Экономика предприятия
Содержание:
Введение
. Промышленное предприятие, его
состав и структура
.1 Характеристика предприятия
1.2 Производственная структура
предприятия
2. Основные фонды предприятия
2.1 Основные фонды предприятия, их
сущность, состав, структура. Показатели, характеризующие состояние и
эффективность использования основных фондов
.2 Учет основных средств и
нематериальных активов
. Оборотные средства предприятия
.1 Оборотные средства предприятия,
их состав, показатели. Управление оборотными средствами
.2 Учет материальных ценностей
. Формы и методы организации
производства и труда
. Трудовые ресурсы и
производительность труда
. Оплата труда работников
предприятия
.1 Формы и системы оплаты труда.
Расчет заработной платы работников предприятия
.2 Учет труда и заработной платы
. Затраты на производство и
реализацию продукции
.1 Себестоимость продукции, состав,
классификация
.2 Учет затрат на производство и
калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)
Заключение
Список используемых источников
Введение
предприятие фонд актив затрата
Практика является одним из важнейших средств
формирования профессиональных навыков у молодых специалистов, направляемых для
коммерческой деятельности на предприятия, учреждения и организации
народнохозяйственного комплекса. Она имеет большое значение для подготовки
будущего специалиста к трудовой деятельности и является основной частью
учебного процесса.
В соответствии с учебным планом подготовки
специалистов по специальности «Экономика и организация производства» первая
технологическая практика проводится на иностранном частном
проектно-строительном унитарном предприятии ЧТУП «Текслим» в 6 семестре. Данная
практика даёт общее представление о профессиональной деятельности экономистов
на торговых предприятиях различных форм собственности, в частности на ЧТУП
«Текслим»
Задачами практики является закрепление,
расширение и углубление теоретических знаний, полученных при изучении
специальных предметов, привитие практических навыков в профессиональной
деятельности, изучение деятельности конкретного предприятия, формирование
профессиональных качеств специалистов в соответствии с квалификационной
характеристикой.
Что же касается проектно-строительного
предприятия ЧТУП «Текслим», то оно осуществляет следующие виды деятельности:
общее строительство зданий, строительство инженерных сооружений, а так же
оказывает следующие виды услуг: услуги по укладке бетона или штукатурки
наружной зоны, услуги подсобных рабочих, установка или обслуживание напольного
покрытия, установка изоляционного материала, фундаментные работы или работы по
установке фундаментных плит,как в Минске, а также за его пределами. Сегодня
база имеет более 20 поставщиков, абсолютное большинство из них является
иностранными производителями.
В то же время хорошая организация труда и подбор
высококвалифицированных специалистов помогает ЧТУП «Текслим» в достижении общей
цели и подталкивает предприятие к дальнейшему совершенствованию.
Таким образом, частном проектно-строительном
унитарном предприятии ЧТУП «Текслим» является достаточно конкурентным
предприятием, которое самостоятельно достигло таких результатов. Рассмотрим его
деятельность подробнее.
1. Промышленное предприятие, его
состав и структура
Предприятие - это самостоятельный
хозяйствующий субъект, обладающий правом юридического лица, созданный
предпринимателем или группой предпринимателей для производства продукции,
оказания услуг и выполнения различных работ с целью удовлетворения общественных
потребностей и получения прибыли.
Общая классификация предприятий:
) По форме собственности:
· государственные,
· частные;
2) По организационно-правовой форме:
· Хозяйственные общества,
· хозяйственные товарищества,
· производственные кооперативы,
· унитарные предприятия;
3) По отраслевой принадлежности:
· промышленные,
· транспортные,
· торговые,
· предприятия связи,
· сельскохозяйственные;
4) По размеру:
· крупные,
· средние,
· малые;
5) По специализации:
· специализированные,
· диверсифицированные,
· комбинированные;
6) По назначению готовой продукции:
· предприятия, производящие средства производства,
· предприятия, производящие товары
народного потребления;
7) По виду деятельности:
· производственные,
· торговые,
· финансовые организации (банки,
страховые налоговые компании),
· консалтинговые и аудиторские
компании.
Цели предприятия:
ü получение прибыли;
ü увеличение объема выпуска продукции,
работ и услуг;
ü обеспечение конкурентоспособности
продукции за счет использования действия научно-технического прогресса;
ü устойчивость и стабильность
функционирования;
ü удержание старых и завоевание новых
рынков.
Задачами предприятия являются:
§ получение дохода владельцем предприятия (среди
владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица);
§ обеспечение потребителей продукцией предприятия
в соответствии с договорами и рыночным спросом;
§ обеспечение персонала предприятия заработной
платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста;
§ создание рабочих мест для населения, живущего в
окрестностях предприятия;
§ охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного
бассейнов;
§ недопущение сбоев в работе предприятия (срыва
поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов
производства и снижения рентабельности).
Любая предпринимательская деятельность
осуществляется в рамках определенной организационно-правовой формы предприятия
(ОПФП).
ОПФП - это система норм, определяющих
внутренне отношение между партнерами внутри предприятия и отношение данного
предприятия с другими предприятиями и государством.
