, в т.ч.4305,819116,6694314,66160,068,841100,21Основные средства4104,411111,2124114,358152,639,947100,24Нематериальные активы201,4085,457200,3037,43-1,10599,45Прочие внеоборотные активы------Оборотные активы, в т.ч.3690,6131002695,680100-994,93346,04Запасы и НДС1921,15852,0551596,6959,23-324,46883,11Дебиторская задолженность381,08010,326587,04221,78205,962154,05Денежные средства и краткосрочные фин. вложения1388,37537,619511,94818,99-876,42736,87Прочие оборотные активы------
Вывод: Группировка статей актива баланса показала, что изменения таких статей как запасы и НДС, дебиторская задолженность и денежные средства и краткосрочные финансовые вложения повлияли на изменение общей суммы имущества. Оборотные активы имеют наибольший удельный вес в составе имущества организации, следовательно внеоборотные активы имеют наименьший удельный вес.
Проведём аналитическую группировку и анализ статей пассива баланса.
Группировка статей пассива баланса:
Пассив балансаПредыдущий периодОтчетный периодАбсолютное отклонение, тыс. рубТемп роста, %Тыс. руб.% к итогуТыс. руб.% к итогуИсточники имущества-всего3690,6131002695,680100-994,93373,041Собственный капитал2966,75380,3862573,26095,459-393,49386,737Заемный капитал, в т.ч.5048,569136,7954437,081164,60-611,48887,888Долгосрочные обязательства------Краткосрочные обязательства5048,569136,7954437,081164,60-611,48887,888из них займы и кредиты607,79216,469576,18121,374-31,61194,799кредиторская задолженность4351,177117,8983771,300139,902-579,87786,673прочие краткосрочные обязательства------
Вывод: Группировка статей пассива баланса показала, что изменения таких статей как краткосрочные обязательства ( из них займы и кредиты ), собственный капитал и заёмный капитал повлияли на изменение общей суммы имущества.
Составляем сравнительный аналитический баланс организации на основе исходных данных
Аналитический баланс организации:
ПоказательАбсолютные величины, тыс.руб.Удельный вес, %ОтклоненияПредыдущий периодОтчетный периодПредыдущий периодОтчетный периодАбс.величин, тыс.руб.Уд.веса, %К величинам предыдущего периода, %К изменению итога баланса, %АКТИВ I. Внеоборотные активы: Нематериальные активы 201,408 200,3032,512,86-1,1050,35-0,5490,110Результаты исследований и разработок--------Основные средства4104,4114114,35851,2158,699,9477,480,242-0,990Доходные вложения в материальные ценности18,890-0,24--18,890-0,24-1001,880Финансовые вложения--------Отложенные налоговые активы--------Прочие внеоборотные активы--------Итого по разделу I4324,7094314,66153,9661,55-10,0487,59-0,2311II. Оборотные активы: Запасы1917,7581590,59023,9322,69-327,168-1,24-17,06032,56НДС по приобретенным ценностям3,4006,1000,0420,0872,70,04549,412-0,269Дебиторская задолженность381,080587,0424,758,37205,9623,6254,047-20,494Финансовые вложения--------Денежные средства1388,375511,94817,327,30-876,427-10,02-63,12687,208Прочие оборотные активы--------Итого по разделу II3690,6132695,68046,04438,45-994,933-7,594-26,958991Б А Л А Н С8015,3227010,341100100-1004,981--12,538-100ПАССИВIII. Капитал и резервы: Уставный капитал612,072612,0727,648,73-1,09--Собственные акции, выкупленные у акционеров--------Переоценка внеоборотных активов--------Добавочный капитал909,419909,41911,3512,97-1,62--Резервный капитал--------Нераспределенная прибыль1445,2621051,76818,0315,03-393,494-3,03-27,22639,154Итого по разделу III2966,7532573,26037,0136,707-393,493-0,303-13,26339,154IV. Долгосрочные обязательства: Заемные средства--------Отложенные налоговые обязательства--------Резервы под условные обязательства--------Прочие обязательства--------Итого по разделу IV--------V.Краткосрочные обязательства: Заемные средства607,792576,1817,588,22-31,611-0,64-5,2013,145Кредиторская задолженность4351,1773771,30054,2953,80-579,877-0,49-13,32757,70Доходы будущих периодов89,60089,6001,121,28-0,16--Резервы предстоящих расходов--------Прочие обязательства--------Итого по разделу V5048,5694437,08162,9963,29-611,4880,3-12,11260,684Б А Л А Н С8015,3227010,341100100-1004,98--12,538-100
Вывод: При составлении баланса организации на основе исходного баланса, я выявила, что наиболее значимые изменения произошли в таких статьях, как запасы, дебиторская задолженность, денежные средства, нераспределенная прибыль, кредиторская задолженность и т.д.
