Техническое нормирование на предприятии
1.Меры труда и принципы обоснования норм
Под мерой труда, определяющей необходимое рабочее время или научно обоснованные затраты труда, принято понимать такую величину затрат рабочего времени, которая требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при наличных общественно нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда. В условиях рынка в качестве меры труда большинством экономистов признаются средние затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Мера труда должна отражать средневзвешенную величину необходимых затрат труда на выполнение работ и услуг на соответствующем рынке и служить эталоном трудовых затрат на все виды производственной деятельности в свободных рыночных отношениях, учитывающих интересы производителей и потребителей.
Норматив - это эталон расхода различных ресурсов на производство единицы продукции, значение которого должно соответствовать достигнутому уровню развития рыночных отношений при полной степени использования техники, технологии, организации производства и квалификации персонала.
Норма - это научно обоснованная величина расхода экономических ресурсов в конкретных производственно - технических, организационно - управленческих и планово - экономических условиях.
По своему значению нормы затрат труда и трудовые нормативы могут быть абсолютными и относительными, общими и частными, плановыми и фактическими, перспективными и текущими, макроэкономическими и микроэкономическими, количественными и качественными и т.д.
Принципы установления норм:
1)Принцип научности - базируется на использовании объективных законов развития современного производства и является ведущим принципом организации и нормирования труда.
2)Принцип комплексности - требует полного учета всех взаимодействующих в процессе производства факторов и лежит в основе установления научно обоснованных норм труда.
)Принцип системности - является практическим выражением научного подхода к разработке норм труда на каждом этапе производства, на каждой стадии технологического процесса.
)Принцип эффективности - заключается в проектировании такого варианта выполнения трудового процесса в определенных условиях, который обеспечивает минимальные затраты труда на его осуществление.
2. Методы установления трудоемкости продукции
мера трудоемкость стоимость продукция
Трудоемкость продукции - это основа планово - экономических расчетов и организационно - управленческих решений в производственной рыночной деятельности многих предприятий.
В зависимости от содержания затрат труда на производство продукции при их нормировании на предприятиях машиностроения можно выделить пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, управления, производственную и полную.
Трудоемкость рассчитывается двумя методами:
1)Методом прямого счета - трудоемкость определяется на основе прогрессивных нормативов по труду с учетом внедрения высокопроизводительного оборудования, средств автоматизации, совершенной технологии, передовых методов организации производства, труда и управления.
2)Метод экономико - математического моделирования проводится на основании многофакторных регрессионных динамических моделей, учитывающих влияние основных факторов-аргументов на изменение затрат труда применительно к каждой группе продукции.
Задача
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. чел., в том числе рабочих - 3400, служащих - 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих - 760, служащих - 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих - 850, служащих - 50 человек.
Определите:
2)Оборот кадров по выбытию;
)Общий оборот кадров;
)Коэффициент постоянства кадров.
Решение
1)Определяем оборот кадров по приему:
(оборот кадров по приему=число принятых за период÷среднесписочная численность)
800÷4000=0,2
2)Определяем оборот кадров по выбытию:
(оборот кадров по выбытию=число выбывших за период÷среднесписочная численность)
900÷400=2,25
3)Определяем общий оборот кадров:
(общий оборот кадров=число принятых+число выбывших)
+900=1700
4)Определяем коэффициент постоянства кадров:
(коэффициент постоянства кадров=число постоянных работников за весь период÷среднесписочная численность)
2300÷4000=0,6
Список используемой литературы
1.Социально-экономическая статистика - М.Г. Назарова.
2.Научная организация труда и техническое нормирование - А.А. Блажевич, В.Е. Тищенко, Е.М. Бугера.