Влияние психологических типов личности на подходы к быстрому развитию карьеры
ГОУ_СОШ №1624 «Созвездие»
Влияние психологических типов личности на подходы к
быстрому развитию карьеры
Работа ученицы 10 а класса
Березенцевой Дарьи
Научный руководитель – Морев Дмитрий
Александрович
Москва, 2005 год
СОДЕРЖАНИЕ
Введение _____________________________________ 3
Обзор литературы
Раздел 1. Психологические типы личности________4
Раздел 2 Связь психологических типов личности и
карьеры_______________________________________9
Исследовательская часть________________________13
Заключение____________________________________23
Список литературы_____________________________24
ВВЕДЕНИЕ
В наше время очень актуальна проблема быстрого развития карьеры. Ведь
каждый человек старается достигнуть успехов в профессии, подняться по служебной
лестнице и занять высокий пост. Однако не каждому это удаётся.
Перед написанием работы нас заинтересовала гипотеза о том, что на
развитие карьеры влияет, прежде всего, психологический тип личности, высказываемая
многими психологами. Своё отражение эта идея впервые нашла в трудах Карла
Леонгарда ¹.
Тогда он провёл параллель между психологическими типами человека и
выбором профессии тем или иным человеком, в соответствии с его возможностями и
способностями. А ведь не стоит забывать, что именно этот выбор во многом влияет
на дальнейшее развитие карьеры.
Эту же идею продолжали и другие авторы. Такие, как Юнг, Кречмер,
Шелдон, Хэйманс, Личко, Ганнушкин, Лоуэн, Фромм, Шостром и Братусь. Однако,
каждый из них исследовал личность по-своему.
Целью нашей работы было выяснить, какое же влияние оказывает
психологический тип человека на развитие его карьеры. С какой скоростью она
развивается у того или иного типа? Какой из психологических типов быстрее
всего достигает успехов в карьере? Каково отношение каждого из типов к карьере
в начале её развития и в конце? А главное: Что, следовательно, можно
посоветовать представителю каждого типа для достижения успехов в карьере?
Далее мы определили психологические типы нескольких людей, рассмотрели
самых ярких представителей каждого типа и проанализировали их биографию и
взгляды.
Затем мы сопоставили полученные в исследовании результаты и мнения
известных психологов, и пришли к определённым выводам, которые и представлены в
работе.
1 – «Хрестоматия по психологии и типологии характеров» - Райгородский,
изд. «БАХРАХ-М», 2000 год, Москва
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
Раздел 1
Психологические типы личности
Прежде чем понять, как психологический тип влияет на подходы к быстрому
развитию карьеры, необходимо разобраться, что такое личность.
Личность — это относительно устойчивая система поведения индивида, построенная
прежде всего на основе включенности в социальный контекст. Стержневым
образованием личности является самооценка,
которая строится на оценках индивида другими людьми и его оценивании этих
других.¹ То
есть личность – это внутренний мир человека. Существует несколько различных
классификаций типов личности.
Одной из
самых известных классификация является классификация психологических типов
Юнга. Он разработал свою психотерапевтическую теорию, метод и технику.
Центральным понятием его психотерапии является “индивидуация”. Речь идет о
переходе от каких-либо частных понятий к чему-то целому, об осознании себя, как
частицы мира. Такой переход начинается, как правило, во второй половине жизни.
Различаются несколько психологических типов. Друг от друга они различаются
врожденной разницей в темпераменте, комплексом свойств характера, которые
заставляют индивидов воспринимать и реагировать специфическим образом. Прежде
всего следует различать два устойчивых типа: экстраверт и интроверт. Экстраверт характеризуется врождённым желанием и
способностью направлять свою энергию вовне, то есть быть связвнным с обществом,
легко идти на контакт и т.д. Данный тип естественно и спонтанно проявляет
интерес и уделяет внимание объекту - другим людям, предметам, внешним манерам и
благоустройству. Экстраверт ощущает себя наилучшим образом - что называется “в
своей тарелке”, - когда имеет дело с внешней средой, взаимодействует с другими
людьми. И делается беспокойным и даже больным, оказываясь в одиночестве,
монотонной однообразной среде. Поддерживая слабую связь с внутренним миром,
экстраверт будет остерегаться встречи с ним, будет стремиться недооценить,
умалить и даже опорочить любые «душевные» запросы как эгоистические. Интроверт
же характеризуется желанием «устремляться вовнутрь», непременно связываясь со своим
внутренним миром мысли, фантазии или чувства. Такой тип уделяет значительный
интерес и внимание субъекту, а именно его внутренним реакциям и образам.
Наиболее успешно интроверт взаимодействует сам с собой и в то время, когда он
освобожден от обязанности, приспосабливаться к внешним обстоятельствам.
Интроверт находит свою собственную компанию, свой “тесный мирок” и немедленно
замыкается в больших группах.
Другой метод классификации разработал Карл
Леонгард. По нему он выделяет 4 психотипа: демонстративные личности
(истероиды), застревающие личности (эпилептоиды), шизоиды, гипертимики и
психо-астеники.
1
– Психологический словарь http://www.sunhome.ru/psychology/1589/p3
Е. Моргунов - «Особенности национальной карьеры»
5 - «Практикум. Дифференциальная психология личности» С.Р.
Пантилеев, издательство «Москва», г. Москва, 2003 год.
6– «Хрестоматия по психологии и типологии характеров» - Райгородский,
изд. «БАХРАХ-М», 2000 год, Москва
7 – «Психология управления» А.А.Урбанович, изд. «Харвест», Минск, 2004
год
8 – «Психология популярных профессий» - Л.А.Головей, изд. «Речь»,
Санкт-Петербург, 2003 год.
9 – «Акцентуированные личности», Карл Леонгард, изд. «Эксмо», Москва,
2002 год
10 - «Очерки по индивидуальной психологии», А.Адлер, изд.
«Когито-Центр» Москва, 2002 год