Заключение
На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:
. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;
. показатели движения и постоянства кадров;
. использование фонда рабочего времени;
. производительность труда;
.трудовые факторы и их влияние на объем производства.
Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих значительно изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 112 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15%..Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что коэффициент общего оборота увеличился на 5,3 %. Коэффициент оборота по приему выше коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 4,6 %.Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего Имеющиеся трудовые ресурсы использует недостаточно полно. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий.
При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли. В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции увеличился на 98%. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к росту объема ТП. Рост среднечасовой выработки на 72,18 рублей увеличил объем ТП. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов. Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.
операция бухгалтерский баланс синтетический
Список использованных источников
- О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129- ФЗ (с изменениями и дополнениями и дополнениями, внесенными ФЗ от 23.07.98 г. №123 - ФЗ) // Новые стандарты и нормы бухгалтерского учета в РФ. - М. - 2000 - С.4-17.
- Гражданский кодекс Российской федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301.
- Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146 - ФЗ (в редакции изменений и дополнений) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г.№ 31ст. 3824.
- Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный
закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в редакции изменений и дополнений) Собрание законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. № 32ст. 3340
- Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н//Библиотека журнала «Консультант бухгалтера».- М. - 2001.-С.128.
- Указания о порядке составления бухгалтерской отчетности, утвержденные приказом Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67н.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Методические рекомендации по составлению и представлению сводной бухгалтерской отчетности: приказ Минфина РФ от 30 декабря 1996 г. № 112 (С изменениями и дополнениями приказа Минфина РФ от 12 мая 1999 г. №36н) Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов / Предисловие и составление А.С.Бакаева. - М.: Бухгалтерский учет. - 2000. - 400с.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1, утвержденное приказом Минфина России от 9 января 1998 г. № 60н.//Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160с.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006, утверждено приказом Минфина РФ от 10 января 2000 г. N 2н //Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное приказом Минфина России от 6.06.99 г. № 43н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденное приказом Минфина России от 9.06.2001 г. № 44н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденное приказом Минфина России от 30.03.2001 г. № 26н //Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утверждено приказом Минфина России от 6.05.99. г. № 32н//Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ №10/99, утвержденное приказом Минфина России от 30.12.99 г. № 107н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утверждено приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 91н // Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» ПБУ 15/01, утверждено приказом Минфина РФ от 2 августа 2001 г. N 60н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.- 2003.-160
- Российская Федерация. Мин-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02, утверждено приказом Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. № 114н// Реформа бухгалтерского учета 2003.-Новосибирск.-2003.-160 с.
- Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник/ В.Д. Новодворский. - М.: Финстатинформ, - 2002. - 484 с.
- Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., УшвицкийЛ.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / - М.: Финансы и статистика, 2006. - 672с.
- Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум: учебное пособие. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007. - 192 с.
- Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., стереотип. - М: ИЦ «Академия»; Мастерство, 2002. - 336 с.
- Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. - 2-е изд. - М.: ИКЦ «Маркетинг», 2002. - 352 с.
- Чиркова М.Б. Анализ хозяйственной деятельности организации: сборник заданий и тестов: учебное пособие / М.Б. Чиркова, В.Б. Малицкая, Е.М. Коновалова. - М.: Эксмо, 2008. - 160 с.