В Беларуси существуют следующие ОПФП:
ü Товарищества (полные и
коммандитные);
ü Хозяйственное общество;
ü Акционерное общество;
ü Унитарное предприятие;
ü Производственный кооператив.
Различают следующие формы организации
производства:
ü Специализация (сосредоточение
выпуска однородной продукции на отдельных предприятиях);
ü Кооперирование (установление
длительных производственных связей между специализированными предприятиями);
ü Комбинирование (процесс соединения
труда, связанных между собой специализированных производств в единый
производственный комплекс);
ü Концентрация (процесс, направленный
на увеличение объема производства продукции на предприятии).
1.1 Характеристика предприятия
История предприятия ЧТУП «Текслим» началась в
2005 году. Основными направлениями деятельности стали общие строительные работы
и специальные работы по строительству, ремонту и реконструкции зданий и
сооружений.
С самого начала много внимания уделяется
профессиональному совершенствованию и повышению квалификации работников.
Специалисты нашего предприятия приобрели немалый опыт работы, который они
успешно применяют в работе в строительном секторе как в Беларусии, так и за
рубежом.
ЧТУП «Текслим» зарегистрировано решением
Минского городского исполнительного комитета № 1323 от 5 мая 2005 г. за №
189534377 в едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей.
ЧТУП «Текслим» является коммерческой
организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печати,
штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак (знак
обслуживания), открывать в установленном порядке текущий (расчетный) и иные
счета в банках.
Полное наименование: иностранное частное
проектно-строительное унитарное предприятие ЧТУП «Текслим»
Сокращенное наименование: ЧТУП «Текслим»
Предприятие возглавляет директор ( ), который
назначает на должность и освобождает от должности.
Местоположение: г. Минская обл. Минский район
деревня Чижовка ул. Кольцевая д. 2 к 14.
1.2
Производственная структура предприятия
Рисунок 1 - Производственная структура
предприятия.
1.3 Штат сотрудников предприятия
На данный момент численность работающих ЧТУП
«Текслим» составляет 50 человека. Управление и контроль над деятельностью
предприятия осуществляет генеральный директор.
На данном предприятии действует линейнофункциональная
организационная структура управления. Это разделение предприятия на структурные
подразделения, каждое из которых выполняет одну задачу и во главе, которого
находится конкретный руководитель, но это не запрещает генеральному директору
руководить и контролировать непосредственно все производство, а не только
финансы и административные вопросы предприятия. Данная структура управления
устраняет недостатки линейной и функциональной структур управления и объединяет
их достоинства в одно целое.
2. Основные фонды предприятия
2.1 Основные фонды предприятия, их
сущность, состав, структура. Показатели, характеризующие состояние и
эффективность использования основных фондов
Основные средства - это средства труда, которые
участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную
форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны
иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств
уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации.
Основные средства классифицируются по ряду
признаков по видам, назначению и характеру участия в процессе производства,
степени использования и по принадлежности, по отраслевому признаку.
Для учета, оценки и анализа основные средства
(фонды) классифицируются по ряду признаков (рисунок 2).
Рисунок 2 - Классификация основных средств
(фондов)
Амортизация - это возмещение в денежной форме
стоимости износа основных средств путем постепенного переноса или своей
стоимости на создаваемую в процессе производства продукцию.
Норма амортизации - это доля амортизируемой
стоимости объекта, подлежащая включению в издержки производства, издержки
обращения, в операционные расходы или внереализационные расходы с установленной
периодичностью на протяжении срока полезного использования или нормативного
срока службы, т.е. это годовой процент от стоимости основных средств, который
отчисляется в амортизационный фонд.
Амортизируемая стоимость - разность между
первоначальной и ликвидационной стоимостью.
Амортизационные отчисления - это сумма
денежных средств, вносимая на амортизационный фонд с установленной
периодичностью. Они начисляются как на материальные ценности, так и на
нематериальные активы. Амортизационные отчисления производятся по установленным
нормам амортизации, их размер устанавливается за определенный период по
конкретному виду основных фондов (группе; подгруппе) и выражается, как правило,
в процентах на год износа к их балансовой стоимости.
Методика расчета амортизационных отчислений.
В настоящее время начисления производятся на
основании «Положения о порядке начисления амортизации основных средств и
нематериальных активов». В соответствии с положением существуют следующие
методы начисления амортизации:
) Линейный - заключается в равномерном
начислении амортизации в течение срока полезного использования и рассчитывается
по формуле:
где, Сперв.(восст.) - первоначальная
(восстановительная) стоимость основных средств;
На - норма амортизации, %.
где,
Т - срок полезного использования (срок службы),
лет.
) Нелинейный - заключается в
неравномерном начислении амортизации в течение срока полезного использования и
рассчитывается по формуле несколькими методами:) Метод прямой суммы
чисел лет:
где,
Сперв. (восст.) - первоначальная
(восстановительная) стоимость основных средств;
То - число лет остающихся до конца срока
полезного использования объекта;
СЧЛ - сумма чисел лет.
где,
Т - срок полезного использования, лет.) Метод
обратный суммы чисел лет:
где,
Спи - срок полезного использования, лет;
Скпи - срок до конца полезного использования,
лет;
СЧЛ - сумма чисел лет.) Метод уменьшаемого
остатка:
где,
АС - амортизируемая стоимость;
На - норма амортизации, %.
