Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда
Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые
условия труда
В
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он
занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда,
имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским
законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации,
коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
ОСНОВНЫЕ
ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
При
этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые
работы и работы с вредными или опасными условиями труда:
·
сокращенная продолжительность рабочего времени;
·
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
·
доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки;
·
льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).
МОЛОКО
И РАВНОЦЕННЫЕ ПРОДУКТЫ
В
соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными
условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко
или другие равноценные пищевые продукты.
Нормы
и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда регулируются
соответствующим постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13.
Указанным
постановлением установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5
литра за смену независимо от ее продолжительности.
Бесплатная
выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам
в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте
вредных производственных факторов.
Выдача
и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в
специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
помещениях, утвержденными в установленном порядке.
Не
допускается замена молока денежной компенсацией, а также выдача молока за одну
или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.
Работникам,
получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными
условиями труда, молоко не выдается.
Приказом
Минздрава России от 28 марта 2003 года № 126 утвержден «Перечень вредных
производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях
рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ
ПИТАНИЕ
Лечебно-профилактическое
питание и витамины предоставляется согласно постановлению Минтруда России от 31
марта 2003 года № 14, утвердившее:
·
Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение лечебно-профилактического питания;
·
Рационы лечебно-профилактического питания;
·
Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
·
Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.
Лечебно-профилактическое
и санитарно-бытовое обслуживание работников
Обеспечение
лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников
организаций, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на
работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам выполняется
следующее:
·
оборудуются санитарно-бытовые помещения, к которым относятся: комнаты приема
пищи, гардеробные, курительные комнаты, уборные, умывальни, душевые, ножные
ванны, помещения для личной гигиены женщин, а также специальные помещения и
устройства для сушки, стирки, чистки спецодежды и спецобуви, помещения для
обогрева рабочих, обеспыливания и др.
·
создаются здравпункты, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
·
устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков
газированной соленой водой и др.
При
выборе типа помещений, следует исходить из санитарно-гигиенических условий
производственного процесса.
В
свою очередь санитарно-гигиенические условия производственного процесса
разделены на четыре группы, которые отражают характер воздействия на
работающих.
Количество
тех или иных санитарно-бытовых помещений и устройств определяется в зависимости
от группы и подгруппы производственного процесса (степени загрязнения
работающих) и количества человек на одно устройство: кранов в умывальниках,
душевых и др.
Минтруд
России постановлением от 4 июля 2003 года № 45 утвердил:
·
«Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»;
·
«Порядок и условия выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств».
В
соответствии с этим постановлением:
·
на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло;
·
на работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами,
клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные,
регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.ssga.ru/