где,
АО - амортизационные отчисления;
АС - амортизируемая стоимость;
На - норма амортизации, %.
где,
Т - срок полезного использования, лет;
Куск - коэффициент ускорения.
где,
АО - амортизационные отчисления;
АС - амортизируемая стоимость;
Примеры основных средств, на которые не
распространяется нелинейный способ:
§ машины и оборудование;
§ транспортные средства с нормативным сроком
службы до 3лет;
§ уникальная техника и оборудование;
§ предметы интерьера, офисная мебель;
§ предметы для отдыха, досуга и развлечений.
3) Производительный способ - применяется по тем
объектам основных средств, которые могут иметь ресурс использования (например,
автотранспорт, технологическое оборудование, конвейерные линии и т.д.) и
вычисляется по формуле:
где,
АС - амортизируемая стоимость;
Vотч. - объем
продукции в отчетном периоде;
Vпл. - объем
продукции в плановом периоде.
Показатели состояния, движения и эффективности
использования основных средств организации.
Для оценки эффективности использования основных
средств и для учета их воспроизводства используются:
) Натуральные показатели - показатели
экономической деятельности, производства и потребления домашних хозяйств,
предприятий, государства, выраженные в физических единицах количества, веса,
длины, площади, объема (количество оборудования, габариты, площади,
производственная мощность, производительность).
2) Стоимостные показатели - показатели,
характеризующие экономические явления в стоимостном (денежном) выражении и
определяемые с помощью цен:
а) Фондоотдача - показывает, сколько в
стоимостном выражении выпущено продукции на единицу стоимости основных средств.
где,
ВП - стоимость выпущенной продукции;
Ср.г. - средне - годовая или балансовая
стоимость.
b) Фондоемкость -
показатель, обратный фондоотдаче; характеризует стоимость производственных
основных фондов, приходящуюся на 1 руб. продукции.
где,
Фо - фондоотдача;
ВП - стоимость выпущенной продукции;
Ср.г. - средне - годовая или балансовая стоимость.
с) Фондовооруженность - показывает, сколько в
стоимостном выражении приходится основных средств на одного средне - списочного
работника.
где,
Ср.г. - средне - годовая или балансовая
стоимость;
Р- средне - списочное число работников, чел.
) Показатели движения основных средств:
а) Коэффициент обновления:
где,
Св.в. - стоимость введенных основных средств;
Ск.г. - стоимость основных средств на конец
года.
б) Коэффициент выбытия:
где,
Свыб. - стоимость выбывших основных средств;
Сн.г. - стоимость основных средств на начало
года.
Основная задача на предприятии должна сводиться
к тому, чтобы не допускать чрезмерного старения ОПФ (особенно активной части),
так как от этого зависят уровень их физического и морального износа, затраты на
ремонт, а следовательно, и результаты работы предприятия.
2.2 Учет основных средств и
нематериальных активов
В ЧТУП «Текслим» документальное оформление
поступления основных средств может осуществляется с помощью товарных накладных.
Настоящая форма № ТН-2 "Товарная накладная
на отпуск и оприходование товарно-материальных ценностей" утверждена
приказом министра статистики и анализа Республики Беларусь от 5.02.1996 г. N 32
в соответствии с постановлением Кабинета Министров и Национального банка от 15
декабря 1994 г. № 250/13 с учетом дополнений и изменений, внесенных в него
постановлением Кабинета Министров и Национального банка от 18 мая 1995 г.№
257/5 и вводится в действие с марта 1996 года.
Форма согласована с Министерством финансов
Республики Беларусь и Главной государственной налоговой инспекцией Кабинета
Министров Республики Беларусь.
Товарная накладная является документом строгой
отчетности и используется для отпуска и приемки товарно-материальных ценностей,
если их перемещение осуществляется без участия автомобильных транспортных
средств. Она служит основанием для списания товарно-материальных ценностей у
отправителя и оприходования их у получателя, а также складского и
бухгалтерского учета товарно-материальных ценностей.
Товарная накладная подлежит применению всеми
хозяйствующими субъектами республики, независимо от форм собственности.
Печатание бланков типовой и специализированных
форм товарных накладных осуществляется только типографским способом по заказу
Белбланкоиздата. Бланки имеют учетную серию и номер, одинаковые для всех
экземпляров, выписываемых для каждого получателя.
Серии и номер типовой и специализированных форм
товарных накладных присваиваются Белбланкоиздатом. Бланки продаются через
торговую сеть.
Товарная накладная выписывается отправителем в
двух экземплярах: первый остается у отправителя и предназначается для списания
товарно-материальных ценностей; второй экземпляр, заверенный подписью и печатью
(штампом) отправителя и подписью доверенного должностного лица получателя и
предназначается для оприходования товарно-материальных ценностей у получателя
товара.
Выбытие основных средств имеет место в случаях
физического износа, реализации, безвозмездной передачи, частичной или полной
ликвидации, при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях,
повлекших невозможность дальнейшего использования или нецелесообразность
восстановления. Стоимость выбывших основных средств подлежит списанию с баланса
организации.
Синтетический учет основных средств и
нематериальных активов
Для синтетического учета основных средств,
предназначен счет 01 «Основные средства», который является активным, основных,
инвентарным. На нем отражаются наличие и движение собственных основных средств
организации, находящихся в эксплуатации, запасе, на консервации, полученных в
аренду (лизинг), доверительное управление. По дебету счета отражаются остаток
основных средств на начало отчетного периода, их поступление, увеличение стоимости,
а по кредиту - выбытие.
3. Оборотные средства предприятия.
.1 Оборотные средства предприятия,
их состав, показатели. Управление оборотными средствами
Оборотные средства - это средства производства,
которые используются в одном производственном цикле, изменяют свою натурально
вещественную форму, целиком ложатся на стоимость готовой продукции и полностью
возмещаются после ее реализации.
По функциональному назначению оборотные средства
делятся на оборотные производственные фонды и фонды обращения.
Оборотные производственные фонды - это предметы
труда (сырье, основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы,
топливо, тара, запасные части и др.); средства труда со сроком службы не более
года или определенной стоимостью (малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и
инструменты); незавершенное производство и расходы будущих периодов.
Фонды обращения - не участвуют непосредственно в
процессе производства, но необходимы для обеспечения производства и поддержания
сферы обращения (сферы, купли, продажи); это запасы готовой продукции, товары
отгруженные, но неоплаченные, а также средства в расчетах и денежные средства в
кассе и на счетах..
Оборотные производственные фонды состоят из трех
частей:
• производственные запасы (ПЗ) - предметы труда
(сырье, материалы, топливо, энергия, комплектующие) для обеспечения процесса
производства и поддержания его непрерывности. Находятся в виде складских
запасов на складах материально - технического обеспечения.
• незавершенное производство и полуфабрикаты
собственного изготовления (НЗП) - предметы труда, которые вступили в процесс
производства, ноне приобрели законченный вид (вид готовой продукции).
• расходы будущих периодов (РБП) - это затраты
организации, связанные с проектированием новых изделий, разработкой технологий,
изготовлением опытных образцов, которые предприятие несет в текущем периоде, но
включает в издержки производства когда новые изделия будут включены в серийное
производство.
Фонды обращения включают:
) готовые изделия (ГИ) - предметы труда, которые
прошли производственный цикл и готовы к реализации сторонним организациям.
2) денежные средства (ДС);
) кратко - срочные ценные бумаги (КЦБ).
В зависимости от способов формирования оборотные
средства делятся на нормируемые и ненормируемые.
К нормируемым относятся средства, вложенные в
производственные запасы, незавершенное производство и полуфабрикаты
собственного изготовления, а также расходы будущих периодов, готовая продукция,
находящаяся на складе предприятия.
Ненормируемые оборотные средства вложены в
продукцию, отгруженную потребителю, но еще не оплаченную, оставленную на
ответственном хранении у покупателей. В эту группу входят средства в расчетах,
денежные средства предприятия. Нормирование данных элементов оборотных средств
невозможно из-за непостоянства их состава и потребности в них предприятий.
Оборотные средства по источнику образования
делятся на собственные, заемные и привлеченные оборотные средства.
Собственные оборотные средства - постоянно
находятся в распоряжении предприятия и формируются за счет уставного капитала и
прибыли предприятия.
Заемные оборотные средства образуются за счет
предоставления предприятиям кредитов коммерческими банками.
Привлеченные оборотные средства - это средства
предварительной оплаты заказчиком продукции и средства задолженности
поставщикам за материально - технические ресурсы.
В своем движении оборотные средства
последовательно проходят три стадии цикла (кругооборот): денежную,
производительную и товарную.
Оборотные средства находятся одновременно на
всех стадиях и во всех формах производства, что обеспечивает его непрерывность
и бесперебойную работу предприятия.
Показатели оборачиваемости оборотных средств.
Под оборачиваемостью оборотных средств
понимается длительность одного полного кругооборота средств с момента
превращения оборотных средств в денежной форме в производственные запасы и до
выхода готовой продукции и ее реализации. Кругооборот средств завершается
зачислением выручки на счет предприятия.
Показатели оборачиваемости:
) Коэффициент оборачиваемости оборотных
средств - характеризует, сколько получит предприятие от реализации с одного
рубля оборотных средств и рассчитывается по формуле:
где,
РП - объем реализованной продукции;
Нв - норматив оборотных средств.
) Коэффициент загрузки оборотных средств -
характеризует сумму оборотных средств авансированных в один рубль:
где,
РП - объем реализованной продукции;
Нв - норматив оборотных средств.
) Длительность одного оборота - длительность
периода, за который оборотные средства проходят через все стадии
производственного цикла:
где,
Коб - коэффициент оборачиваемости;
Т - длительность периода (360, 90, 30 дней).
Ускорение оборачиваемости оборотных средств -
это сокращение длительности одного оборота оборотных средств.
Выделяют относительные и абсолютные
высвобождения.
Абсолютное высвобождение происходит тогда, когда
в планируемом периоде сумма оборотных средств меньше чем в предыдущем периоде.
Относительное высвобождение означает, что в
данном периоде предприятие производит и реализует больше продукции с меньшей
суммой оборотных средств.
Пути ускорения оборачиваемости:
) уменьшение норм расхода материалов;
2) снижение производственных запасов за
счет улучшения работ материально - технического снабжения и складского
хозяйства;
) улучшение организации производства;
) сокращение времени на реализацию
продукции.
) вторичное использование отходов
производства;
) совершенствование маркетинговой
деятельности предприятия.
3.2 Учет материальных ценностей
В деятельности любого субъекта хозяйствования
организация достоверного складского учета имеет огромное значение.
Согласно ст.5 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII
«О бухгалтерском учете и отчетности», в ред. Закона РБ от 25.06.2001 № 42-З
(далее - Закон), организации самостоятельно формируют свою учетную политику
исходя из их структуры, отраслевых и иных особенностей деятельности.
Учетная политика включает в себя в числе
прочего:
ü применяемые организацией формы
первичных документов и регистров бухгалтерского учета, если они отличаются от
типовых;
ü регламентацию движения первичных
документов и регистров в бухгалтерском учете организации (график
документооборота).
При формировании учетной политики следует
учитывать, что она должна обеспечить обособленность учета имущества и
обязательств организации от имущества и обязательств других юридических и
физических лиц (ст.6 Закона).
Основными первичными документами на получение и
отпуск ценностей со склада являются товарно-транспортная накладная формы ТТН-1
и товарная накладная формы ТН-2. Бланки этих накладных, а также инструкции по
их заполнению утверждены постановлением Минфина РБ от 14.05.2001 №
53.(Приложение) Учет ТМЦ на складе должен вестись на карточках складского
учета, которые оформляются на основании первичных учетных документов и могут
быть в виде бумажных или электронных документов. Карточки складского учета
особенно удобны, когда на предприятии большой грузооборот.
4. Формы и методы организации
производства и труда
Производственный процесс - это совокупность
разнородных, но взаимосвязанных видов работ по превращению исходного сырья в
готовую продукцию.
Основные требования к организации
производственных процессов:
ü непрерывность;
ü ритмичность;
ü прямоточность;
ü высокий уровень механизации и
автоматизации;
ü отсутствие монотонного, тяжелого,
вредного и мало квалифицированного труда.
Форма организации производства - это способ
функционирования элементов производственного процесса и их сочетания в
пространстве и во времени.
Основные формы организации производства:
) Концентрация - заключается в увеличении мощности
предприятия, т.е. в увеличении объема выпуска продукции, стоимости основных
средств, численности работающих;
2) Специализация представляет собой
рациональную форму организации производства, основанную на разделении труда.
Она предусматривает либо выпуск однородной продукции, либо выполнение
однородных технологических процессов;
) Кооперирование - это установление
длительных производственных связей между предприятиями, цехами, участками,
совместно участвующими в производстве конечной продукции;
) Комбинирование - это форма сочетания
взаимосвязанных разнородных производств одной или разных отраслей
промышленности в рамках одного предприятия.
Методы организации производства - это способы
осуществления производственного процесса, характеризующиеся рядом признаков,
главным из которых является взаимосвязь последовательности выполнения операций
с порядком размещения оборудования.
Различают 3 метода организации производства:
· поточный;
· непоточный;
· единичный.
Поточный метод - основан на ритмичной повторяемости
согласованных во времени основных и вспомогательных операций, выполняемых на
специализированных рабочих местах, расположенных по ходу технологического
процесса.
Непоточный метод - такой, при котором
периодически изготавливается относительно ограниченная номенклатура изделий в
количествах определяемых партиями выпуска. Значительно уступает по
эффективности поточному методу.
Единичный метод, при котором в единичных
экземплярах изготавливается широкая номенклатура изделий, которые либо никогда
не повторяются, либо повторяются через неопределенный интервал времени. Самый
затратный и дорогостоящий метод организации производства. Оправдывает себя
только при изготовлении уникальных изделий.
Факторы, определяющие выбор метода организации
производства:
) номенклатура выпускаемой продукции;
2) объем производства;
) периодичность выпуска продукции;
) трудоемкость продукции;
) характер технологического процесса (по
способу движения предметов труда).
Производственная мощность один из основных
показателей деятельности предприятия. Производственная мощность - это
максимально возможный выпуск продукции, предусмотренный на соответствующий
период (декаду, месяц, квартал, год) в заданной номенклатуре и ассортименте с
учетом оптимального использования оборудования и производственных площадей,
прогрессивной технологии, передовой организации производства и труда, в
соответствии с установленной специализацией, кооперированием производства и
режимом работы.
Производственная мощность предприятия
рассчитывается в натуральных единицах, в которых планируется объем выпуска
продукции, а иногда в станко-часах и, как исключение, в стоимостном выражении.
На величину производственной мощности оказывают
влияние следующие факторы:
. Технические факторы:
Ø количественный состав основных фондов
и их структура;
Ø качественный состав основных фондов;
Ø степень механизации и автоматизации
технологических процессов;
Ø качество исходного сырья.
2. Организационные факторы:
Ø степень специализации, концентрации,
кооперирования производства;
Ø уровень организации производства,
труда и управления.
3. Экономические факторы:
Ø формы оплаты труда и стимулирования
работников.
. Социальные факторы:
Ø квалификационный уровень работников,
их профессионализм;
Ø общеобразовательный уровень
подготовки.
Нормирование труда является одним из важнейших
условий научной организации труда.
Это научный метод изучения процессов труда, а
так же разработка мероприятий по улучшению нормируемых процессов для
обоснования норм труда.
Задачи нормирования труда:
) разработка трудовых норм;
2) обеспечение рациональной организации
труда с целью повышения ПТ;
) изучение передовых методов труда;
) изыскание резервов производства по
улучшению использования рабочего и машинного времени.
Современный уровень развития народного хозяйства
и научно-технического прогресса, а также растущие потребности населения
настоятельно требуют повышения качества выпускаемой продукции. Качество
продукции по мере развития НТП все в большей степени зависит от уровня
технологии и определяется рядом таких факторов, как механизация и автоматизация
технологических процессов, их непрерывность, качество исходных материалов,
организация труда, требование техники безопасности и охраны труда на
производстве. Необходимо учитывать также и экономические критерии управления
качеством. Недопустимо повышение качества продукции за счет ухудшения
гигиенических, экологических, эстетических и других условий производства.
5. Трудовые ресурсы и
производительность труда
Трудовые ресурсы - часть населения страны,
которая по физическому развитию, приобретенному образованию,
профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно
полезной деятельностью.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив)
- это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Классификация персонала:
1. По признаку участия в производственной
деятельности:
§ Промышленно-производственный персонал -
численность работников промышленной организации, занятых производством
продукции, оказанием услуг, а также занятых в вспомогательных видах
деятельности;
§ Непромышленный персонал непроизводственных
подразделений организации - занят не основной деятельностью предприятия (
работники общежития, библиотеки, столовой).
2. По признаку выполняемых функций:
§ Рабочие - заняты созданием материальных
ценностей, оказанием услуг, ремонтом основных фондов, перемещением груза.
Рабочие бывают:
· Основные - непосредственно заняты изготовлением
продукции (станочники, сборщики и т.д.);
· Вспомогательные - обслуживают
трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, ремонтники,
уборщики, дворники и т.д.).
§ Служащие - занимаются интеллектуальным трудом.
Служащие бывают:
· Руководители - выполняют функции
управления(директор, начальник, главный бухгалтер);
· Специалисты (экономисты, юристы, инженеры
и т.д.).
§ Технические исполнители или прочие служащие
(секретари, работники архивов).
Перечень должностей персонала организации ИЧП
“ТОППРО ИНТ” указана в приложении.
Каждый из персонала выполняет свои обязанности в
полной мере. Этот магазин считается самым лучшим по качеству обслуживания.
6. Оплата труда работников
предприятия
.1 Формы и системы оплаты труда.
Расчет заработной платы работников предприятия
Заработная плата - это совокупность
вознаграждений исчисляемых в денежной или натуральной форме, периодически
выплачиваемая организацией сотруднику за выполненную работу или отработанное
время.
Тарифная система оплаты труда - это
совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать заработную
плату всех категорий работников зависимости от их квалификации, условий труда,
видов работ и производств, отраслевой принадлежности.
Тарифная система Республики Беларусь включает в
себя следующие элементы:
1) Тарифная ставка - характеризует абсолютный
размер оплаты труда работников соответствующего разряда за единицу времени (за
месяц, за час, за день);
2) Единая тарифная сетка (ЕТС) - это
перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов в
соответствии с профессией рабочего или должностью служащих.
) Единый тарифно-квалификационный
справочник (ЕТКС) - это нормативный документ, по которому определяется
квалификация или тарифная группа, к которой должна быть отнесена работа и
работник.
Бестарифная система оплаты труда представляет
собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно
связать результат оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов
трудового коллектива.
Бестарифные системы оплаты труда основаны на
следующих основных принципах:
) фонд оплаты труда предприятия и его
подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли)
предприятия;
2) предусмотрено долевое распределение
фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического
трудового вклада;
) личные результаты труда работников
определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж,
квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его
способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное -
степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках
эффективности его труда.
Формы и системы оплаты труда.
В республике Беларусь в рамках тарифной системы
различают две формы оплаты труда:
) сдельная - определяется объемом выполняемой
работы;
2) повременная - зависит от отработанного
работником времени.
При сдельной форме оплаты труда используются
следующие системы:
1) Прямая сдельная система рассчитывается по
формуле:
где,
Рi
- сдельная расценка за единицу i-ой
продукции;
Ni - объем.
Расценка - это определенный размер оплаты,
установленный за единицу продукции, который рассчитывается по формулам:
где,
ЧТС - часовая тарифная ставка;
Нв - норм выработки за 1 час.
где,
ЧТС - часовая тарифная ставка;
tшт - штучное время.
Расценка зависит от разряда выполняемых работ.
) Сдельно - премиальная система рассчитывается
по формуле:
где,
n - процент премии;
Р - расценка;
N - объем.
) Сдельно прогрессивная система - применяется
в случаях нехватки рабочих или при затруднении выполнения задания.
Рабочему за выполненный обьем работ в пределах
норма оплата производится по обычным расценкам, за сверхнормативный обьем по
прогрессивным расценкам (увеличенным) будет следующая формула:
где,
Р - расценка;
N - объем;
Рпрогр. - расценка прогрессивная;
Nф - фактический
объем;
Nн - нормативный
объем.
) Косвенно - сдельная система - применяется
для оплаты труда некоторых категорий работников (вспомогательных рабочих -
наладчиков, электриков), заработок которых определяется в зависимости выработки
основных производственных рабочих, которых они обслуживают. Эта система
рассчитывается по формуле:
где,
Ркосв. - расценка косвенная;
N - объем;
) Бригадная система - по данной системе
заработок каждого рабочего зависит от труда всей бригады и рассчитывается по
формуле:
где,
БЗсд - сдельный бригадный заработок всей
бригады;
БЗтар - тарифный заработок всей бригады;
Зтар.раб. - тарифный заработок работника.
) Аккордная система - является разновидностью
бригадной и применяется в случаях, когда имеет место сокращение сроков
выполнения работ или их качества, срочный ремонт оборудования, устранение
аварий и т.д.
Сущность аккордной системы заключается в том,
что бригаде выдается на ряд - задание в котором указывается объем работ,
нормативное время выполнения работ, сумма заработка и условия премирования.
.2 Учет заработной платы
Трудовые доходы состоят из основной заработной
платы и дополнительной. В РБ существуют следующие виды основных доплат и
надбавок:
Ø За интенсивность труда
Ø За работу в ночное время
Ø За работу в выходные и праздники
Ø За переездной и разъездной характер
работы
Ø За высокие достижения в работе
Ø За стаж работы
Под премированием понимается вы плата работнику
вознаграждения сверх основного заработка в целях их поощрения за достигнутые
результаты.
Удержания из заработной платы:
) Обязательные:
Ø Подоходный налог (Д70-К68 -
начисление подоходного налога; Д68-К51 - налог перечислен в бюджет). Если доход
>1,5 млн. руб., то вычитается из суммы 250 тыс. руб. на работника и по 70
тыс. руб. на каждого ребенка до 18 лет. Если доход >,5 млн. руб., то
вычитается только 70 тыс. руб. на каждого ребенка до 18 лет.
Ø Отчисления ФСЗН - каждое предприятие
обязано производить отчисления данного типа (34%).
· Взносы на социальное страхование - начисляется
за счет нанимателя и включается в себестоимость продукции. Д20,23,25 - К69.1
· Взносы по пенсионному обеспечению
Д70- К69.2
Ø Удержание по исполнительным листам -
производиться на основании исполнительных листов, которые выдаются судом (напр.
Алименты) Д70-К76;Д76-К51.
Ø Начисление суммы по возмещению
ущерба
Ø Штрафные санкции
2) Иные предусмотренные законодательством:
Ø Удержание подотчетных сумм
Ø Удержание заработной платы излишне
выплаченной сотруднику
Ø Погашение недостач по возмещению
ущерба, причиненного нанимателю.
3) Удержания по инициативе работника:
Ø Вычитание за товары, приобретенные в
кредит
Ø Страховые платежи
Начисление отпускных работнику происходит
следующим образом:
Сначала устанавливается среднедневная заработная
плата. Затем определяется общая сумма отпускных путем умножения среднедневной
заработной платы на количество дней отпуска. Далее определяются подоходный
налог и пенсионный взнос, которые вычитаются из общей суммы начисленных отпускных.
7. Затраты на производство и
реализацию продукции
.1 Себестоимость продукции, состав,
классификация
Издержки производства и реализации
продукции - это стоимостная оценка используемых в
процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива,
энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, это полный объём затрат живого и
общественного труда, они равны стоимости продукции.
Себестоимость продукции - это
стоимостная оценка, используемая в процессе производства природных ресурсов
(газ, вода), сырья, материалов, топлива, энергии основных фондов, трудовых
ресурсов и других затрат на производство продукции и реализацию.
Классификация издержек:
) В зависимости от объема производства:
§ постоянные (условно-постоянные) - затраты, величина
которых не изменяется с изменением объема производства;
§ переменные (условно-переменные) - это затраты,
которые непосредственно зависят от изменения роста объема производства.
2) По составу затрат:
§ простые (одноэлементные) - однородные затраты по
экономическому назначению (амортизационные отчисления и т.д.);
§ комплексные - экономически разнородные затраты,
но используемые по целевому назначению (расходы на содержание и эксплуатацию
оборудования).
3) По способу отнесения затрат на себестоимость
единицы продукции:
§ прямые - связанные с производством конкретных
видов продукции, которые непосредственно включаются в себестоимость единицы
продукции (материальные расходы, зарплата производственного персонала);
§ косвенные - это затраты, связанные с организацией
производства и управления предприятием, цехом, участком, включаются в
себестоимость в процентном выражении либо от прямых материальных затрат, либо
от основной заработной платы производственного персонала (цеховые расходы,
общехозяйственные расходы и т.д.).
4) По видам работ:
§ основные - это затраты связанные непосредственно
с процессом производства и основными видами деятельности (зарплата основных
производственных рабочих, амортизация);
§ накладные - управленческие расходы, связанные с
подготовкой производства и организацией производственного процесса. Они всегда
идут в целом по подразделению либо по предприятию.
5) По месту возникновения:
§ цеховые расходы;
§ общехозяйственные расходы;
§ внепроизводственные расходы;
§ технологические расходы.
6) По периоду возникновения:
§ расходы прошлых периодов;
§ расходы будущих периодов.
По экономическим элементам затраты группируются
в однородные группы по экономическому содержанию:
§ Материальные затраты;
§ Расходы на оплату труда;
§ Отчисления на социальные нужды;
§ Амортизационные отчисления;
§ Прочие затраты.
7.2 Учет затрат на производство и
калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)
Калькулирование - это процесс расчета
себестоимости. Основной задачей калькулирования является установление
оптимального уровня затрат и выявление резервов экономии.
Процесс калькулирования отражается в
калькуляции.
Калькуляция - это документ, в котором
определяется себестоимость. Особенности данного группирования затрат является
то что можно рассчитать издержки на единицу продукции на предприятиях с
многономенклатурным производством.
Калькуляция бывает:
) плановая - составляется до начала
планируемого периода на основе установленных норм и нормативов по сырью и т.д.
2) нормативная - устанавливает себестоимость
единицы продукции на основе научно обоснованных норм и нормативов.
Группирование затрат по статьям калькуляции.
Рисунок 2 - Состав себестоимости.
Типовая группировка затрат по статьям
калькуляции имеет следующий вид:
Прямые расходы:
) сырье, основные материалы;
2) полуфабрикаты, комплектующие изделия и
услуги производственного характера;
) возвратные отходы (вычитаются);
) вспомогательные материалы;
) топливо и энергия на технологические
цели;
Основная заработная плата производственного
персонала:
) основная заработная плата производственных
рабочих;
7) дополнительная заработная плата
производственных рабочих;
) отчисления на социальные нужды по
заработной плате производственных рабочих;
Цеховые косвенные расходы:
) расходы на подготовку и организацию
производства;
10) расходы на содержание и эксплуатацию
оборудования;
) общецеховые расходы;
Общезаводские косвенные расходы:
) потери от брака;
13) прочие производственные расходы;
) производственные (общезаводские)
расходы;
) внепроизводственные расходы;
Заключение
Ознакомившись с предприятием ЧТУП «Текслим» его
строительной деятельностью, можно отметить, что данное предприятие
соответствует всем требованиям рынка сегодняшнего дня. Гибкость и мобильность в
маркетинговой политике, способность быстро адаптироваться к изменениям рыночной
среды, самостоятельность в принятии решений позволяют предприятию более полно
удовлетворять растущий покупательский спрос населения, вследствие чего
позволяют получить более высокие личные доходы.
Кроме того, не последнюю роль играют и
структурные подразделения ЧТУП «Текслим».Чётко разграниченная сфера
деятельности каждого работника и каждого отдела обеспечивают предприятию
достижение общей цели, а именно, получение максимальной прибыли, при
сравнительно небольших затратах.
Таким образом, будучи сравнительно молодым
предприятием, ЧТУП «Текслим» быстро осознала цель своей деятельности.
В ходе прохождения технологической практики в
качестве экономиста я углубил, расширил и закрепил теоретические и практические
навыки в сфере экономики, научилась, используя знания, полученные изучая
специальные предметы, составлять различные отчеты(например, отчет по труду и
заработной плате, отчет по среднемесячной численности), документы (составление
приказов по премированию, составление договоров поставки и спецификаций,
товарно-транспортные накладные), изучила бухгалтерский баланс и приложение к
бухгалтерскому балансу, изучила отчет о наличии и движении основных средств и
других вне оборотных активов организации, составила плановую калькуляцию по 1-й
единице продукции, изучила сколько работников работает в данной
организации,изучила на какие нужды отправляются денежные средства организации
(например, социально-трудовые расходы, культурно-оздоровительные мероприятия,
благотворительные мероприятия, прочие расходы и т.д.), непосредственно
связанное с работой экономиста.
Научился заполнять такие документы как:
доверенность, заполняла акт приема - передачи ОС, накладных на внутреннее
перемещение ОС, инвентарную карточку учета ОС.
Также было и ознакомление с уставным фондом
предприятия, с порядком образования различных фондов и резервов на предприятии.
Список использованной литературы
1) Экономика предприятия: Л.А.Лобан,
Минск 2011г.;
) Золотогоров В.Г. Организация и
планирование производства. Мн., 2001 г.
) Кибанова А.Я «Управление
персоналом организации», ИНФА-М, 2001г.
) А.П. Михалкевич; Бухгалтерский
учет.- Минск. Высш. шк. 2003
5) Организация и технология
торговли: Учебник / С. Н. Виноградова, О. В. Пигунова, С. П. Гурская и др.; Под
общ. ред. С. Н. Виноградовой. - Минск.: Выш. шк., 2002.
) Собрание законов Республики
Беларусь./ Серия: «Белорусское законодательство». Составление Гавриленко В. Г.
- Минск.: ИООО «Право и экономика», 2004.
) Гражданский кодекс
Республики Беларусь. - 2-е изд., с изм. и доп. - Мн.: Национальный центр
правовой информации Республики Беларусь, 2001.
Инструкция по заполнению форм
государственной статистической отчетности по труду: постановлением Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь от 3.12.2007 № 439.